推荐 “以我之思，定我之行；以我之行，证我之名”

作者再见至尊宝 2015-07-27 11:08 1451

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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我本逗B，也自认为是逗B，奈何此次主题以”走心“路线为引，不得以而显出我”走心“的一面。

分割线———————————————————-割个艳阳天!

理想说: 跟着我走，保你神马全都有；生活说：别TM逗了，洗洗睡吧！生有两条路，一条需要用心走，叫梦想；一条需要用脚走，叫做现实。理想很丰满，现实很骨感！

细细算来，毕业1年，工作经验不到半年，我也算是一名人力资源初级从业者，因为是男性，没有女性入门那么容易，想想一路求职至今的辛酸。无奈而又庆幸，无奈的是至今为止感觉学不放东西，庆幸的是我一直在坚持。

1、思想上。理想很丰满，现实很骨感，你一定和我一样或者曾经一样，有过人力资源是一个很高大上的职位的想法，没错，的确是高大上，纵观国内外，横览古今市场，人力资源在哪里都是必要品，为什么这么说，引用一句话：”有人的地方就有江湖“，按照现在看来，有江湖的地方就有人，人力资源管理就出现了。真正从业后才发现，其实做人力资源和其他岗位没什么区别，只是工作内容不一样而已，有些时候在老板心中的地位还不如其他部门，你就别想着坐办公室的指挥其他部门，体验高高在上的感觉了。你要做的就是”服务“，高大上的服务于老板，服务于各部门，服务于各员工，这就是人力资源。

2、行为上。不可否认，我是一名功利主义者，急功近利型，做事情总想着速度完成，这就跟人力资源一定程度上相违背，人力资源，是一个慢工出细活的岗位，按照现在的话说：急不得。但是有些事该急的还是要急的，比如说老板要你找个人，明天完成，工资马上算好，明天要，马上开会，马上写个稿子出来.....等等突发性事件，这就要求你必须要有应对突发事件的反应能力——绝对的行动。

3、结果上。人力资源，一个短期看不出结果的工作。这是我个人的一个体会，如果你和我一样，是一个急功近利的性格，建议要改变下，和其他部门不一样，人力资源现在所做的都是事务性工作，相对于专业化，相信很对公司以及从业者都没有达到必要的专业性，这就促使人力资源从业者看不到工作效果、成果，或者不被人所认可。所以，有时候不要太在意结果。

4、个人上：定位。你是否和我或者必将有”我去，不想干了“的想法，没错，前面所说的，人力资源是高大上的”服务“者，”服务“难免受气，难免想直接撂挑子。所以，你个人的定位要明确，受气是一时的，是否喜欢人力资源，是否想坚持，是否做好职业规划，是否有进去学习心，是否够忍耐。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，以你之思，以你之行，你准备好了吗？

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