前情提要：
如今的职场，年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎，许多职场人都会惶恐年龄大了，无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优势去获得更多的机会，实现自我价值。
那么对咱们HR来说，你认为年龄对找工作影响大吗？你在招聘过程中更喜欢招聘什么年龄段的员工呢？
说说个人的见解吧：
在问“年龄对找工作影响大吗？”这个问题的时候，身为HR的我们有一个很好的切入点，就是当你要为你的公司招聘人员时，你筛选简历时会卡年龄吗？提出用人需求的部门或领导，对年龄会有要求吗？如果这两个问题的答案时肯定的话，那毋庸置疑啊，年龄对找工作影响大啊！（以我的拙见，大部分人这2个问题的答案都是肯定的）
其实究其原因也很好理解，年轻人没有太多的束缚，对于35岁的人来说，已婚未育的会被质疑是不是要准备生育了（当然女性在这个部分受到的质疑更为明显）；已婚已育的会被质疑能分配给工作的时间是不是不够多，投入是不是不如年轻人大（毕竟要照顾家庭要兼顾家庭）；未婚的更难，要么被质疑是不是快要结婚了，一结婚是不是就会生小孩，要么被质疑都这么大了还没结婚是不是性格上有问题；
这些都是不可避免的，当然也有企业和HR不在乎这个，那就说明你们之间适配度很高啊，但这种情况从概率上来看，是可遇不可求（就像女性已婚未育，哪怕员工表明2年内不考虑生育，也有企业不愿意的，毕竟意外的事情谁也说不准）
当然也有人会说，只要你能力足够好足够强，金子在哪里都是会发光的；这是当然的，但首先你得让自己是块金子，是块经过市场检验的金子，并且有机会展示你是块金子；
所以，我个人觉得探讨“年龄对找工作影响大吗？”其实没有什么太大意义，对于大部分求职者来说，肯定是有影响的，我们能做的是在年龄不大的时候不断精进自己，在合适的时间抓住合适的机会，让自己成为金子，哪怕成不了金子，银子也可以呀！一直在路上，总会有机会超越的！加油！
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