一直对HR界宣称的“金三银四”抱有极大的不解与疑惑，从6月份毕业到现在我的HR之路可谓是一路艰难险阻，从前期的几乎没什么人来面试到后来的渐入佳境。
还记得今年刚过完年来上班还未完全进入工作状态就一下进入了用人荒，不少平时看起来没什么异动的人纷纷选择跳槽，给我来了一个措手不及。面对由上及下的压力，每天都是睡不着觉。
为了走出困境，开始向身边的HR前辈请教、网上搜寻各种招聘方法的信息，终于在3月，我的招聘事业有了新的起色。做高记录一天会有10个左右的人来面试。下面我就我的招聘心得做以下总结：
1. 线上定抓紧。说实在的现在充值话费都懒得去营业厅办理业务了更何况招聘呢，所以说线上的招聘渠道一定要抓紧。我们公司主攻营销岗，而营销人员往往也是最难招的，针对基层营销人员建议大家用本地的招聘网站例如我们公司在厦门，我们就开通了厦门人才网，其他像58或者赶集也是不错的选择。
2. 线下莫忽视。大型的社招还是可以参加的（切记是大型的），不同时期的校招可以选择性的参加。之前有去参加过校招，但是属于哪种“狼多肉少”招聘企业远大于应试者，效果很差。所以校招不怎么建议去，除非是大型校招。
3. 内部员工推荐。内部员工推荐是最佳的，一来是知根知底，二来是可以缩短招聘时间。但也存在着不少弊端，有可能一来俱来，一走俱走。
总之招聘是个大工程，大家一起努力吧。
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