一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 再见了,2013

作者 青衣之秀 2013-12-24 10:09 4118
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >


2013年,注定是不平凡的一年,对于我个人而言是身心颇受折磨的一年,也是积累人生阅历,收获成长的一年。

自去年年末无意的疏忽,一次意外又有了一个小生命,距离上次生产9个月。征得部门领导的同意,做了药流休息了两天,没流全,又做了无痛人流,之后坚持休息了20天,生完孩子后一直到流产结束,这期间还考了一本驾照。因为孩子还小,还是要把大量的时间留给孩子,白天还上着班,个中的酸甜苦辣只有自知。幸好有两位老人的帮忙,我的日子还不算太艰难。

也许是老天对我的惩罚,我扼杀了一条无辜的小生命,于是延续上年年末的小意外,对我的工作也产生了巨大的影响。虽然是国企,虽然组织架构在一点点完善,虽然管理在向精细化迈进,虽然部门领导对我看起来也不错,虽然因为前年怀孕单位给我安排了一位小徒弟,但是职场命运却在悄然地发生着改变,淘汰的命运不期而至,去年年底流产后回到办公室被告知考核出来,我各方面不如我的小徒弟,于是今年初始,我就被安排到了子公司锻炼。

五年来,一直在一家上市国企做招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系等事务性工作的处理,却唯独疏忽了自己的成长和?;?,因为大量的事务性工作,没有强大的动力,根本没有时间和心情学习和沉淀。一直以为自己只要努力踏实工作,全心全意为职工服务,没有什么比这更值得我去做。原来不是,五年勤勤恳恳的付出换来的却是领导无情的遗弃,因为我对企业的贡献度没有销售来得直观,我的工作量领导也看不到,领导之间的勾心斗角我也从不参与,过年过节领导那也从不拜访,所以在权钱交易的当头,部门领导有权不维护我。人生真像一盘散沙,在HR界实足一个连自己最基本权益也保证不了的失败者!

由于领导的坚持,到了子公司,对这一转变也基本认了,一切都是崭新的,新的环境新的开始!可我万万没想到的是我接替了一个大肚子的工作,人手不缺,事先未给承诺,就意味着她产后得去更基层,触犯了她的利益,因此交接可想而知!其实我还触犯了另外的几个人的利益,特别是科长的不支持,工作无法进行。原来这还只是开始,接着部门里的工作的人员相继离职调岗(包括科长),陌生的工作,陌生的环境,巨大的工作量,我的精神快奔溃了。但是在这个六十年一遇的大热天我还是撑过来了,我一边在单位准备资料,一边跑各市的药监(连锁药店质量负责人大变更,涉及100多号人),刚刚跟办事人员熟络起来,关系也在向良性方向建立,再加上另外的培训报名、体检方面工作也做得差不多了,所有的一切也渐渐进入轨道,三个月差不多做了大半年的工作量。

渐渐的,我的身体也敲响了警钟,我渴望休息,于是,一切准备工作都做好后,跟老公去马来西亚度假了,风景很美很梦幻,海鲜很大很鲜美,心情很好很放松。五天后度完假上班,工作又出现了调整,虽然是部门内部的分工,但是没经过我的同意居然随意调整了我的工作,(还是要好的同事第一时间跟我说的),没有为什么,事先重点在做的工作就被突然停止了。虽然自己一再坚持不想放弃事先打好的基础,但是领导的坚持让我没有退路。有时候真的觉得人算不如天算,一切都是事先安排,我能做的也只是无奈的退出。其实在这段时间我还在努力的考人力资源师二级,虽然很有把握过,但最终的结果是实操差了4分,其余两门过,很不甘心,但是也只能认了,成绩保留一年,实操明年来过。无论如何,我努力了,也有方向了,明年一定再接再厉,争取考出二级,有信心向高级进发!

作为一名普通员工,三万多的工资(实际到手还没有),对节假日加班工资也从不计较,出外招聘从未有补贴(因为公司派车的,吃饭是学校提供的快餐),只因对人力资源这份工作的热爱,只因把毕业后的前五年当做最原始的经验积累,只因自己的老实单纯,只因自己不奉承拍马,一切以服务职工为目标,这就意味着公司能对弱者随意欺凌吗?我一直觉得人力资源是一份需要体现情商的工作,是领导与职工之间的桥梁,大众服务搞得不错,部门领导看起来对我也很关照,但就是因为自己私人的疏忽公司对我进行了无缘无故的锻炼安排流产本因有生育假,国家规定30天,我还只休了20天,年休假公司也不合规,加班工资也没发,做这一行这么点总还是知道的。最终,我还是心不甘情不愿地签了解除劳动合同说明书,为了给公司一个机会,也给自己一个机会,重新认识自己,认识周边的人,学习跟不同的人进行不同的相处模式,学习接受别人的冷嘲热讽,看待自己,看清别人,看透社会。

到了这个子公司后日子这么难过,远远超过了我的想象,离开了原先熟悉的圈子,来了到一个陌生本来就抵抗的群体,今天不知道明天,日子每天都像战斗,我要时时刻刻防御外来的侵袭。在经历了食不下咽,夜不入寝的阶段,我还是打算好好补充专业知识,进行各方面知识的学习充电,一切向前看,相信雨过天晴,通过自己不懈的努力总有一天也能像专业的HR靠近,实现心中的理想。

对于家庭,收入是远远拖了家庭的后腿,但是我差不多是家里的总管,虽然买菜烧饭不干,另外的事情基本都是我揽了,大到家庭收入开支管理,小到女儿的活动安排。现在女儿还小,才两岁不到,也在经历人生的第一叛逆期,晚上自己带孩子,半夜还要妈妈抱,用了尿不湿大冬天半夜还要妈妈把尿,谁也不行,这个“福利”一定是给妈妈的。我累?。〉ノ挥质侨绱说恼厶冢业男囊豢桃膊坏每障校?

岁月疾走,年华已逝,我即将迈入三十岁的大门,庆幸的是还不是40岁、50岁,我还年轻,我还可以抓住青春的尾巴继续拼,我还可以在三茅人力资源平台继续学习,再积累两年把该考的证考出,女儿稍微有点大点,我也会考虑换工作。人生是需要经历磨练的,我需要在一次又一次风雨的洗礼中成长。

成长是一个分辨是非的过程,成长是一个眼泪和欢笑互相掺和的过程,成长是一个饱经风雨受尽屈辱的过程,成长是一个口无遮拦向深思熟虑转变的过程。成长是需要付出代价的,我正在慢慢地经受着成长的蜕变。

即将迈入人生三十岁的大门,虽然事业未成,但有了自己幸福的小家庭(家庭始终是我遭受挫折之后第一个想倾诉的地方),又有了可爱的女儿并且已经在接受早期教育,家庭也走上正式轨道,我也开始进入了人生的另一阶段,我的思维和理念也在发生着改变。

再见了,2013!在即将到来的2014年,我希望来年自己和家人平安健康,快乐圆满!


32

16

66

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
春依依

66楼 春依依

祝福你,你的情况和我差不多,但是我们一定要顶住压力,一切都会变得美好起来的

2014-01-23 14:21:52 回复 赞(0)
黄天

65楼 黄天

成长确实需要付出代价。我们的眼界都太窄,不习惯走出去了。世界宽广,实在不宜偏安一隅。不过,人情冷暖自是走出来的。工作业绩再好也是于工,跟直接领导搞不好关系吃亏的终是自己。加油吧,交际能力也是能力,不是吗?

2014-01-21 15:05:47 回复 赞(0)
70771480

64楼 70771480

我也一样,晚上带孩子,白天上班,辛苦了~

2014-01-02 18:21:30 回复 赞(0)
高棉式的微笑

63楼 高棉式的微笑

风雨过后便是彩虹,希望还在,梦想不变。加油!

2013-12-31 15:40:48 回复 赞(0)
HR君范求贤

62楼 HR君范求贤

被組織拋棄的感覺確實不好受,但一切都會變好的,加油。

2013-12-31 11:30:10 回复 赞(0)
Booring蛋挞

61楼 Booring蛋挞

祝福你!

2013-12-30 15:17:00 回复 赞(0)
快乐小公主

60楼 快乐小公主

2013年即将过去,新的一年新的起点,人生就是很奇妙的,但是一切都会过去的,只要我们心中有梦想有奋斗的激情,姐们加油吧,同时你也很幸福啊

2013-12-30 14:53:04 回复 赞(0)
果妮

59楼 果妮

看了你写的文章,同是HR,感同深受,我自己的遭遇也即如此,甚至比你更糟糕,我很苦恼,今年生完宝宝后,原公司离职,进入一家新的小公司,由于不适应公司制度,被迫离职,现又回到家中照顾8个月的女儿,日子煎熬

2013-12-28 17:45:14 回复 赞(0)
Minipu

58楼 Minipu

只要努力生活总是往好的方向前进的,加油2014!

2013-12-27 16:25:37 回复 赞(0)
罗家人

57楼 罗家人

风雨过后是彩虹,相信2014好运!

2013-12-26 17:30:59 回复 赞(0)
忘掉地平线的燕子

56楼 忘掉地平线的燕子

有领悟才有超越,加油朋友,支持一票,欢迎回访!

2013-12-26 16:54:52 回复 赞(0)
W浩天

55楼 W浩天

看了之后有些汗颜,一个女人能做到如此,夫复何求。让我们一起加油2014!

2013-12-26 14:17:46 回复 赞(0)
木子2012

54楼 木子2012

学习了,谢谢分享

2013-12-26 10:40:10 回复 赞(0)
小娟

53楼 小娟

同是女人,我支持你~要相信暴风雨过后,总会看到彩虹。

2013-12-26 10:13:34 回复 赞(0)
小娟

52楼 小娟

同是女人,我支持你~要相信暴风雨过后,总会看到彩虹。

2013-12-26 10:13:11 回复 赞(0)
彼岸花开彼岸处

51楼 彼岸花开彼岸处

看了觉得很心酸,但却看到了一股坚韧不拔。

2013-12-26 09:54:04 回复 赞(0)
温柔的慈悲

50楼 温柔的慈悲

很感人,我也是在职妈妈,希望自己越过越好,当初还一直后悔没去国企,现在看来在私企 也不错哦

2013-12-26 09:31:39 回复 赞(0)
龙霸天下

49楼 龙霸天下

读得比较心酸······

2013-12-26 09:31:31 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
在悄然生息中我即将迈入30岁的大门,在这个关键节点,在这个特殊的时刻,我将更加珍惜生命中所经历的一切,那将成为我日后宝贵..
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
16小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
16小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
16小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
18小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 67 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 23

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老公把舌头放进我B里揽拌| 久久午夜国产精品WWW| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节 | 《黏糊糊的你》免费观看| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 姑妄言| 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 六间房| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 《警花交换做爰》| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 98在线高清免费观看电视剧狂| 孙笑川| 学生女2| 他扒开内裤把舌头伸进去| 打扑克不盖被子| 《酒店激战》动漫1-5集免费观... | 《美丽的小蜜桃4》女主是谁| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | EXO妈妈MV高清免费观看| 亚洲日韩AV精品一区二区| 去何地电影| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍 | 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 女性变态蕾丝连体开档内衣| 楼下邻居韩剧普通话版| 男人问你舒服吗出于什么心理| 日亚M码是日本的还是中国的| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 《年轻朋友的妻子3》| 少女哔哩唑哩免费高清观看2| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 《好好疼爱里面》免费看| 女人被濯满精子后多久排卵期| 成全在线观看免费高清电视剧| 被教官按在寝室狂C到腿软漫画| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 成色P31S是国精产品吗