关于校招的那些事儿
一、首先要有一个校招计划
根据公司的实际招聘需求，拟定出需要进行校园招聘的岗位名称，人数，所对应的的专业。
二、要有完整的校招流程
在每年校招启动前夕，联系好相关的院校-在高校的就业网站上进行企业的品牌宣传-预约宣讲会的时间和预定集中招聘的展位-如期参加专场宣讲会和集中招聘会-收集简历、安排学生具体面试的时间-沟通落实、签订三方协议-准员工入职前的跟踪-等待学生来公司实习或报到-新员工入职后的动态跟踪和维护。
三、校招工作中的具体细节落实
1.比如要根据自己企业的实际情况，合理定位，精准选择要去参加校招的学校，不要和一些大公司攀比，去一些知名院校，实际上只是浪费时间，但效果并不明显。
2.和企业经常联系的学校，可以建立校企合作协议，欢迎企所需相关专业的学生前来企业参观实习，以便提高企业在学生中的知名度。
3.如果企业中已经有该校的毕业生，可以在做校园宣讲会的时候，请师哥、师姐出马，现身说法，要知道榜样的力量是无穷的。
4.如果在校招中有符合招聘需求的学生，在签订三方协议后不要就认为万事大吉了，一定要进行跟踪，以防止有些学生只是完了拿到三方协议，完成学校的任务，而放企业的鸽子，让hr空欢喜一场。
5.即使有新员工入职，也不要掉以轻心，新员工的离职往往集中在刚入职的那几个月，所以一定要定期沟通面谈，和用人部门了解该学生的情况，做好员工关怀。
总之，校园招聘有很多需要注意的地方，大家一定要注重招聘细节。
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阿东1976刘世东
刘不是
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刘伶谈薪论效
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1楼 茅班班
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