2009年毕业后在影楼从事客服专员工作，偌大的影楼客服只我一人，算是兼三职，订单处理、拍摄行程安排、投诉处理。每天头顶星辰望月归，昏天黑地。累病昏倒没办法请假，没人来顶岗，熬着把所有事情安排完，勉强挪出半天看医生，并且电话不断。那个时候累哭过很多很多，除了上班就是睡觉，没有其他的，假期很少很少。因为这份工作从来没有时间和机会去考虑恋爱的事情，每天都是紧绷绷的备战状态，脾气身体状态都不好。

　　2011年2月春节假期独闯琅勃拉邦，觉得生活有另一种可能，给自己一个喘息的时间。假期归来之后，面对堆积如山的工作，永远都处理不完并且一再频发的前期销售矛盾，每日每夜都没有变化，看不到希望。即使你承受很多，处理很多，功劳不会记你一笔。我对自己说不行，尝试下别的。

　　离职最初想的是换一份上下班规律有双休各种假期的工作，人事部的同事告诉我可以选择人力资源，适合女孩子，满足我对假期的渴望，她知道我太缺假期休息了。

　　2012年各种面试，挣扎三个月之久终于得到人力资源相关的工作，3月入职一国企控股的公司担任人事专员一职。在此之前，对于人事方面的工作是一张白纸，非常感谢面试官给我机会，于工作于学习，负责公司在阿坝州开设工厂所有人事事务性工作，直接汇报人事部经理。薪资领的是助理的工资，我安慰自己是在学习，虽然离家离朋友也比较远，但现在的离开是为了更好的回归。

　　公司因为要上市，各种职能部门需要配齐，所以人事部是新成立部门，过往是行政部统管。我们部门编制是经理1人、招聘培训专员1人（基本没事儿）、人事专员2人，除了我其他人都在公司本部，但人事工作大头又在工厂，好吧，其他两人是关系户。经理多数时候安排工作基本是给我的，并且是个要求严格追求完美的老大，跟了她是苦了点，但收益良多，运用至今。

　　汶川地震地球人都知道，因此资料文档什么的缺失很多，花不少时间才梳理完整，建立档案。而因社保问题罢工是常事，多次往返社保局，跟各分支单位沟通，补齐资料，甚至有时候信任的让我操作他们的系统，大半年的事件处理完社保遗留问题。

　　2013年工厂人事工作基本常态化，可公司出现经营问题，受大行情影响，业绩开始下滑，工资延发社保延交。凡是沾有国营性质的企业，管理理念会比较陈旧，人员冗余，也不懂思变，经理告诉我的。经理是广州港资企业工作8年的，来内地有点水土不服，新颖的管理方法不被认同也是挺无奈，或者这样说公司执行力不够，老员工对新政策推行有阻碍。而我作为半路出家的新人，还在学习中的小HR自然是没有什么发言权的，经理安排的事尽善尽美的完成，配合工厂各部门车间开展工作。

　　将近两年时间，对人事基础事务大致是了解了，只是没能有机会上升管理。我个人觉得小事处理好才有资格做大，平时HR群各种理论大侃，真到实操了就少有人接话了，不知道为何。上周五一个妹纸公司突发工伤，到群里寻求帮助，各路大神居然让人查询官网，大写的尴尬。似乎处理劳资纠纷时候成长是很快的，对于各种法条例立马有了大概的知晓。入职以后工厂工伤事件频发，加上以前遗留的，大小事件处理了五次，骑车摔伤、车祸、酸碱腐蚀、烧伤。按照劳动法的要求，工伤保险条例的规定，一步步申请和报销。烧伤事件是比较严重的，发生时间也是比较尴尬，领导一直不表态申请还是不申请，又有时间限制，最后与劳动监察沟通，按流程完善资料最终还是认定工伤，操正步走完成自己的责任，规避公司的风险。

　　在工厂的日子其实蛮好，跟同事们相处愉快，和政府相关部门也合作顺利，离开的时候挺不舍。离开的原因有两点，一是公司经营前景堪忧，我的业务也没有发展，二是我人生安全受到威胁，回公司途中遭受攻击，对于女生来讲是很可怕的事情，最终选择离开。

　　2014年初开始面试其他公司，春节前拿到Offer，同意我办完手续入职，对于新的环境和岗位满心期待。