每每想到这个事，总觉得心口有点疼，主要是觉得这样于公于私都不好，真的不好（丢掉一份工作OR丢掉一个员工，双方都损失了切身利益）。我跟X小姐是入职那天认识的，我们两个性格完全不一样，我外向她内向，我动她静，所以我们的部门也不一样，但是我们却谈得很来，生活工作都会聊，我甚至觉得她是我一位的老朋友，只是许久许久未碰面的而已。
聊到生活，她不善言辞，婆媳关系还行；聊到工作，还是不善言辞，同事关系也还行。问题就在这种“还行”，在她看来是压抑的，是打破不了某些偏见的。我常常安慰她，忍一忍，以后肯定会有所改善的，现在只是不太熟悉工作流程，LD会给你时间适应的。她并没有对我抱怨什么，只是表达在小单元里自己的感觉，自己对工作内容的理解，我分明听到的是一种无助与无奈。如果，某一天某个人说着某件事，天晓得他是对我说的，又不叫名道姓，是我的话我应该都懒得搭理，这是尊重问题。做错事了，当然可以当面纠正，但是个人认为语气尽可能柔和点，这样当事人比较能接受，人无完人，总会犯点错，况且还是新人一枚，要不然咋安排师傅带呢？有所保留不是不行，但是如果能换位思考，站在对方的角度，替对方想想，不要较劲，你所收获的或许比付出的更多。对我来说，不论是部门氛围，还是上下级的相处，我都很喜欢，工作也很开心，每个人都是我的师傅，只要我开口问他们，都会毫无保留，真的打心里感激。
其实都没有错，只是站的角度不一样。你现在所看到的她的状态，是她作为新人的模样，而她真正的好状态则是成为合格的员工时的犀利。如果想对方前进的步子大一点，就应该时时鼓励，友好地关切地对待这个努力想成为你同事的人。不问批不主动，问批资料看不明白，这不是瞎扯淡吗。
和尚很多，庙也不少，和尚跑了，可能并不是庙里伙食不好，和尚来一个跑一个，主持就要反思下自己的管理了。珍惜当下，不要等到快失去时才想要奋力挽留， 我不想失去一个好姐妹，想找个适当的人转达，可发现不知道该找谁，才能解决问题又不引起当事人的反感，这可难道我了，很难！！！不过我已经想好了，会尽快找个机会跟人事小姐私下聊天的时候提下此事，希望我的小伙伴能留下来，并开心的工作和生活！出来混都是为了钱字，可要保障幸福指数，需要心甘情愿在公司服务，认可公司文化，把人员都当家庭成员，这样才能和睦共处，携手并进！
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1楼 大卡
写的挺好的，期待佳作哦！