案例一：老天爷的眷顾—— 天津负责人招聘
话说，这是2014年底公司提出的一个职位需求——在天津成立分公司，需要寻找一位有专利代理经验的分公司负责人，且没有猎头预算。
在网上趴了2个月，好不容易扒拉出来一两个简历过关且来面试的候选人，都在面试阶段夭折了，眼看快3个月了，愁啊。与专利代理部同事聊天的时候被提醒，可以到天津知识产权局网站上看看都有哪些公司在天津有分所，直接挖，这倒是一个好路子。
于是开始扒知识产权局网站，找到在天津有分公司名单，刚好有一个公司在网上公布了负责人电话，打算试试。考虑到不知道此人是否为该公司合伙人，不敢贸然亮出我们公司名字，以免被同行背后议论，所以冒充猎头顾问拨了第一通电话，没想到候选人愿意考虑机会。于是我模仿猎头公司的样子，发了一封关于公司和职位的介绍，并索要了一份候选人的最新简历。我看到候选人回复邮件时，将我的邮箱标注为“京猎头”。
顺利的约到了面试。面试当天我就坦白了自己的身份，也如实告知这样做的想法，得到了候选人的理解。
后来，候选人顺利的通过了二面，并考察了我们公司3个分公司后，宣布正式加入，目前还在职，且将天津分公司从0人发展到200+人。
这是我职业生涯中，最成功的一次招聘。
案例二：主动出击，命运要掌握在自己手里——认证项目代理人招聘
2015年五一节前定下的一个候选人，通知入职时候选人表示转正后薪资有些低，要考虑一下，如果合适周二就来入职。显然是否入职成了悬而未决的事情，而这个候选人可是我的救命稻草，项目认证人员不好找呢，好不容易扒拉出来4个候选人，只有这一个通过了复试。
但，人家要考虑，我又能怎样。
是啊，我能怎样呢？
当然我能怎样！
我不要等着周二来揭晓谜底，接受他人无情的宣判。
我要先打个电话，确定是否入职，提前知道结果。
不，我要先与jaker沟通，看看能不能把他转正的薪资确定下来，那天jaker有说也可以确定转正后的薪资，但是要增加转正条件。候选人如果对自己有信心，条件又算哪根葱呢。
这样就增加了电话沟通的砝码，更胜一筹。
与jaker沟通后，jaker很痛快的给出了转正后的薪酬，而这个金额我认为是候选人比较满意的。
后来，当然就如我预料的一样，再次与候选人就转正薪资进行了确定，显然满意度增加了不少，再然后就是周二乖乖来入职了。又增加一个成功案例。
案例三：酒香不怕巷子深——翻陈年简历
双证代理人候选人群体整体数量偏低，导致职位招聘困难，简历扒来扒去的，还是那些人。一般翻看招聘网站的简历，只看3个月内更新过的，实际上只有一个月内更新的最为有效，再长点，人家都有可能找到工作了，没找到的，基本上我们也没看上。
简历少啊，怎么办，再往前翻，当年的估计才入职没有跳槽想法，干脆再往前3、5年看看，还别说，真有个把条件非常不错的，抱着大不了被拒绝的心态打了几个电话，还真约上一个，居然还真通过面试了，胜利！
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看到您的分享，我也想来记录一下我的招聘案例