十年为期，若无重用，即寻他路

作者 Janegao 2021-09-12 20:35 1407

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年龄对找工作影响大吗？

如今的职场，年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎，许多职场人都会惶恐年龄大了，无法再像年轻的时候能够依靠... 我要投稿 >

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在漫漫的职场工作中，年龄是永远都无法逃避的因素，是直接影响选择、成长空间的因素，当然，是自我的选择，也是企业的选择。既然是选择，自然有个人/企业的偏好，偏好的背后是各自坚持的客观事实，如同你喜欢复古，他喜欢潮流一般，各自取喜欢而宽容其缺点。

如果说大家这么普遍的焦虑感来源，那就不得不提到随着年龄变化所带来的不便利事项。首先，翻翻年龄增长的“牌面”：伴随着工作经验值累加的同时，不和谐的现象也随之出现：

（1）时间投入减少：虽不绝对，但年龄增加往往伴随着工作时间投入减少，肉眼可见地减少；

（2）人工成本升高：年龄带来的差距除了经验值还有工资收入（虽然很多人吐槽工资增长跟不上物价增长）

（3）可塑空间可能压缩：跨领域的培养可能性减少，毕竟风险较初学者大很多；

（4）适应变化意愿降低：年龄增长后，家庭的责任（不管出于对父母还是个人的小家）、经济压力等现实问题决定了你如果真的需要适应变化，你往往需要比年轻人更多的精力、时间、心态调整、压力疏解，所以30+的很多朋友们都很难主动接受频繁变化的环境，更不用说被各种责任拖累的35+的伙伴；

（5）破坏性隐患增加：35+的未来是奔4，如果还没有获取/稳定某些关键竞争技能，往往会出现在被动离职/淘汰的名单里，所以如果没有很好的退路，很可能和“金主爸爸”们撕破脸皮（在此不讨论该不该撕破，毕竟该维护的权益还是要采取措施），不排除个别人员出现更加恶劣的“对抗措施”。就算以上情况不存在，那么非常明显的现象——效率较巅峰时期下降、贡献量较巅峰时期下降，不管是在哪个企业，这都是企业管理中不被接受的，那么在被选择时，自然略逊色一些。

（6）增加公司负重可能性增加：企业发展的各阶段过程，随着企业和员工的稳定性越高，会形成越来越多的认为性的效率低下和资源浪费；比如某个部门经理的职位保持时间越长，该部门的运行机制则会越僵化，逐步形成对其他部门/流程的阻抗势力，应对问题的方式会逐步趋同于部门经理的方式，不管是否可以有效地解决问题，不管是否可以有效、低耗地解决问题。

其次从企业的角度，谈谈大家认知比较统一的岗位对于年龄影响的界定：

（1）办公室普通职员岗位：对这些岗位的招聘要求翻看招聘要求就知道不高，要求不高，但也不至于没有要求，这个时候客观条件、供给相对宽泛方面地要求则会较为普遍地出现，比如年龄、性别、学历、籍贯等

（PS：“大厂”除外，它们可能对所有岗位都要求高吧，毕竟行业前沿挑剔我们也是可以接受的，嗐）

（2）中层及以下管理人员：相对于普通的职位，企业对这方面的人才有一定的需求，所以会较放宽年龄要求，同时放宽的程度随级别越高而越宽；放宽要求的前提是精英们额外的优秀条件、丰富的职业经历、突出的业绩转化能力等；

（3）高级管理人员：能够出现在这个级别，恭喜你，基本脱离了年龄增长的苦恼，对年龄的宽容度取决于行业稀缺性、个人在业界的成名度、成功业绩的复制能力；企业基本都不再设置所谓的年龄限制，主要是因为供给少且市场流通性低；

（4）特殊人群（技术偏向人员、销售人员、自媒体等通过合作/半创业方式的工作形式）：如果是传统行业的技术人员，只要你不认为自己是行业的佼佼者，那么与普通职员没有什么本质上的不同，在年龄束缚上自然是感同身受；如若是近10年兴起的行业，50以下的年龄基本不会受到什么限制，除非个人的能力非常一般；但是如果是自媒体等带有一些创业性质的工作，那么大多时候不需要太考虑年龄的因素，因为行业的宽容性是史无前例的，行业注重创造性、而非个人的硬性条件。

再者，与其担心年龄带来的困扰，不如在职业稳定期思考职业发展规划，我们一般认为在某个领域3-5年后，你的工作会逐步趋于稳定/上升期，那么保守估计，第5-10年期间，你必然可以在努力付出的前提下，收获硬核技能/独特的个人优势，如若不是，不管是因为个人的原因，还是企业的原因，都请你在保证经济基础的前提下，考虑新的事业计划，因为你不仅会疲于应付各种工作问题，还会难以抓住好机会。你的选择范围会因为你的舒适圈减少，你愿意选择的机会则更少。在现在这样可以创造各种可能的时代，可能不是所有人都可以顺心顺意，但达成目标的方式却不只有某一种，失意并不可怕。危机意识和创造新机会让我们看清，就算没有年龄，也还有其他因素在影响着趋势和变化。

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