利益相关，负责了5年校招，从500强传统企业的校招项目经理到大型互联网公司校招负责人。很认同：“放纵不羁”这四个字，但不在传说中，真的就在我们身边！只要经历了校招的同行，一定会小鸡啄米，没错，他们不理解我们，我们尝试着理解他们。个人会从以下三个方面来分享我对这批95后的看法意见（喜欢知其所以然的可以按部就班的看，喜欢操作方法论的可以直接跳到最后一步）：
一、95后的各种大数据特征，可能你对95后存在着什么误解！
二、95后的就业求职观念及求职诉求。
三、怎么根据他们的特性撩到放纵不羁的95后！
首先，是95后的各种大数据特征，引用资料侵删哈，没错，我们一定对于95后存在什么误解！在我眼里，我觉得95后甚至后面出来的00后，是别人嘴里离经叛道但实际上有明确的自我想法的一代，没错，我觉得你们是独特的一代！你们的关键词有：
不迷信权威
“不唯书，不唯上，只唯实”在你们心中体现的淋漓尽致。出身良好，衣食无忧（真没有挨过饿），家庭儿女指数刚好靠到1.0附近，成为名副其实的独生子女。从各个方面都证明，95后的小伙伴，更加纯粹，不会被外界压力所感染，你们没有生理需要和安全需要（马斯洛需求理论），你们更加遵从内心，老师，教授，专家，名人都是你们的伙伴和朋友。
兴趣导向明显
无忧无虑的生活，总会需要一些相应的调剂，你们会早早培养兴趣，艾瑞咨询的一份95后的调查表明，你们的兴趣更加的现代和Open，以前代表宅的“二次元”毫不客气的站到了兴趣榜的前十。愿意研究和钻研，并且不羞耻与人分享，并早早成为相应的专家，为这个领域共享自己的力量及付费。今年China Joy单日规模超过了10万，相信你们为了税收做了不少贡献吧。
视觉信息依赖度
“抖音”“快手”“快看”应该感谢你们，你们现在是视觉性群体，能够用具象化的方式接受信息就绝对不采用文字这种二次转化的方式。这样信息的传达效率提升，也更加遵循自己的内心
明星养成
现在的你们，与明星一起成长，参与到明星的各种日常中，信奉“陪伴是最长情的告白”，成就明星与网红的同时，也成就自我，体验式追星或成为大趋势
自盈利能力
直播、游戏职业玩家、各种分享会，校园高端兼职，只要能找到组织，兴趣很快能变现，来钱不要太容易，校园的社会化相对比较早
还有一些名词：懂即自我，精通品牌，现实等
二、95后的就业求职观念及求职诉求。
“这是个最好的时代，也是个最坏的时代”，对于95后的你们和寻求跟你们合作的我们来说都是，先讲一个脉脉上看到的笑话：
群体 第一份平均在职时间 想法
60后 ：什么是离职？
70后 ：平均4年+ 为什么要离职？
80后 ：平均3年半 有高收入就离职
90后 ：平均19个月 领导骂就离职
95后 ：平均7个月 感觉不爽就离职
虽然有点夸张，但是侧面可以看出你们的择业观，已经不仅仅是收入了，据一些HR调查机构的白皮书，第一影响要素，应该是自我实现的程度，即做想做的事情。在这里要纠正一个大家的误区，很多人认为95后抗压能力差，其实不然，就狭义的抗压能力来说，95后不输于任何一代，前提是能让你们激发兴趣，乐在其中，便乐于工作。
顾家的要素排位一直在往上窜
现在的你们不会不好意思说，我要找离家近的工作，为什么不？找到一份心仪的工作，必然要包含离家近啊，努力却又能顾家，何乐而不为。
就业方向可以说紧跟时代步伐
主播、网红、游戏主播，歌手等，很多新型娱乐行业的职业，都进入你们选择的队列中，现在的娱乐产业也越来越呈现年轻化，95后已经成为主力军，00后也慢慢入场了。把头像换成YCY小姐姐，说不定咱们校招也能招到很多合适的萝卜呢~
出现了暂就业理念
毕业先修生养息几年，然后再就业，可以先短暂的对社会做一个接触，确定了大体方向之后再找工作，所以现在毕业的人群流向会有一部分出现在暂就业里面。
怎么根据他们的特性撩到放纵不羁的95后！
我总结起来，就是多一些套路！多一些真诚！
一、 一定要提升招聘体验，甚至入职体验
95后是重视交互的一代，从王者荣耀，明星天团综艺，各种移动端APP等等产品，他们对于用户体验已经有很苛刻的眼光，举个简单的例子，当某个app加载时间超过7s，基本上大部分95后的用户就会流失；同理，在校招过程中，其他要素相当的情况下，有反馈的（投递进程、成绩查询，内推反馈等）优于没反馈的，即时反馈的优于延期反馈的，感官体验好的（礼貌，流程复杂程度，信息公开程度，答疑）优于感官体验不好的，作为95后，很有可能因为体验而放弃一家公司，同时，也会因为HR的一句话选择一家公司，因为他们变相的认可这家公司。
切忌还认为，招人与面试的地位不平等，一旦透露出这种心态和语气，会让95后应聘者避之不及；
二、 一定要有契合他们的亮点
千万不要觉得沿用过往的一些套路和技巧，就能让他们大呼精彩，一群被各种精致的娱乐养的及其刁钻的人，没有那么好满足。一定要契合他们的需求，形成一些交互（现在的交互，说白了就是尽量让他们心甘情愿的发朋友圈）。并且能结合企业性质和文化价值观，比如TX的鹅肠座谈会，网易的笑招宣传，万科的运动会，畅游的空宣，JD的各种视频，今年应该会有频繁的出现短视频、漫画、网红直播、户外的元素。
三、 让95后去招95后
精准打击是最重要的，如果有目标学校的公司，一定要做好几方面的提前维护，就业办，老师，校园的KOL（包括不限于学生会会长、就业办同学、大社团核心成员），以及线上的各种KOL（关于线上KOL的筛选使用，可以单独开一篇再讲），
四、 雇主品牌
提升雇主品牌，包括两大方面，除了正面宣传，还需要做好危机公关和运营，现在的95后，大部分不再遵循广撒网的战略了，他们会进行简单的背调，一般会在贴吧，知乎，还有一些相关的专业论坛进行搜索（比如技术的牛客网、csdn）。所以，各位，有宣传需求的，赶紧登陆上去，没有宣传需求的，也可以上去各种社交论坛消除过往的负面评论，不要让95后望而却步~
五、 着重发挥内推的力量，形成自传播
一般公司的内推渠道务必占据校招的主要来源，需要着重发挥内推的力量，对于95后来说，一个所谓专家的推荐不如一个师兄的直观感受，因为大部分师兄师姐还是非常靠谱的。
还有其他一些小tips，如果感兴趣可以留言交流，总之就是，不要有隔阂，要互相认可成就，尊重发展；
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1楼 职引姐姐
这篇文章也是太神奇了，大赞！
茹菓同学
@职引姐姐：职引姐姐，我想MOD专家，我在500强传统企业和大型互联网公司工作过，工龄8年，目前在一家创业公司做HRM，擅长招聘和绩效，加大卡一直没有通过，挺想分享干货的，求MOD
茹菓同学
@职引姐姐：认 证