一、安心，您是真优秀
3-4家企业里都是骨干的员工，我觉得是真优秀，并不是自以为。我，大小企业都待过，就个人经验看，小企业真的比大企业更难待。
1、为何小公司更难？
①大企业各司其职，有预算，有左膀右臂，有上级可依，有下属可靠，只要领导支持，而你脑子不差，做事踏实，为人谦逊，就能把事给办成了。有钱，有人，办事并不难。
②小企业的HR则大多在没有队友、没有预算或者很少预算的情况下一个人独自跳舞，还得跳成群舞的舞台效果。
③一个人跳成女团，你说难不难？这么难，还能得到老板信赖，可见是舞得不错。
2、小公司HR的大优势
无资源可用的情况下，居然成事，这非常考验一个人的综合能力。
①比如应变，比如灵活，比如触类旁通；
②比如执行力、时间管理能力、抗压能力超强；
③比如群众基础良好能整合、调配其他资源为己所用。
在摸爬滚打中成长起来的“舞者”基本功扎实，关键时刻不会掉链子，做中流砥柱再好不过，临危受命也是最佳人选。
二、大公司要什么人？
1、每家公司用人标准不一，但有一条是任何一家公司都遵循的用人准绳
任何一家公司都遵循的用人准绳：之前有过类似经验、来了就能马上上手。
2、题主有可能卡在学历和年龄上
这是一些公司的硬杠杠，合不合理在此不辩论，是另一个话题，但仍然有些大公司不拘一格降人才，只要足够优秀，学历年龄不是问题。
3、不拘一格降人才的公司只占一部分
于是，揣着普通学历的人的求职路会更难一些，但不代表走不通，仍有机会。概率小就需要试更多次，用增加数量来增加赢的机会。
4、题主更有可能是卡在经验上，即，之前的操的盘子小了。
盘子小了意味着：
①有些事没有实际操作过，眼界不够；
②有些事虽操作过，但规模不够，在我们的工作中，有些事的难度系数和规模没关系，深谙方法就能复制，而有些事的难度系数是和规模挂钩的，规模大，复杂程度增加。
③小盘子和大盘子的适应期，对方不确定你是否能安然渡过，若不能渡过，公司就损失了时间和钱，不如打安全牌，选择一开始就是同样用大盘子的人。
三、您为何向往大公司？
1、待遇上看
同城市同行业中小企业的高级HR比大企业的中级拿得持平或更多。我就是活生生的例子，我的HR学习群里那些喊我老师被我纠正“喊77”的人中，比我年薪高的多了去。为什么不拿大企业高级比较？做到大企业高级，金字塔尖尖就只能站那么几个人，竞争惨烈，我不觉得我可以。
2、从个人发展上看
只要精通行业、业务能力强（这里业务能力指我们HR的业务），中小企业HR换工作真的不愁，这家不做做那家，选择还是蛮多的。碰到公司发展良好、老板信赖，做到合伙人除了年薪还有分红，也不愁失业。大公司的内部发展机会多一点，公司大，业务广，锅里有，碗里就有的机会多些，当然竞争也更大。
3、从个人追求看
估计这点才是题主想要的，这也是我根据和众多HR朋友的往来中推断出的结论。
①正是因为“一、4”所述，大家都嫌弃自己操的盘子小了，都向往操更大的盘，这点无可厚非，谁都想舞台更大。
②且我就实话实说吧，人力资源管理中还真有些事是在一定规模上才需要做的。
类似excel能搞定，自然不需要上软件，于是就无缘软件了；类似数据化驱动HR，是要有一定数据的，规模小，数据积累就少，小数据很难找到规律，也就很难得出有效分析，更谈不上数据驱动了。甚至，面试的岗位种类都少，能见奇葩的机会都少了。
综和“一、二、三”，我希望各位能理解：
①小公司大公司各有各的好，也各有各的难，各有各的修炼场，并没有高下之分。
②小公司HR无需妄自菲薄，大公司HR也不必如我，暗自羡慕小公司高级HR的高薪，那是别人拿十年二十年青春陪公司一路走来换得的。
四、想得不可得，你奈人生何？
1、若因为是个人追求、心之向往而想去大企业的路径图
若因为是个人追求、心之向往而想去大企业，在手上牌吃亏的情况下，还是要试！只要你想，就要勇敢的试。
①根据“一”谈到的小企业HR的优势，需要您：使之成为更强大的优势。这些优势能PK大公司的螺丝钉，但小公司HR也众多，也在争这个职位。大家都具备上述优势，凭什么是你杀出？当然是你更强！
②你是千里马？口说无凭，需要用数据、事例论证你更强，平日干完活就记得及时复盘，找出经验教训和方法论。
③根据“二、3”的分析，则需要您更坚忍不拔的多次尝试，直到遇到不拘一格降人才的伯乐。
④根据“二、4”的分析，则需要您：扩大眼界、总结出即使不同规模但工作方法可复制的那些事、并论证自己扩大规模下也有实力成事、提高岗位适配度。
⑤以上都做到后，再给予自己折腾的期限，若期限已到而想得还不可得时，记得安慰自己：全球人民都不能奈人生何，不独我一人。坦然接受命运的安排的同时，我相信，此刻的你已卓尔不凡，早有另外的机遇在准备邂逅你。
2、若因为待遇和发展想去大企业，不如挖掘现有岗位的价值
若因为待遇和发展想去大企业，根据上述分析，我觉得您可以挖掘现有岗位的价值，使之扩大化，待遇和发展都不输进大企业。至于挖掘价值的方法，“三、1”“三、2”有透露。
结语
①有人说，大企业里周遭人群高级，身在其中耳濡目染不得不努力提升自己，类似读书在火箭班和放牛班，成长氛围是不同的。这点我不同意。确实，我在大企业遇到很多厉害的人，旁观揣摩学到不少，而在小企业，一样遇到很多厉害的人，偷师学艺也小有所得。只要有心，处处都有值得学习的人。
②至于个体是不是持续学习成长，是和环境有点关系，但我觉得关系不大。一方面要看你成长之心是否坚定，另一方面，互联网时代，给到我们更多学习机会，找高手过招刷经验值不再是难事。比如参与打卡就是和牛人过招啊，无论你身处何种环境，一键直达高手。
以上，是大白兔77就“自认为优秀却总是得不到大企业青睐，该怎么办？”的一点思路，更多探讨可关注大白兔77三茅主页。
304
59
33
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
1评论刘不是
秉骏哥
王泽强
查看未读消息
查看最新消息
32楼 轨迹up
谢谢分享