我们公司在全国项目很多，实行的是每个项目一个人事的配置。我所在的项目是三线城市的一个小县城，人才市场内高学历人才普遍较少，然而我们公司的任职规定却是全国统一的。所以每次给有学历限制的职位招人时，能遇到一个符合学历要求的人就跟捡到宝一样。那段时间在招一个项目的行政，要求本科学历。恰好刷到A的简历，本科学历，双学位，看到的时候我眼睛都是亮的，甚至喜滋滋地跟我们行政说：我估计能把你解放出来了，等下来面试的人感觉蛮不错哦，意向强烈，沟通也顺畅。
然而，打脸来的不要太快。
面试的时候，前期的自我介绍和岗位介绍之类一切正常，直到我问他：我们这个岗位要到XX市（县城直属城市，车程40分钟左右）学习一到两个星期，这个您接受吗？
他说：“对不起我不接受去除X县外的任何地方”
我说我可能没表达清楚，我们新项目是从头开始的，所有人都是新人，所以要到XX市比较成熟的项目去学习，熟悉工作方式和流程，能独立上手工作了就回来，时间并没有规定，全看您的学习能力和接收能力，您要是学的快的话，很快就能回来的。而且过去学习的话，会免费提供吃住；如果您实在不想住那边，也可以X县和XX市来回，有直达公交车的，很方便。
他说对不起我不接受。
我觉得因为这个会比较可惜，就接续游说他说：我个人觉得，您现在还没有结婚，相对来讲短时间的在外学习应该不成问题，而且我们公司是世界500强，会给每个员工缴纳五险一金，比较稳定，也有很大的发展平台和学习空间，在X县，相对来讲还是比较难得的，不要您再考虑一下？
接着，他说出了让我震惊的话：“我还年轻，不在乎什么五险一金，像你们这种二三十岁的已婚人士才会在乎吧？”他说完又探近头看了下我脸：你结婚了吗？
我吓得赶紧看了下他的身份证：1990年生，比我还大一岁。。。。
好吧，我是人事我不能失了态度，于是我又说：一个公司能给每一个员工缴纳五险一金，说明这个公司的资金力量还是雄厚的，一个资金力量雄厚且遵纪守法的公司，相对来讲能给您更多的学习机会和发展空间。还没等我说完，他反问我：你知道世界500强的寿命是多久吗？你知道中关村的那些公司多久就撑不住了倒掉了吗？世界500强的寿命是20年，你们现在是500强，也许过几年就没有了。
我又问他：你知道可口可乐吗？
他说，可口可乐呐，知道啊，那个卖糖水的公司。
至此，我还有什么可说呢？只能告诉他：既然您对我们公司提供的职位无意向，我们公司也没有更适合岗位提供给您，那就不耽误您的时间了，很高兴和您的交流，您请慢走。
他走之后，又短信来问：面试时候你问我的问题是不是你们固定的套路？是每个HR都是按这个套路进行面试的吗？
我想了很久，没有回他。不管是什么公司，能够做强做大，都是很多人付出心血努力的结果，你可以不了解，但是不能不尊重、不知所谓的在不合适的场合调侃。一个不懂得尊重他人劳动成果的人，怎能指望他对自己的公司有归属感？怎能指望他尊重自己的团队，在简单而繁琐的工作中脚踏实地？就算他不是不尊重，只是年轻不懂，自以为说这样的话很调皮，但是我们公司的每一项工作都是需要被严肃对待的，所以，不好意思。
又过了几个月，他打电话过来，问我是否还招人，他愿意去XX市，哪怕工作地点在XX市都可以。我问他为什么，他说找了一圈，还是觉得要找稳定、有五险一金有发展平台的大公司才好。我委婉地表示了谢绝。
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