2015，写给自己

作者小小天鹅 2015-11-30 16:36 818

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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我似乎一直都是默默在看别人写的文字，却一直没有输出，在15年11月的最后一天，在三茅“2015年，写给自己”征文的最后一天，我终于按捺不住，to remember。

2015年3月我离开了实习8个月的公司，在这里HR的种子开始在心里落地，在这里我第一次近距离接触到互联网、人事行政、程序猿、scrum、HR、弹性工作、团建等等，这里的氛围是我最理想的工作状态，简单、自由、分享，公司给予员工高度的自由，员工相反表现出高度的主观能动性，凡是以事情为主导，在这里遇见了几位我生活和职业的导师，她们在工作上表现出高度的专业性，生活中分享的点点滴滴诠释着对生活的热爱。

毕业在即，同学三方基本都已确定，而实习的公司转正不能确定，我就忍心离开了，转眼投入毕业论文的准备中，2个月中80%坐立在寝室电脑面前，一字一字的敲打着论文，零星的20%穿梭于校园招聘和面试中。其间获得了offer，但待遇和工作内容远不如实习公司，在有备胎的情况下仍潜心于毕业论文中。

很多时候觉得找工作其实也是讲缘分的，毕业论文刚结束，就意外的获得一次面试机会，欣然前往。面试官给予了高度评价，并意味深长地讲述着自己的经历，希望把我作为长期的培养对象，我被她的人格魅力深深地吸引了，后来她成了我的领导。入职之后，发现这里的环境与之前简直天壤之别，典型的私营、家族企业，办公流程严重的传统化，一项事务的进行需要层层领导签字，而且一个公司分别三个产业独立核算，一个公司出现三国鼎立的局势，而我们行管部则夹在中间左右为难。这时候恰逢一位老员工产假，领导除了负责人事行政，还有相应的市场任务，几乎都不在办公室，那时候行管部就我一人。社保、公积金办理、招聘任务、油卡充值、产假计算、办公环境故障等等事务，之前都没有接触过，又没有可以询问的导师，我常常陷入踟蹰。另一方面这些事务，联系到很多核心领导和部门，各方压力和舆论压力让刚入职的那段时间天天失眠，强烈的盼望着周五的到来，迈出上班的脚步都如此的需要勇气。但是庆幸，我没有退缩，鼓足勇气、再而三地找相关人员沟通，发挥学习能力通过各种网络渠道补相关知识，下班时间找来专业书籍阅读，庆幸入职的适应期我挺过来了。

学习和抗压能力获得了公司领导的认可，商务部有同事离职，我有幸被调入商务部。进去后发现这又是另一个高压的挑战，任务多、责任重、沟通难、难度大。采购对一个新手是一个披荆斩棘的过程，从供应商查找、询价、砍价、付款方式、合同签订到到货跟踪、付款、售后，每个节点都是一道关卡，恰逢采购高峰期，每天面对的远远不止81道关卡。另一方面，公司不按时付款的行为严重影响了企业的财务信誉，使得商务工作很被动和困难。持续高压的工作让我看到同事工作的不幸福感，这让我深切感受到，这绝对不是我要的工作状态，离开开始在心里窜动，但是我告诉自己现在商务工作还是适应阶段，离开也是华丽的转身，而不是因为不能胜任这份高压工作选择逃避，于是又坚持抗压、挑战自己。

不久，之前实习公司的同事打来电话，他离开原来公司出来创业，有一人事行政前台兼出纳的岗位，向我抛出橄榄球，欣喜之余陷入纠结。毕业不久，不到半年就离职，对以后的职业发展挺不利，但是比较实习的状态和现在的状态，觉得环境对人的影响特别大，至少我以前工作是特别快乐的、向上的、充满希望的，而且我又可以归队到人事行政的行列里，BO TE HR，是离我最近、最强烈的的梦想。

现在在新公司上班将近一个月，相对以前快乐许多，公司创立之初，业务人员以产品为核心，忙着发版，人事行政制度都是待建立，我愿意通过学习和请教，慢慢给公司带来制度和文化，和公司一起成长。加入三茅之后，老班再现，每日的打卡提醒成了自我学习的警钟，谢谢老班的提醒！2016，我要提高自己的沟通能力；2016，我要通过训练，完成一个半马；2016，我要增加自己的原创！