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年龄对找工作影响大吗?

作者 李庆山 2021-09-09 09:53 4763
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年龄对找工作影响大吗?
如今的职场,年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎,许多职场人都会惶恐年龄大了,无法再像年轻的时候能够依靠...  我要投稿 >

       年龄对找工作影响的大小,要辩证的去看待。本文主要从以下三个方面,阐述年龄对找工作影响可大可小。

 

       第一,比较极端的讲,年龄过低或过高,会对找工作产生严重影响,甚至无法找工作。

 

       《劳动合同法》中规定,年满16周岁,男不不超过60岁,女不超过50岁(管理岗位不超过55岁)为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。所以,早早辍学打工的孩子,只能做一些比较低端、基础的零活;超过退休年龄了,要么退休,要么以退休返聘的方式再次工作;两者都无法成为正式的职工。从这个点上来看,年龄过低或者过高,会对找工作产生决定性影响。

 

       第二,对于综合素质要求较高的岗位,年龄对找工作影响很大。

 

       职场上经常讲,每个职场人都会有一道35岁的坎,到了这个坎之后,很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看,年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖,如果敲门砖不合适,连面试的机会都没有。但是,综合来看的话,不单单是年龄,甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能,都会成为职场上的一道道坎。所以,年龄固然重要,因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制,但更重要的是去提升自身的综合素质,不要被整个市场所淘汰。

 

       第三,对于综合素质要求不是很高的岗位,年龄对找工作的影响就不算很大。

 

       我在一家冶金单位就职,金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等,环境非常的差,年轻人根本不愿意再去吃这个苦,导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格,从这一点上来看,年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格,但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样,年龄小的肯定是占优势,这点是毋庸置疑的。

 

       年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高,那么年龄这个因素的重要程度就越低;如果其他因素水平越低,那么年龄这个因素的重要程度就越高。

 

       所以,我们无需对年龄、甚至对时间有任何的恐惧或者担心,这是没有任何意义的。年龄不会因为你的恐惧或者担心就变得停滞不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周岁的这个过程中,能够持续提升其他因素的水平,将年龄因素的重要程度降至最低。让其他人都知道,你在某一领域无可替代,绝口不提35周岁的事。

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