迄今为止，我最佩服的领导，是三年前二胎后重返职场遇到的K。
作为一个三十几岁的二胎妈妈，在做了三年的全职妈妈后重返职场，内心忐忑难以言表，特别在经历了几次不成功不开心的面试后。
一、别开生面，如沐春风的面试
K给我的第一感觉是帅，第二感觉是平易近人。
问题1.三年的全职妈妈不容易吧？
一下拉近了双方的距离，有效缓解了我的紧张情绪；
问题2：可否分享一下：三年后重返职场的困惑？
这一下打开可我的话匣子，我说得起劲，他听得耐心；
问题3：如果公司录取你，你打算如何开展工作？
记得当时夸夸其谈起劲的我愣住了。过了一会脱口而出：把企业当成我的家，做好后勤大管家，把员工当成我的孩子，爱并严格要求；
他沉默了，我心凉了，准备告辞，突然他大声笑了，就你了，什么时候能来上班？
这次面试，给我上了别开生面的一课，让我明白作为作为人才的伯乐，我差距甚大，变通不足。
二、入职初印象：“懒”+“不作为”的的高薪领导
入职一个礼拜，尚未见到我的伯乐；确听到不少关于他的负面消息：意外他的口碑竟如此差；“上百万的年薪+分红，整天就躲在办公室里面，啥也不干”；“就知道不停地找我们要数据，连交了半月了”；“这种高材生，只会纸上谈兵，折腾折腾就跑了”。
三、新官上任三把火
可就在他入职的第三个礼拜一，我入职的第二个礼拜一例会上，新官的三把火烧起来了：
1. 组织架构及人事调整；
2. 流程整改及改良；
3. 生产及仓储系统，业务端，采购端的报表整合及改良。
涉及中高层，有人当场发难，但其胸有成竹，摆事实，拿数据。
一个细节至今印象深刻：*经理，今天的A成品预计产出多少？ “1600上下” “今天产出不会超过1000，截止当前，880上下” *主管不信，当场电话跟一线组长确认：“已经产出866，还有6个马上好”.
会议室立马安静了。
四. K令我仰望的优秀领导特质：
1. 励志版的学习经历+精湛的业务 70末后农家子弟，考上国内TOP10名牌大学，半工半读本硕连读， 然后一边工作一边拿到博士学位；
2. 思维清晰，统筹全局 工作善于抓重点，分工与任务清楚明确；
3. 有刚有柔，霸道总裁与授业老师并重；
原则问题不让步，雷厉风行；尊重他人感受；认可并赞美他人优点；不吝传授只是与技能，愿意给新人机会；
4. 自律
常年坚持自身，坚持高效工作，基本不发脾气；
5. 谦虚不吹牛，学习力超强
经常在会上说，这个我不太不明白，你来说说，但很多时候还没等说完，人家就get到精髓了。或者，我们会后一起研究研究，但第二次会议，真正明白的只要他一个人。
总之：这个leader不仅让人信服，更让人有归属感，而且，慢慢地团队好像也有了团魂，他也成了指引我前进的职场明灯。
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@帅哥阿哥：的确不易，但回想起来，还是二胎前不够努力或者规划未做好：其实有足够经济条件的话，可以请保姆。不建议后面的妹子重走我的老路.
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