一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2015中秋节活动方案回顾

作者 天涯一笑 更新于:2016-09-02 09:35 4427
此文已参与投稿活动
欢乐九月,情浓意浓
本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合...  我要投稿 >

  “独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲”,又是一年佳节时,我等怎能不思亲。大多数员工放假不是去逛逛街就是宅在宿舍里,节日气氛毫无,以致中秋节的味道在世人眼中被淡化。为了给大家一个节日欢乐的气氛,给公司一个好的形象,给员工一个归属感,2015年公司举办了中秋节烧烤活动,就在厂区里,今年也计划还是在厂区里烧烤,虽然我很想组织大家去海边的沙滩上浪漫一番,但这些都怪钱不够。

下面给大家看看我去年的活动方案和活动照片吧。


  一、活动目的

  为丰富员工的业余生活,营造传统节日的热烈氛围,鼓励DIY和创新,特举办本次活动。


  二、活动对象

  科技园所有在职员工,活动当天可以携带亲属参加活动,需由本人去公司门口接亲属,保安才放行。


  三、 活动时间

  2015年9月27日  8:30-12:00


  四、活动地点

  烹饪大赛在专家公寓厨房,自助烧烤在食堂外围


  五、活动方式

  1. 罗非鱼烹饪大赛采取自由报名的方式,参赛选手须将比赛需要用到的厨具和佐料等一起报过来,由公司统一准备;

  2. 罗非鱼自由烧烤,自己动手宰杀和烧烤,公司提供烧烤酱料和木炭、烧烤架等,禁止将活鱼带离活动现场。


  六、职责分工

  人资部:负责活动策划、活动公告发布、参加人员名单收集、比赛评选工作。

  行政部:负责活动物资采购 、道具准备、现场清洁维护、现场安保维护。

  其他部门:配合人资部、行政部工作。



2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

  方案看看就这些了,写得比较简单,接下来放大招:

2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

2015中秋节活动方案回顾

  好吧,看完我也饿了,赶紧烤鱼去!


2015中秋节活动方案回顾



22

35

6

此文已参与投稿活动

欢乐九月,情浓意浓

本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合影;2、... 我要投稿>
茅班班

6楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本期征文优秀奖!特此奖励50个茅豆!

2016-10-08 15:05:35 回复 赞(0)
HR小虾GG

5楼 HR小虾GG

活动很给力,老板很给力
已投票,互投http://www.nrktr.cn/rz/14007514.html

2016-09-21 11:58:52 回复 赞(0)
裔裔

4楼 裔裔

暖心内,有意义。

2016-09-12 16:28:04 回复 赞(0)
小小洪

3楼 小小洪

太诱人了。

2016-09-05 13:24:51 回复 赞(0)
小小飞鱼

2楼 小小飞鱼

在公司厂区举办这样的活动比在外面农家乐举办更需费心,但是更有意义,看图片,活动举办很成功哈

2016-09-03 11:37:43 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,最后几张图看得我直流口水……

2016-09-02 09:39:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
五年HR经验,三年企业运营管理经验,擅长人力规划、培训、绩效模块,能全盘运作HR工作,有大型国有上市跨国企业、台资企业、..
最新内容
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
26分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
18小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
20小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
20小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
20小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
20小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
20小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
22小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
5天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
5天前    热点资讯
今日打卡案例 1292 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 395

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
B站夫妻进入高峰期需要多久| 老师让我爽了一夜| 双乳压在落地窗前做H| 《警花交换做爰》| 金毛狮王| 大乐透走势图表| 妈妈喝骂1~4集完整版动漫 | BOBO| 免费观看60分钟高清电视剧| 被教官按在寝室狂C到腿软漫画| 《准儿媳》在线观看完整版免费| 只有一根绳子遮住重要部位的视频| 樱花官方IMOMOE官网入口| 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 精品无码人妻一区二区免费AV| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍 | 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 情窦初开的少女2| 舌吻湿吻| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 | 免费高清在线观看免费的PPT软...| 风流夫人免费观看高清电视剧| 父女一起到达巅峰的小说| 男人把因因放到女人因困里视频 | 芒果浏览器| 臭小子快拔出来危险期会怀孕| 靠近女局长:权力征途| C罗正式加盟拜仁| 正阳门下电视剧全集免费观看| 狗配人的大片视频大全| 潜规则3| 快拨出天我是你母亲歌词监控 | 在婚房被伴郎C了2个小时| 桃色三国| 加勒比女海盗2| 来真正的狗配人真人| 春夜影院电视剧免费播放| 美国式禁忌5老熟女| 李丽珍电影经典免费观看| 教室停电插班花原文小说| 闺蜜说他老公特别大怎么回复