推荐我的2015年HR学习计划——继续前行

作者黄茂贤更新于：2015-01-31 15:03 2992

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2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，... 我要投稿 >

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2014年的时光已经逝去，留下的只是2015年的希望和方向。在2014年里，也顺利完成了对HR的学习计划目标，虽然不能说百分比都达标，但可以说是基本上做到了。

2015年，又是需要继续前行、不可停歇的一年，同时这一年对自己来说，又是显得十分重要的一年。因为这一年，是自己是否可以做好一切准备，来迎接一年后的毕业，以及自己是否可以为自己以后的职业理想打下更坚实基础的关键。而2015年的这份HR学习计划，将会继续指引自己不断地向那个方向努力。

第一阶段：大三下学期（2015年2月初—6月底）

由于在之前一年半的时间里，已经初步地完成了对人力资源战略规划模块、招聘模块、培训开发模块、绩效管理模块、薪酬管理等主要模块的系统学习，所以这个阶段将要开始对企业文化建设模块和劳动关系管理模块两个HR模块进行系统的学习。而对于这两个主要模块的学习，也要继续通过专业书籍、HR主流论坛的交流、三茅人力资源网打卡课程的学习和向职场HR前辈请教等途径，来更好地加深了解和掌握。

由于企业文化建设的模块相对于更抽象，只有在实际工作中与理论知识相结合才容易理解和运用，所以还处于学生身份的自己来说，对这个模块知识简单地了解就行。而对于劳动关系模块的内容，则要重点的学习。加上劳动关系管理模块涉及到合同管理、法律法规和人际沟通技巧等方面，还要去结合合同管理和法律法规等知识。

除了系统地学习企业文化建设和劳动关系管理两大模块外，还要继续研究网络招聘启事、熟记工作职位说明书、参加三茅人力资源网的打卡学习、浏览有关人力资源行业最前沿的专业观点、随时总结自己对HR方面的随想和体会、学习办公软件Office技术的操作与运用、阅读相关管理类和心理类或HR的专业书籍、前往附近学校参观校园招聘会等，实现同步进行、稳步推进的效果。还有，报名参加5月的三级人力资源管理师的证书考试，力争顺利通过资格考试。争取本学期结束前，可以初步得学完和了解人力资源的六大主要模块，为暑假的实习求职打下基础。

第二阶段：暑假期间（2015年7月—8月）

这个阶段，最主要的计划就是找到企业的HR实习机会，让自学人力资源管理两年的自己可以好好检验一下学习的效果。最为重要的是，好好验证一下自己是不是真得适合做HR这个行业？是不是这两年的自学时间没有白费？

同时，希望通过暑假两个月的实习，可以提前感受和适应职场的全新环境，知道HR行业的工作流程、企业运作的模块、企业文化与规章制度等，以致可以利用大四上学期这个时间里，好好去提升自己的优势和补缺自己的不足，为明年毕业时可以快速适应HR工作，真正进入工作节奏做好准备。

第三阶段：大四上学期（2015年9月——11月）

如果在暑假顺利找到HR实习机会，并初步接触实际的HR工作后，就要好好对实习当中的众多不足之处进行总结，比如在专业知识掌握度、人际沟通技巧运用、心理承受能力、工作态度等方面，并制定相应的对策来改进和完善。同时，还要继续规划好对人力资源管理主要模块知识的回顾和理解，来弥补工作中存在的专业知识漏洞。

假如没有获得HR的实习机会的话，依然要规划好对学习过的人力资源管理主要模块知识点进行回顾，加深对专业知识的印象和理解。同时，还有继续熟悉HR劳动法律法规、熟记相关职位说明书、阅读HR专业书籍和参加三茅人力资源网的打卡等，因为这些内容，已经不经意间地成为了我自己生活的部分。

也希望在大四上学期结束前，可以争取拿到有关HR的工作岗位机会，为自己的职业理想完成一小步。

以上就是我自己在2015年的HR学习计划，带着坚实的步伐和方向，期待可以完成这个“指标”。

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