转眼2015过半，翻看年初制定的计划，虽然取得了不小的成绩，但还有亟待进步和改善的空间。作为一名HR，善于反思和总结是必备技能，反思之前的得失，总结过往的经验，将所学所得所思形成固有的思维习惯和工作方式，作用于实践，并不断改进，这样才能一直上升和进步。2015年上半年主要工作还是团队的人员招聘，而招聘更多是以数据说话，数据直观的体现了渠道的重心和使用频率、效果、成绩，招聘中我又以主动下载和搜索简历为主，采用猎头主动出击的形式，而非被动等待。互联网中高端人才本来就是买方市场，供不应求，快人一步才是王道。下面我就言简意赅的就2015年上半年总结和下半年计划做一个梳理：
2015上半年工作总结：
1、上半年度招聘数据：
自2015年1月1日起，截至2015年6月30日，共邀约面试1020人，面试436人，通过面试83人，录用40人，其中：
①渠道来源：
搜索439人，前程无忧339人，智联6人，猎聘11人，拉勾网18人；
投递569人，前程无忧258人，智联77人，猎聘50人，大街网2人，拉勾网180人，其他渠道2人；推荐5人，寻猎7人。
②搜索的岗位和人数：java151人，销售68人，销售经理5人，业务顾问58人，PHP49人，安卓47人，IOS36人，测试2人，客服4人，文案7人，市场11人，需求1人。
③录用人员的岗位和人数：java12人，UI1人，前端2人，C++1人，PHP3人，IOS5人，安卓2人，测试2人，商务专员1人，销售4人，客服2人，业务顾问2人，市场经理1人，文案策划1人，需求分析2人。
④试用期内离职岗位和人数：IOS2人，前端1人，市场经理1人，业务顾问2人，需求分析1人，java3人，共10人。
2、招聘渠道拓展情况
新开发拓展的渠道有：拉勾网（PLUS+）、100offer、知乎、IOS论坛（cocoa china和IOS开发者）、V2EX论坛、CSDN论坛、QQ群、兄弟连和达内培训学校等
3.招聘文案撰写情况
先后更新过两个版本的招聘文案，旨在更贴近职位的要求，更符合公司选人标准，加大吸引力度，在技术的描述上更加简洁专业，在薪资福利方面更加突出公司特色，贴近求职者的需求。
下半年计划：
1、加大对重点岗位：java和销售、业务顾问的搜猎，提高有效简历的搜索量和质量，有计划的在最短时间内将重点岗位人员补充到80%；
2、销售顾问方面与学校达成合作，能定期向我们输送应届毕业生，特别是计算机相关专业或是市场营销相关专业；
3、能够针对上半年在部门观察所得的情况，拟定符合SME现实情况的各类管理制度，提交上级审核并执行到位；
4、和业务部门多沟通，更加深入的了解业务、产品和行业，能从人力资源角度帮助业务部门解决一些困难或提出建议；
5、在技术常识方面多学习，拓宽知识面。
学习与成长：
1、调整和改变了招聘思维，由传统行业的招聘思维调整为互联网行业的猎头招聘思维，主动出击，及时筛选，第一时间联系，保持紧密跟踪和记录
2、注重雇主品牌的建设，将招聘工作视为一种体验，不断增加招聘工作的体验感和价值，招聘的细节带来的尊重和重视感提升候选人（客户）对雇主品牌的满意度
3、理解了公司对员工的选拔的关键胜任素质（如责任感、上进心、自学能力、灵性、对行业和产品的认知等）
4、负责SME人力资源方面的有关制度、政策在业务部门的落实，协助业务部门做好员工招聘、培训发展、考核分配等工作，并把SME的需求反馈到总部，确保总部设计出的各种政策、流程更加符合SME业务发展的需要
5、协助业务部门管理层推动部门文化建设、团队建设等工作，从人力资源管理视角为业务部门创造更多价值，保证业务的长期健康发展
6、逐步参与业务部门的经营决策，为业务部门提供有关业务发展方面的建议
当前存在的不足和提升计划：
不足：
1、对业务的熟悉和了解还没有达到业务人员的那个层面，理解程度应该更加深刻
2、技术方面的常识还有待提高和积累
3、招聘形成体系，挖掘人才方面运作得更深入，储备人才跟踪需更及时（定期邮件、电话、QQ联系和问候）
4、因为面试较少，感觉在面试方面有退步，希望能在下半年多些面试机会的锻炼，对人员的性格、心态、综合素质等方面考察更精准
提升计划：
1、虚心向业务部门一线员工和老员工学习，了解公司的产品、服务意识、公司经营的价值链，以及一线员工的工作方式、流程、难点等；
2、加强沟通，主动为业务部门员工解决他们在人力资源、个人成长甚至家庭生活方面遇到的疑惑和困难，努力成为业务部门员工称职的“小伙伴”，让他们从内心真正接纳并乐于配合工作；
3、为业务部门管理层提供各类实用的人力资源开发与日常管理工具，方便他们开展工作，逐步取得业务部门管理层的信任，从而逐步介入到部门挂了、人事安排、经营决策等战略性工作中去；
4、主动收集信息，通过会议、报告、报表等方式掌握业务发展状况、市场形势、管理状况等方面的信息，并认真学习和研究，从中发现规律，找出问题，并能提出自己的建议
招聘以上，BP未满，下半年，加油！
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