说到最喜欢的模块，或许你不能脱口而出。但如果让你说出你最不喜欢的模块，相信很多人都会毫不犹豫—招聘。为啥嘞？因为对其是爱恨交缠，难以言表……怎么听着就没有喜欢的成分呢？其实，也不能一言而决。
招聘被调侃的还是比较多的，有些人认为企业里最苦逼的工作就是做招聘—干好了应该，干不好活该。公司和部门每天都是催催催，人人人！招聘不到位，你就拖了公司后腿，影响了企业的大发展；招上人了，用不好，还是你招的人不行。好事没有，背黑锅的事一摞连一摞。这类事情数不胜数……但，你要学会脸皮厚些，这都不是事……
俗话说的好：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。此言真，不欺君。招聘，真有此功。
你认识不认识的，熟悉不熟悉的，各种形形色色的人都能碰到，高端人才、中层及基层人士，学识不同，思想各异，各种的斗智斗勇，各种的头脑交锋，时刻上演，精彩纷呈。在不断交锋的过程中，从应聘者身上学到许多不曾相识的知识、技能和思路，既能增加自己的战斗力，更能提升自身的专业技能，也是逼迫自己去不断的进行自我综合素质的加强，在成长的道路上快速前行。
通过自己的努力，看到一个一个的人才引进，岗位匹配，为企业的发展发挥他们的聪明才智，难以压抑的自豪感油然而生，由此而产生的责难、不解甚或委屈，都烟消云散，不复存在。
同时，在同企业各部门长甚或更高领导的不断交流中，也能从他们身上学到许多知识、能力和品行，增加你的出镜率和认知度，一旦时机成熟，就能展翅高翔，一飞冲天。
其实六大模块中，对外交流最多的就是招聘岗，在进行自我提升的同时，也是不断积累自身人脉的过程。也有人说没有做过招聘的HR的历程是不完美的，那就让经历更完美吧。
虽说爱恨交加，实际还是爱多些。
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文！