一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 江湖再险恶,不忘初心~~~

作者 星空下的夜曲 更新于:2016-04-22 09:22 3464
此文已参与投稿活动
人在江湖
本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、...  我要投稿 >

      最美的人间四月天,刚刚过完27周岁生日,算算毕业后工作已近5年,依然碌碌无为,依然忙于琐事,可能是这个一切都生机勃勃,焕发出生命的季节感染了我,亦或是越来越多94,95年小鲜肉来面试触动了我,不该这么沉闷了,需要不断的汲取新的能量,需要不断丰满羽翼了~~~改变,从此次征文开始!

      江湖再险恶,不忘初心------即使被背后捅了多少刀,也要笑着说:我很好!

      入职D公司时,是以招聘专员身份进入,部门还有培训专员,绩效专员以及实习生,大家一并汇报人力经理。人力经理是个已婚已育的知心大姐,知性,随和,亲切,和谁说话都不急不慢的,与热情,活力,对谁自然熟的大白羊的我十分投缘。因性情较合,加之我也即将准备结婚的事情,(培训与绩效专员2人单身,简称她两p &J  吧)经理也会时常有些婚姻的感悟以及处理婆媳问题的体会与之分享,有些敏感的我怕这些话题会使其他2同事不悦,总是尽量去考虑他们的感受,引导经理聊些其他话题。但是不知不觉听到我会拍马屁的风声,委屈的我也是醉了~~~

      有一阶段,男友经常出差,总是毫不吝啬的给我带当地特产,一向热情,没脑子的自己想着在帝都也没啥朋友,这些特产何不与办公室大伙一起分享。刚  开始,办公室的气氛因为这些特产还算融洽,后来的我明显感觉p &J 在排斥,在周边引传播我是在拍经理马屁,我的个天,各种渠道知道这一消息,气得我只能自己生闷气,于是乎,我不在将这些特产分享。后来越来越发觉,没有必要因为这些所谓的谣言影响自己,因招聘工作接触比较多的一个业务部经理看不下去了,还专门告诉我,说你也不能总被人家这样说,那么委屈,我说:嘴长在别人身上,自己干好自己的工作即可。                               事后的体会:1、工作就是工作,很多时候不要太热情,太高调,即使你真的只是真心想和大家分享;

                         2、女人多的地方的确是非多,尽量让自己与是非产生距离吧!

       江湖再险恶,不忘初心------即使情况再糟糕,即使你有急切要离开的理由,也请善始善终!

    在D公司刚满2年,因为家庭的原因,需要离开帝都回归家乡,当时家里情况还比较复杂,出了一些很糟糕的事情,特别需要我回去。然而那又是年后的招聘旺季,年后的招聘计划年前已制定,任务非常重,作为招聘整个流程负责的我来说,这个时候离职,真的是将一切压力置于人力经理身上。在知道心烦没用,吃东西也没用的时候,我选择:1.先向经理提出离职的申请,以及说明家里遇到的真实事情   2、再得到经理同意,赶紧着手招聘替代我的人员  3、年后的招聘工作按照计划实行,各种渠道,各种招聘会,各种面试,压得我快踹不过期,1周最多能休息1天。但是坚持!

   就这么在家里催促,工作天天加班加点的情况下,我没有一丝抱怨,且矫情的说一下,还挺享受那段时光的,特别充实。在1个多月后,终于招聘到合适的替代人员,招聘进度也完成的非常顺利,且再又通过2周的交接与观察,在公司觉得那个人ok的情况下,我办理了离职手续,终于松了口气。特别动容的是,老总在通过经理知道我的情况后,在我离职那天,悄悄的给了我一个感谢的红包,数额赶上我1个月工资了,老总说这是特别感谢你的,在公司里据经理说还没有这个情况,是老总真的觉得你这阶段辛苦了。感动的我此处省略一万字。。。。。。

    事后体会:1、相信付出就会有收获,不付出永远没有收获;

                    2、工作是一种需要担当的事情,请一定善始善终。

      最后,江湖再险恶,也请不忘初心~~~

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧江湖再险恶,不忘初心~~~

19

11

13

此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、职场中让... 我要投稿>
蓉蓉陀

13楼 蓉蓉陀

确实写得不错 老板也有眼光 一匹良马遇到这样的伯乐 赴汤蹈火我也愿意 现在很多老板觉得你做这些都是应该的 他付了工资你啦 你的付出都是你的本职工作 做好了应该 没有做好就扣钱 多做了他装作不看见 现在向作者碰到的老板不多了

2016-05-05 10:10:31 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@蓉蓉陀:是的,这样的老板太少了现在~祝好!

2016-05-11 14:14:13回复
梦露fhx

12楼 梦露fhx

欣赏你的担当,有时候不求回报,心甘情愿的付出总会有意外的收获,送上第16票

2016-04-29 16:43:39 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@梦露fhx:谢谢~~祝一切顺利~

2016-05-11 14:14:28回复
德克

11楼 德克

加油!!!

2016-04-28 16:29:41 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@德克:恩那 加油加油~

2016-04-29 13:55:39回复

星空下的夜曲

@德克:加油加油~

2016-04-29 13:57:20回复
青青来了

10楼 青青来了

不忘初衷,方得始终

2016-04-27 15:55:50 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@青青来了:是的~

2016-04-29 13:55:28回复
舒晴

9楼 舒晴

职场需要职业操守

2016-04-27 07:31:31 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@舒晴:是的呢~祝工作顺利~

2016-04-29 13:54:17回复

星空下的夜曲

@舒晴:是的~

2016-04-29 13:55:13回复
S尧yao

8楼 S尧yao

感谢分享,目前在工作中我也遇到一些不顺心,但是坚持

2016-04-26 22:04:50 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@S尧yao:恩恩,相信自己,加油~

2016-04-29 13:54:06回复
柳儿happy

7楼 柳儿happy

点赞哦。。。

2016-04-26 16:58:09 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@柳儿happy:谢谢~祝工作顺利~

2016-04-29 13:53:25回复
一棵开花的铁树

6楼 一棵开花的铁树

谢谢分享!感触很深!

2016-04-26 14:50:41 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@一棵开花的铁树:谢谢~祝工作顺利~

2016-04-29 13:51:43回复

星空下的夜曲

@一棵开花的铁树:谢谢~祝工作顺利~

2016-04-29 13:52:06回复

星空下的夜曲

@一棵开花的铁树:谢谢~祝工作顺利~

2016-04-29 13:53:04回复
289209737

5楼 289209737

1、付出就会有收获,不付出永远没有收获
2、工作需要有担当,善始善终
很好,祝工作顺利!

2016-04-26 10:21:03 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@289209737:谢谢~也祝你一切顺利~

2016-04-29 13:50:25回复

星空下的夜曲

@289209737:谢谢,也祝你一切顺利~

2016-04-29 13:51:01回复

星空下的夜曲

@289209737:谢谢,也祝你一切顺利~

2016-04-29 13:51:30回复
散步的猪

4楼 散步的猪

说明老板(直接领导和公司BOSS)对员工还是很上心的,很能体谅下属,将心比心,有些领导就觉得这是你的工作,丝毫不知道怎么做人,领导架子十足,让人生厌

2016-04-25 10:25:05 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@散步的猪:是的呢,也是运气好,遇到好领导了~

2016-04-29 13:50:12回复
王泽强

3楼 王泽强

坚持就是为了不忘初心,加油,坚持你所坚持,做你想做的。

2016-04-23 17:20:04 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@王泽强:恩恩,谢谢你的鼓励!一起加油~

2016-04-29 13:48:57回复

星空下的夜曲

@王泽强:恩恩,谢谢你的鼓励,一起加油~

2016-04-29 13:49:51回复
无群格格乌

2楼 无群格格乌

加油

2016-04-23 13:33:35 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@无群格格乌:加油加油~

2016-04-29 13:48:40回复
大卡

1楼 大卡

感谢分享,续盼佳作哦!

2016-04-22 09:20:19 回复 赞(0)

星空下的夜曲

@大卡:好的

2016-04-29 13:48:32回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
相信你所坚持的,坚持你所相信的~~~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
7小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4078 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
妻子的谎言片尾曲| 夹心玩具BY笔趣阁| 图书馆挺进她腿间湿润漫画| 《性呻吟》伦理| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 边啃奶头一边躁狂会怎么样| 少妇洗澡被强公日日澡-百度| YY影院免费观看电视剧网站| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 《疯狂瑜伽》完整版| GOOGLE官网入口| 36D胸围是多大| 男朋友隔着衣服顶撞是什么心理现.. | 《帐篷里的秘密》动漫| 刘老汉的儿媳小雪的背景资料| 闺蜜2| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 日本护士裸体做爰视频| 少女配狗播放视频| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨| 二人世界一男一女| 9853| 99久久无码-区人妻A片潘金莲| 久久久久精品国产亚洲AV嘛盔豆| 《性房纵欲》在线观看| 朕心爱的丑姑娘| 老人船上弄雨荷1-5节| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里| 《明明说好要带避孕套了》中文版 | 《黏糊糊的你》免费观看| 男生困困进女生困困洞视频| 老公把舌头放进我B里搅拌| 《不戴套瑜伽教练3》| XBOX360龙的欧美RPG| 熟母10和熟母10的区别 | 印度突然向中国宣战| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 巜禁忌7》A片| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么