一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

26个月从专员到上市集团HR负责人(一)

作者 元辰老师 2017-07-11 11:18 3657

      “W经理,你来一下一楼大会议室。”CY公司的BOSS不知何时走到了办公桌前对我说道。


      该来的,终归是要来的。平静地收拾完手头正在处理的事情后,我默默的走向楼梯,途中经过楼梯边的仪容镜,停了几秒钟,再仔细看一看自己的面容,似乎多了几分憔悴,轻轻的捋了捋额头前有些凌乱的几撮头发,然后朝楼下会议室走去……


      江南11月的上旬,温度适中,清风拂面。也许是因为前几天刚下过了雨,空气分外清新,天空也似乎格外的蓝了,一扫往日的灰蒙;窗外,门卫大叔正娴熟的操控着大门遥控器,放行送货的车辆进厂;对面厂房里传来阵阵数控机床加工时特有的声音;一切看起来都是那么的和谐,平常。然而我却知道,对于我来说,迎来的将是踏入职场5年以来的第一次职场滑铁卢。而根本原因则是犯了职场的大忌——让“主子”害怕了!


      走之前和BOSS的谈话,也明确告知他:

      “作为一个职业人,拿了公司这份工资,拿人钱财,替人消灾。自己不可能眼睁睁看见前面一个坑,公司再向前走,马上就掉下去还不管不问;即使明知道把公司拉开,自己很可能会“挂掉”,也一样会毫不犹豫的去拉的。”彻底谈完一些细节后,BOSS遗憾地说了句:“我这个人有个特点,就是——做过的决定,哪怕以后再后悔,也绝不再去改变。”


      呵呵,就算你改变主意,我也不想留了…….

      道不同,不相为谋!

      想起当初投入半年时间花费1万多大洋去英语培训机构,专门学习口语,好不容易面试成功获得一家外企的OFFER,最终却因为CY公司BOSS亲自开车到家门口交流的诚意,以及当时他的发展理念,而放弃了外企,选择了这家刚刚迈入发展期的小民企。然而,踌躇满志的我猜到了开头,却没猜到这样的结局……

      好聚好散吧。

      出于个人原则,走之前给了BOSS一些公司后续的建议。关于建议,讲不讲是我的事,至于听不听,那就是他的事。不过后来无意间了解到,他居然听取了,也那样做了。可是似乎这一切都和我已经没有什么关系了。


      快速办了交接之后,技术经理装作很惊诧我离职的样子,实际上,我深深明白,凭他和BOSS的关系,应该早就知道了,果然,后面的交谈中他逐渐露出了马脚。真的假不了,假的也真不了啊。算了,人艰不拆,既然都已经走了,那就配合他演完这场苦情戏。倒是一开始经常顶撞我的一个女孩子,也是公司的骨干,反倒真的不解和不愿我离开公司,我们俩人当时就在同一间办公室,相距不到5米,却由于种种原因,只在QQ上聊。那天,破天荒的和她聊了很多平时无论如何也不会聊的话题,惋惜,遗憾,无奈……这才知道,原来,她还是挺认可我的。之前和我发生的种种不愉快,不过都是基于她的个人个性而已,公司里累的最多的是她,拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,挺不容易的。一个女孩子那么拼命,婚姻大事也没解决,几乎把自己“卖”到公司了,收入也不容乐观。原来她平时强势的背后,还藏了这么多心酸,同是天涯沦落人…..

      从那后,我们才成为朋友。


     有时候,在一家公司,表面对你好的人,不一定真的对你好。表面对你差的人,也不一定真的对你差……


      任性的背后,就是一下子面临房贷、车贷和失业的三重压力。所幸,整体状态调整的还算快,靠着临时借了点款撑过年前的两个月,便先安心在家做了三个礼拜的家庭妇男,独自带了之前因为工作忙而忽视教育的女儿。在她成长逐渐步入正轨的时候,尝试性的投了一份简历。或许就是传说中的缘分吧,当时就是抱着先找份工作年前贴补家用,年后再认真找的心思,随性地投了一家——KS公司。却意外的很快得到了面试的机会,从此,才有幸认识了职场的贵人——W总,才有了以后的HR之路。


      记得当时,原本是去面试生产经理岗位的。那天,在被HR和事业部经理面试完,给出对我认可之后,刚刚完会的W总来了,一进门就热情的打招呼。就是这个永远中分发型,中等个头,小腹突起,西装革履,咋一看还很亲和的人对我以后的职场乃至人生都产生了不可估量的作用。在热情的握了手之后,双双坐定,便开始了人生中转折点的一次面试。


      接下来的面试,是我整个职业生涯中碰到的,最奇葩最任性的一次…..


      HR专员---模块负责人---战略HR负责人---总部HR负责人---上市集团

      职场那些事儿,迷茫大叔带你走进你最想了解的职场秘境!


12

17

7

风十二

7楼 风十二

续集呢 没有了吗 我想知道后面的估计~~特别是W总的面试

2018-03-20 13:27:09 回复 赞(0)

元辰老师

@疯十一:在连载里面。有

2018-03-20 22:41:25回复
玄烨60606

6楼 玄烨60606

哈哈……我想说文笔特别好,刚开始还以为是女孩子的文章呢,很细腻!

2017-12-22 16:36:24 回复 赞(0)
Yodan

5楼 Yodan

很喜欢看你的分享 给迷茫的我好多鼓励

2017-08-21 16:07:04 回复 赞(0)
魚缸里旳貓

4楼 魚缸里旳貓

牛人!

2017-07-17 18:46:34 回复 赞(0)
美美多利亚

3楼 美美多利亚

学习了!

2017-07-17 12:37:38 回复 赞(0)
风信子1500264656

2楼 风信子1500264656

做HR得全面更重要是用心,懂人心人性

2017-07-17 12:12:44 回复 赞(0)
vv大头宝宝

1楼 vv大头宝宝

有时候,在一家公司,表面对你好的人,不一定真的对你好。表面对你差的人,也不一定真的对你差……

说多了,都是眼泪~

2017-07-17 11:22:28 回复 赞(3)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

中国HR系统性私教辅导模式创始人,专注于实战型高阶HR的培养。培养出上百名年薪30万+HR职业经理人,最高年薪150万,..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
14小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
14小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
16小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
16小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 18 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 38

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
后母和子在玉米地之间的寓意 | 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 佐藤| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| 亚洲一区| 《再来一次好吗》免费观看| 老翁玩嫩媳| 淫语....粗话....脏话小说| 何以笙默床戏| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法 | 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 门卫老头吮她的花蒂的主演是谁| 公司企业文化展示墙| 國产麻豆AVMDMD0179| 韩剧《酒醉热吻》| 香港明星| 续父开续女包小芳的小说破| 《完美邻居》电影免费观看| 男生的困困赛女生的困困里| 亚洲精品国产拍在线观看| 小雪解开乳罩给老杨摸| 蜜桃5荷尔蒙| 美女打屁股| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 私处按摩SPA养生精油| 美女被咬小头头视频大全| 蜜桃成熟时2| 欧美XBOX与IPHONE| 免费观看已满十八岁电视剧中文版..| 自己怎么玩隐私位置游戏| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 女生给男生吃小头头| 三个老头拥着躁我一晚| 爸妈离婚女儿成爸爸的女人 | 麻豆蜜桃69无码专区在线| 《女仆教育》动漫第一季| 《性房纵欲》在线观看| 戴着小玩具练瑜伽| 日本大片又大又好看的PPT| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事