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让我们一起为HR行业做点事——HR管理产品众创体验感言 |
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一、基本资料 |
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加入三茅时间 |
2015年11月份 |
使用2号时间 |
2016年12月份 |
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二、对于2号人事部的员工管理功能，您最想吐槽的都有哪些点？请列举出来。 |
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1.像一些普通的操作员工，他们入职后并不会提供详细的入职登记资料。可是在2号人事部里会显示有风险度 2.像一些仅仅是为减少用工风险的企业来讲，签合同仅仅是签个字，具体合同内容也是到用的时候才填，这导致在填写2号人事合同资料时时间会乱写，从而导致人事待办事件提醒/风险提示有误 |
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三、如果你是2号人事部产品经理，对于以上几点你将如何改进？ |
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我现在将老员工部分弄成无固定期限劳动合同，新人写成1年的，总之我让它在合同签定时间上不要通知我，其实我这样做也抑制了部分2号人事部的功能。改进真提不上，我现在是这样解决的。 |
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四、请提出您最希望2号人事部改进的部分是什么？（不局限于员工管理部分） |
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1.短信后面的2号人事部后缀可以去掉 2.有视频、录音功能更完美了，将一个员工入职后关键性的培训、参会情况都可以抽出来修剪成入职或生日礼物送给员工 3.能够增加共享大型成熟企业内人事招聘信息 |
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四、您认为2号人事部有哪些点是值得让您分享给HR同行的。 请列举出来。 |
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1.每日用工风险提醒 2.人事待办项提醒 3.报告老板里所有的统计 4.员工入职手续的无纸化办公，减少人事部门重复工作 5.薪酬模块可以提前较为准确的估算出人力成本 6.员工生日祝福、入职周年等短信发送 |
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