这次的话题让我想到了自己刚刚参加工作时的情景，作为职场小白，肯定会在工作中遇到一些比较尴尬的事情，我想把自己的经历分享给大家，希望可以从中受益。
记得刚刚入职报道的时候，面对一张张陌生的面孔，都不知道谁是谁，虽然HR会跟你介绍部门领导，但是日常接触的同事还要自己一个一个去认识，两眼一抹黑就尴尬了，俗话说师傅领进门，修行靠个人，如何快速的认识同事并获得他们的初步认可就很重要了。我所做的就一件事——打扫卫生，对于勤快的人大家还是不拒绝的，经常帮忙扫扫地，方便的时候倒杯水，你就可以快速了解每个人，叫什么，有什么喜好、什么性格等等，超级方便的。经过一段时间的磨炼，人都熟悉了，接下来就是工作，遇到不懂的请教一下，哥哥姐姐还是很乐意帮忙的，那个业务好，那个是混混一目了然。
一般来讲，从职场小白变成了一个业务小精英，带团队成为必然，那么当遇到下属工作不力而上边的boss很恼火，自己作为受气筒就尴尬了，怎么获得领导的信任，让下属信服确实是一个技术活，首先跟boss承认问题，承担责任是必须的，并立即改正付诸行动。接下来就是如何面对下属，不骄不躁，平心静气的谈话能让你看到是否可以留用这个下属，掌握一定的谈话技巧也会让自己获得下属信任。
部门间业务交叉、制衡等等，难免会遇到尴尬事，尤其是作为HR，老板让你管理其他部门的一些“擦边球”行为，不能让同事感觉自己狐假虎威，还要让老板知道自己秉公处置，就很难了。我还是用到一个工具——谈话，平心静气的谈话，将事情进行充分的平行沟通，共同确定处置方式，既能让同事心理平衡又能获得同事支持，将事情完美处置，也能获得大boss的认可。
总体来说，尴尬的事情一定要做好相关方的充沟通，否则就会坑一片，毁一片，埋葬了自己。
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丛晓萌
刘不是
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1楼 徐渤bobo
#赞赏# 如果再长一些就更好拉。
让爱随风amy
@徐渤bobo：恩恩，谢谢鼓励，继续努力(￣︶￣)