一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 面试之为啥问这些?

作者 志谦 更新于:2015-10-07 23:24 2522
此文已参与投稿活动
HR如何更好的“面试”
本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手,也可以自己寻找方向,但要围绕本期的...  我要投稿 >

      近些年来,笔者也参与了不少的面试,其中总结了很多的情况,愚以为,面试,最重要的是要考察应聘者的具体能力,更关键的是要看具体和所招聘岗位的需求匹配度以及岗位适应能力的情况,而其中最重要的一个方法,就是提问,不过提问到底问什么,为什么要问这些呢?

      比如“面试者前一(几个)工作的具体离职原因”,相信绝大多数的面试官都要问到,而为什么问这个问题呢?这基本是必须的问题之一,对于之前公司工作状态的具体了解,其目的在于,能够深入了解到应聘者的个人情况以及对待工作的态度;主要用来衡量应聘者在本公司额能出现的工作情况的预判和工作稳定性的预判,这其中一般客观理由是可以被接受的,而如果应聘者给出的“客观理由”可能有主观的成分的话,如何更进一步的深层次的挖掘呢?这就不仅仅是要靠提问了,而作为面试官,也要营造一个良好的沟通氛围,不能反复的一问到底。

      同样,对于提问的问题,作为面试官也要有一个设计的过程,这不仅仅是在面试开始之前,同样也要体现在面试的过程之中,由于情况的不可预判性,可能很多需要了解的情况一方面不能(不方便)再做提问,另一方面,根据实际沟通情况,很多问题也要变换适当的方法,当然,最为重要的是,面试官本身,必须清楚和明了所问问题的目的,以及要考察的内容,避免一些尴尬的情况出现;

      曾经有面试官问应聘者,你是如何看待加班这个问题的,可能从面试官角度,只是想了解一下应聘者对于加班的感受,不过视乎应聘者的回答,可能从中挖掘出进一步的深入内容,因为一般情况下,应聘者不会回答不接受加班,可能有人会觉得,加班无所谓,只要给加班工资就可以了,当然,笔者也遇到过,随之有面试官追问,如果没有加班工资怎么办?其实这样的问题看上去无可厚非,不过说这无意听者有心,这样的话,从面试官嘴里出来,很可能给应聘者造成了一个公司会频繁加班,但没有加班工资的假象,可能会对公司产生不良影响,或者影响了应聘者的积极性,使公司错失一个良才;这样的结果,都是大家不太想看到的,不过如果面试官提问改成“你原来的公司有加班么?”似乎可以有另外的收获,并且可以根据适当的情况,提升应聘者对于公司良好印象,维护公司的雇主品牌形象;

      此外,很多情况下也避免不了涉及到很多个人隐私问题,一般来说,只要不是涉及到公司切实利益(如之前公司有竞业限制协议等),则没必要深究,而诸如家庭情况,家庭成员状态等,一般只做基本了解,作为参考即可,尤其是对于女性应聘者的婚育问题,不要过度苛求,一方面,可以在招聘信息上有所体现,另一方面,可以通过其他情况考察具体回答内容的可靠性,而不必过度追究,到底什么时候结婚,未来多久打算要小孩之类的问题;

      最后,在每一个应聘者回答之后,作为面试官,尽量要把话题能接的下来,避免一些问题问完,面试官不知所言,或者不知怎么接茬的情况出现,诸如,曾经笔者在面试过程中,就有一位年轻的面试官,问了很多关于培训的情况,笔者一一作答之后,面试官看简历半天然后抬头看看我,之后好像欲言又止,不知道该说什么,这是非常尴尬,也是会对于面试官个人形象和公司形象产生不良影响,因为面试官在面试活动中代表着公司,其言行举止都会被认为是公司行为,在不了解公司情况下,基于个人经验,应聘者可能做出多种情况的判断,这样的因素,对于公司来说,有可能是很不利的,

      问题很重要,为啥要问哟,岗位有要求,能力要匹配,事关这两点,主要做目标!

9

4

3

此文已参与投稿活动

HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手,也可以自己寻找方向,但要围绕本期的中心:如... 我要投稿>
元气鸭梨

3楼 元气鸭梨

面试的问题就像江湖中的剑招
起初要学习秘籍里的,弄懂弄透,面对啥样的求职者都能显得很专业,不会冷场。
后期就得无招胜有招,避免问题都被求职者提前备好模板,根据面试者随性提问,直达人心!

2015-09-23 19:45:34 回复 赞(1)

志谦

@文下立刀:受教了!

2015-09-23 19:48:10回复
曹锋

2楼 曹锋

已投已赞,写的很有内涵

2015-09-23 16:39:09 回复 赞(0)

志谦

@夏天512曹锋:谢谢曹总赞赏!

2015-09-23 18:45:09回复
青衣姑娘

1楼 青衣姑娘

我这算是抢了沙发么

2015-09-22 16:35:31 回复 赞(0)

志谦

@青衣姑娘:板凳也给你

2015-09-22 20:31:26回复

青衣姑娘

@志谦:一个就够了

2015-09-23 10:26:11回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

战志谦,零售培训讲师,15年期间曾就职于多家知名外资内资品牌公司,从事企业培训管理和人才梯队建设工作近11年时间,授课风..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
49分钟前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
52分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3107 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 3

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
11人裸体航班女服务员是谁| 臣卜扌桑扌圭辶鬲爸爸| 人狗大战6免费观看正版| 录像狗配女人| 高三妈妈用性缓解孩子压力 | 女人尝试到更粗大的心理变化| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 少妇大屁股白浆流出白浆 | 绝色儿媳在线观看免费版电视剧 | 少女配狗播放视频| 挤牛奶和拔萝卜能同吃吗| 国产| 成品人和精品人的区别哪个好| 白丝小脚夹住命根上下摩擦的预防..| 《医务室的小秘密》动漫第一季免...| 《尼姑庵春梦》| 下面的小嘴又饿了| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 少女国产免费观看高清电视剧| 成全视频观看免费高清中国电视剧 | 在桌下含她的花蒂和舌头漫画| 疯狂祖母免费观看高清版| 在线高清理伦片A| 《再来一次好吗》动漫| 《少妇精油按摩》无码| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 美国禁忌6 结局| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 真人刺激战场40分钟电视剧| BOBO浏览器| 高清大片CSGO免费| 兽父1到16集一口气看完| 高清国产少女免费观看电视剧| 成全视频免费观看在线观看第14..| 婆媳双飞杨钰莹阅读| 与公在客厅添我荫蒂视频| 办公室亲吻