我工作中的遇见的“最奇葩”同事：从别家公司调入我所在公司，因拖延的坏习惯，先后调动了多次，历经多个部门，最终因这个坏习惯，自己做不下去，主动辞职。我曾很认真的观察过他工作行为特征（这个同事因经常调动的关系曾与我在同一个办公室待过短暂的一段时间）：
1、公司要求报一个表格，很简单，5分钟就能完成，可他足足用了2个多小时。这两个小时的时间里，也处理了很多其他工作，顺便再吃点小零食，但经手的事情没有一个完成的，到最终被催要表格的时候，说自己很忙还没有完成。（工作上的拖延更多的时候是工作中无计划性，无目标性，最终反馈出来的便是拖延。经?；嶙龅阏飧鍪虑椋唤峁缓笤僮龅惚鸬?，依旧没结果。）
2、这个同事因为经常拖延完不成工作，在上级私下询问其工作进度时，经常将原因推诿到其他同事身上，虽然是私下的行为，但日子久了，难免被其他同事知道，导致与同事的关系紧张。也经常因为工作完不成被上级训斥，最终辞职。（在工作完不成的时候，想要推责，这是人性的弱点使然，偶尔的一次无伤大雅，但经常的拖延，经常的推责，势必会造成不良的结果）。
关于拖延症我的思考：
查理.芒格所著的《穷查理宝典》中，曾提到“祖母的规矩”，这个规矩来自于祖母的智慧，她说你们必须先吃完胡萝卜，然后才准吃甜点。另我们的大脑有“好逸恶劳的倾向”，倾向于去优先做那些简单自己又熟练的工作，对于困难或不熟悉的工作有畏难的倾向。这两点或许会给我们日常工作带来启发。
解决方法：
1、先去解决那些比较难解决的事情，再去处理容易解决的事情，把难处理的事情处理完后，心情也会比较愉悦，再去处理其他工作更有效率。
2、在日常工作中，根据四象限时间管理法，把工作按紧急、不紧急、重要、不重要进行分类，优先去处理紧急且重要的工作，然后再依次分类去处理，做好工作计划与管理，严格按自己计划的时间节点完成，才能事半功倍，更有效率。
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