一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

9月份产品更新——招聘模块全面升级

作者 焦学宁 更新于:2020-10-19 17:17 15567

        恭喜你过完2020年最后的法定节假日~

        Q4季度正式打响,赶快来看看2号人事部的Q4第一波更新吧!包含招聘、考勤、薪酬模块的重磅更新,仍向往着全面帮助HR实现高效率工作。

 

一、招聘模块全面升级

        新增【高级搜索】,HR可以使用关键词、标签等方式,快速在候选人列表和人才库列表,精准搜索到匹配的简历啦。

9月份产品更新——招聘模块全面升级

        新增更多数据统计,HR工作量分析、淘汰流失原因分析,且支持自动转化成可视化图表。还支持按多维度条件筛选查看,HR可以更直观、精准查看招聘数据了。

9月份产品更新——招聘模块全面升级

        【标准简历】全部简历解析成统一的标准格式,并自动标记亮点、风险点,提升HR筛选简历效率。

9月份产品更新——招聘模块全面升级

        【权限升级】管理员可以配置HR的操作权限和管理范围,HR除了负责不同的职位,还能负责不同的招聘环节;高管职位或其他不能公开的职位,可设置为保密职位。

 

二、考勤模块新增4大功能

        支持考勤打卡提醒,临近上下班时,推送打卡提醒给到员工,减少缺卡异常。

9月份产品更新——招聘模块全面升级

        新增【销假审批】:员工可对已审批通过的请假、外出、出差进行销减,审批通过后自动计算实际假期

9月份产品更新——招聘模块全面升级

        新增【智能排班】:支持循环排班,设置排班周期,设置预警功能,还有总工时、调班等指标统计

9月份产品更新——招聘模块全面升级

 

三、薪酬核算流程优化升级

        核算流程、界面展示全面优化,新增各类明细数据,薪酬结果、月工资数据明细快速查看,一目了然。

 

 

        以上就是本期更新的内容啦,有部分功能是仅限企业版本使用,欢迎您点击下方按钮免费升级哦~9月份产品更新——招聘模块全面升级

 

 

赞同

2

6

小可爱本人

6楼 小可爱本人

感觉不错,期待

2020-11-18 14:16:02 回复 赞(0)
何须了解

5楼 何须了解

跃跃欲试

2020-10-21 08:44:28 回复 赞(0)
lijuanyang

4楼 lijuanyang

棒~

2020-10-20 09:19:09 回复 赞(0)

2号学习委员

@lijuanyang:欢迎体验哦~

2020-10-20 17:18:11回复
小小小Student

3楼 小小小Student

我们是每工作5天休1天,这种能通过智能排班解决吗?

2020-10-20 09:16:43 回复 赞(0)

2号学习委员

@小小小Student:可以呀,循环排班嘛~

2020-10-20 16:54:24回复
我的小宇宙123

2楼 我的小宇宙123

招聘的HR工作量分析是什么维度的?

2020-10-19 18:01:52 回复 赞(0)

2号学习委员

@我的小宇宙123:每个招聘者在每个招聘环节的候选人量,通过并列柱状图的展现形式,~您可以进入2号系统预览一下哦~

2020-10-20 09:18:27回复
2号学习委员

1楼 2号学习委员

哇哦~ 又有大版本更新啦~ 招聘权限、统计分析、标准简历、智能排班、销假审批 一大波功能正在来袭,小伙伴们快来围观鸭~

2020-10-19 17:59:34 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

人称“2号人事部之父”,骨灰级互联网人,致力于用互联网思维推动传统人力资源革新和进步。主持开发了“2号人事部”,旨在用工..
最新内容
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
17小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
20小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
20小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
20小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
20小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
20小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
22小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
23小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
5天前    热点资讯
今日打卡案例 928 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
我的邻居的老婆2完整版电视剧| 美国禁忌| 三个男人躁我奶头好舒服| 猛躁川大巴进入女人| 夜市| 三人互换麦子| 男人晚上吃奶时乳房会变| 11人裸体航班女服务员是谁| 男女一起生宝宝| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 坤坤寒入桃子里电视剧| 缘之空第一季在线观看免费完整番..| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 《后宫狂热》动漫全集完整| 金银瓶4葡萄熟了| 父母儿女媳妇一起来| 士豆网在线观看| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 成全观看高清完整版| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 美国伦理《轻佻寡妇》| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 女孩发育图片(真人)| 找寂寞妇女| 一母四女共一婿的全诗解读| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 来吧儿子妈妈是纯还是仿| 己满十八岁免费观看电视剧的软件| 《两个儿媳》大结局| 《性爽2》电影| 优衣库视频在线观看| 群体轮换| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 乳头被男人吸过乳头会皲裂吗| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情 | 400入成品短视频| 放荡的女兵伦理2| 我的女上司| 我就去色