公司同事说要推荐一个朋友过来应聘人事文员一职，据说在行政人事这块工作了很多年，有很丰富的工作经验，工作能力特强，听她这么一说，我对她感兴趣了，于是安排约见。
按照面试流程：核查证件--填写履历表--电脑操作测验--面试
面前的女人望着我一脸笑意，我看了看她的简历却不禁皱眉：学历初中，年龄37，电脑测验成绩上写着“不熟练”，整个履历表上字迹歪斜且涂改明显......这并不符合我们的用人要求，但看她一脸笑意，很是真诚的样子，我决定给她一个机会。
“请问你在以前公司工作了六年，一直在从事行政人事这块工作，是吗？”我问
“是的，做了很多年了，因为公司效益不好，才决定辞职的。”
“嗯”，我点点头，又问：“那主要负责哪些工作呢，能简要说一下吗？”
“我什么都会的，人事或是行政方面的工作，我全都会，我以前在公司人事行政的工作就我一人负责。”她倒是自信
“哦？请问你们公司的劳动合同是怎么签订的？”
“我们公司不签劳动合同的。”
......
我接着问她：”关于劳动法，你了解多少？“
”这个，了解一部分。“
”劳动法中关于试用期的条款是怎么说的呢？“
想了想，”这个，忘了。“
我继续心情复杂地问： “新员工入职培训接触过吗？”
“额，没有！”
......好吧，我又问：”请问你之前公司招聘流程是怎样的？“
”安排填表，然后带到车间去试工，合格的就录用。“
”如果有人来应聘，刚好那个岗位满员了，你会怎样回答应聘者呢？“
”我会告诉她，不好意思，我们已经招满了。“
“这样说会不会太直接了一点？如果你跟他说，不好意思，我们这个岗位暂时招满了，我看你xx方面不错，要不要考虑其它方面工作？我觉得这个答案会不会更好些呢？
......她看着我，点了点头。
回到她的履历表，”你电脑方面不太熟练，打字很慢，而且办公软件也不熟。“
”是的，但希望贵公司给我一个学习的机会，我相信我的电脑水平一定会越来越好的。“
......
在这个年纪了，还有这样的心态真心佩服，但在一个公司工作六年，专业水平如此差，还敢不大言不惭地说自己“什么都会”，我也是醉了。
结果，一轮面试下来，我越来越失望，说好的什么都会呢？看来，传言也不可尽信。
有人说：任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，而这位大姐的六年，都去哪儿了？
愿我们都不负时光，不负自己。
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三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧： 再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！ |
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7楼 学无止境888888
投一票。够奇葩，遇到这样的应聘者我也是醉了；还有您那个同事看来也不太了解他的朋友、不太了解公司的用人标准哈。
青青来了
@学无止境888888：呵呵，感谢投票。其实文笔不好，没写出奇葩的感觉。