当大家都还在谈论90如何如何,成长、管理、个性等等的时候,不知何时崭新的【95】后已经开始踏入社会、涌入职场。
80后开始说自己老了,85后的人已经油腻了,90后也在“奔三”的路上一去不复返了。
面对这些已经成年的小孩子,一下子很不适应。
很多企业都会做校园招聘,我们也是。我印象中,2016届的校招中的开始大量接触到95后,2015届还没有感觉。
那一届有两场招聘会让我印象深刻。给大家分享一下:
一、2016年三月份中国JL大学有一场2016届春节大型招聘会。
现场去了八十多家企业,但是从早上九点到中午十二点到会场的学生加起来不到二十个。
不对,十一点半左右一下子到了有二三十个,的那是在门口桌子的本子上签了个名之后转身就走了,会场里面的企业多没有看一下。
当时我们身边的同行聊天,他们同样很无奈,坐在招聘摊位上百般无聊写了一首小诗:
《我看到了许多人......》
今日我招聘
全场无人问津
不
是招聘会无人问津
偌大的招聘会现场
寥寥数几的学生在观望
我问询老师
老师的答案很无奈
我问询我身边的同行
对方同样无语
所谓经济太差、形势下滑
都比不上这种反差
春光明媚
正是阳春三月好
我看到了很多人
有在宿舍无所事事游戏睡觉聊天上网打牌
我看到了很多人
有在公园树林郊外风轻云淡你情我浓
我看到了很多人
有在图书馆资料室查资料备论文
我看到了很多人
有在企业在工厂在市场实习培训活动工作打基础
目光流转
转到了盛夏
七月流火
八月未央
九月授衣
我看到了很多人
七月内心如骄阳一样煎熬
我看到了许多人
奔波在市场岗位各部门各车间开始了新的旅程
我看到了很多人
八月流转夜夜夜未央徒奈何
也看到了很多人
目标坚定一如既往向着前方
我看到了很多人
九月开学季风华依旧学生衣
也看到了很多人
青涩渐退出入进退已有职场气
十月获稻
葭月潜龙
腊月嘉年
我看到很多人
十月迷茫浑浑噩噩盼收获
也看到了很多人
展露风华业绩攀升节节高
我看到了很多人
葭月风寒蹉跎半载已无用
也看到了很多人
收敛羽翼蓄势磅礴待冲天
此去经年
腊月催人自检
岁月流转
转眼就是数年
暮然回首
年少轻狂昨天
惠心展望
无愧即是嘉年
二、2016届十月份在南京GY大学有一场招聘会。
当天学生很多,但是来来往往、晃晃悠悠很多学生就是在走马观花的看,像逛街一样、或者像逛菜市场。
招聘会开始了半小时之后,稀稀拉拉的有人开始坐下面试。
这个时候我们面试时候一改往日的温和,用一副严厉而严肃的面试发放对待学生,特别是设计专业的学生:工业设计、平面设计等。
比如我当时面试应聘平面设计的学生我只问一个问题,简历递给我,我看1-2秒钟。
然后我面带微笑用衣一副很温和的口气对学生说:
我面试设计类的学生一般比较严厉,也许我是你今年的面试中遇到的最严厉的面试官,你做好准备了吗?
对方一般很轻松的说:好了。
我说:我的问题很简单,只有一个,(把简历扭转方向对着他自己)请以一个平面设计师的眼光、从平面设计的角度评价一下这份作品(指他的简历)。
很多人这个时候就傻了,回答什么的有;
然后我很严肃的说:做为设计类的学生、作为一名像应聘平面设计方向工作的学生,简历难道不是最简单最好的一份作品吗?你的简历做得都一般般,怎么让我相信你的设计能力,不好意思,你的作品集我不用看了。最后本人给一个建议(如果你真的想做这样的岗位的话,把自己的简历重新用心做一遍)。
大部分学生很是很惭愧的说:谢谢,受教了。
当时我想,反正人不多,就这样严厉一点。
但是,出乎我意料的是,从十点往后一直到下午三点左右,我一直不间断的排队来面试,有时候我没办法,问一下,你们面试什么专业,对方说设计,我就让他们五六个人一起面试。
最后三点多的时候,所有企业的撤走了,我还在面试,当我终于结束最后一波面试人员,起身收展架的时候,这个时候,一直站在后面的一位女孩子,坐过来说:
“面试官,你好,今年我们班大部分同学都多来了,但多被你Pass了,我一直在看你面试,和别的面试官多不一样,犀利而直接,但是我还是想面试一下,虽然我不一定通过,但是我想你给我一个学习的机会。”
当对方把简历,递给我的那一刻,我知道我遇上了今天最优秀的一份简历。
经过五六分钟的面谈,我发现确实很优秀,她应聘的是:工业设计,参加过IF奖的比赛,并且入围获得了“优秀奖”,这在学生层面很厉害了,经过沟通,我决定录取他。
后来他说:刚开始,他们班里有人说那里有一个很厉害的面试官,特别犀利,我们班很多人都过来了(那天他们专业来面试的的超过了一半,有三个我认为比较好,她是一个。另外两个也很优秀,但是不是我们没提供的岗位,我给出了我的建议,并直接告诉对方面试结果)
通过这两次的招聘,我发现现在的学生惰性很强,自信甚至自负的很多,不缺鼓励、不缺温馨。他们缺的是打击、是刺激、是认清现实、认清自己,严厉的挑选、犀利的语言也许会让一些碌碌应聘者反省自己。在未来的一天,也许他会感谢曾经有一个面试官,那么直白犀利的而指出的他的稚嫩和不足。也更能激励真正优秀者来挑战,从而找到真正想要的人。
但是我还发现:不论什么时候,什么地方,总有一些人不一样,总有些人走在同类前面,总有些人的选择和思考异于他人,总有一些人会脱颖而出,总有一些人会发出自己的光芒。
江山代有才人出,一代新人换旧人。
我们都是由幼稚走向成熟、由稚嫩走向老练、由自大自负走向沉稳敬畏、由无羁洒脱走向责任担当。
说实话:我并不大担心95的问题。
参照以前经验,80后在我们的谈论中逐渐成为社会的中坚,90后也在大家的质疑中逐渐闪亮出自己的光芒。
我们把话说的老气横秋一点,就是:时代不一样了,不能一直用老眼光看待新问题,每一代人会有一代人的记忆、每一代人会有一代人的特征、每一代人会有一代人的使命。
向上吧,少年!
加油吧,95后!
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1楼 Arci
这是写给第二篇的留言,作为一个补充吧。
沉得下,坐得住,我们不是世界的中心。
每一步路都是自己走过的路,每一个选择都是自己做出的选择。
没人逼自己,没有人强迫自己。
结果的懊糟其实是体现在自己的选择能力、判断能力、眼光与格局、思维与层次的的不足和稚嫩,何必把原因推给公司、给老板这些外在的客观的因素。
你的行文里面从没有分析自己的原因,头抬的太高,忘了低头看看自己。
好话听的太多,谁有愿意给你说一些尖锐的实话,或者偶尔有人说,你又能听进去几句。
能够改变和改善自己不满意的才是能力,转身离开只是懦弱无能的一张表现。
看到其他的留言和你的回复,你一定坚信你是对的,有人给你共鸣、给你点赞、给你评论。
那是因为他们的认知和你一样。
我认同你最后总结的几句,但是这些优点建立在客观、理性、更加成熟的心态、判断、思维上,你才能发挥出你的闪光、走的更远、更高,而不是在平凡中更加平凡、在平庸之中趋于平庸。
95后的问题不在于能力的好坏,而是心态。
或者年轻的时候大多有,我无所谓更加优秀或者这样,我无所谓职位更高或者这样,我无所谓待遇更好或者这样。
因为没有压力,也就没有这种动力和担当。
我的诉求是做的开心和舒心。
2楼 彼岸花开kxt
很好的角度很好的例子,很用心的面试官,替95后新人谢谢你的指点
Arci
@彼岸花开kxt: 谢谢支持,记得投票哦