职场有许多进入企业的方法，投递简历，上门自荐……，还有一个比较常见的，相对来说，入职人员也比较稳定的就是—熟人介绍。
说到这里，大家或许会奇怪，这不很正常的嘛，也不值得大惊小怪或者有什么特别的地方吧。
不过，还真是说着了：问题不是在是不是熟人介绍上，而是其中的一个环节—职位和薪资。
场景一：
A经过熟人介绍认识了B公司的C，然后经过C的安排，相继见了相关领导，通过几轮的面试，拿到了入职通知单，岗位是经理岗副总级，薪资说也是按的副总级别的，通过与C商谈之后，准备了相关入职资料，A即入职了。入职之后才发现，A正好是处于B公司从变革的中间过渡时期通过面试的，入职之后，岗位副总级的就是经理级了，薪资还是在一个不上不下的位置。并且后来甚至出现了入职的人员能力和经历都不如A丰富的人，竟然薪资要比A高一些！不仅让A一头黑线啊-这是什么情况！A甚至都想离职算了，不过，毕竟是熟人介绍的，还是先同C沟通沟通吧，C也表示给争取调整调整。好吧，那就再等等看吧。
场景二：
D之前也在B公司应聘过，依然是C接待的，各方面还不错，只不过当时岗位不太符合，D就未入职。之后，有人向C提及了D，既然见过，那就来吧，这次是人岗相符了，约谈之后，就定下了。C同D大概说了下薪资之后，并未深入说岗位的事。但因为离C家近，C未做太细致的询问和沟通，爽然应下。后边的事也是水到渠成，入职。
但是入职之后才发现，岗位级别是主管级，薪资水平也是不上不下，细算的话，还不如在原单位呢（其原单位的计薪方式是按国家规定的来的）！这也导致D的心态也很不稳定，甚至也有要离职的想法。
并且D原单位的许多人都以为其职务晋升了，薪资也涨了，时不常有个热心人还关怀下，这下就十分无语了。
通过这两个案例，大家也是有所感悟了，不管是以什么样的方式进入的企业，在职位和薪资方面，入职之前千万不要有什么感觉不好意思的地方，自己该争取的还是要尽量争取，不要因为是熟人或者关系近，就放弃自己的坚持，因为岗位和薪资一旦确定之后，作为新入职人员，你的谈定条件会在很长一段时间是不大会有变化和调整的。
所以，入职之前，感觉不好意思谈，那就捂着脸谈吧，总比你以后横眉冷对的好。还有一点，这也不是个人对个人的事，其实是个人对企业的事，也就没有什么好尴尬和不好意思说的了。
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