五年前，我二十八岁，我问自己一个问题，假如现在的公司不要您了，您会怎么办？
三年前，当发现自己到了工作瓶颈的，家庭需要我的时候，毅然放弃曾经做了五年，而且还拿着高薪的人事工作回家带孩子，半年后再次从人事基层做起。我是半路出家的，一开始是从餐饮业的服务员开始做起，后来从营运开始转型，向传统的人力资源转型，后来发现传统的人力资源根本无法支撑业务发展，后来再度转型，回归到基层。如今三十有三。
曾经我听过一句这样的话：30岁还没到达一定的职位，那么这个人再发展就会比较困难。事实证明：这句话是经不起推敲的。诚然，每个人的成长道路是不一样，有的早，有的晚，有的开悟迟，有的后知后觉。但不管怎么样，找到一条自己发展的路，就已经有了不错的开始。这些是要经过时间的积累和沉淀的。像一些技术型的岗位，年龄35岁到45岁是最为抢手的，为什么？因为他们经过沉淀，已经有了自己的一套处事方式和经验，所以年龄对于转型、或者找一份新工作并不是很重要的一项思考因素。相反，在整个过程中，自己的专业水平，专业能力是否得到成长，才是最关键的因素。
我们也可以看到，那种靠吹嘘，假的忽悠把戏已经没有市场了，在精益生产的年代，人人渴望的是干货，实打实的解决问题办法，内容为王，只有真东西才能持久。
让我们拥抱风雨，用成长的态度去面对生命的每个转折，我想我们的人生一定会更加多姿多彩。
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