2011年9月份，在朋友的介绍下，顺利的进入台资企业做HR工作（之前的3年工作经验，从来都没接触过HR），经过一个月的交接时间就直接上手了（公司不大，只有两三百人），当初觉得HR也挺简单的吗，每个月的工作大概就是：
第一是招聘，以普通作业员为主，招聘方式就是在门口放个招工牌，有人面试简单的看下身份信息，相貌之后就直接填写面试单，是否录用由各个用人部门主管来决定，HR无权决定用不用此人，悲催！
其它人员的招聘就是放在当地的人才网站上等待消息了。
第二个主要工作就是薪资核算，首先说明我们公司压根就没有绩效这一说，所以我每月的薪资核算也很简单，对考勤，写薪资异动单上呈总经理室，然后收集当月的奖罚资料，准备妥当了就可以直接算工资了（个人觉得就薪资这块还有点点技术含量了）。
第三，按规定办理社会保险，公积金没有。
第四主管安排的其它总务方面的事宜。
其实写到这就觉得工作大概就如此吧，培训我们压根就没有，员工关系我们公司倒是很和谐，不过即使不和谐部门主管也会自己处理好，比如试用期不合格的他们直接劝退写离职单，工作表现不好的也是他们自己协商，HR只负责解除此人的劳动关系，然后办理退工，至此，我一直觉得HR的工作好简单，就这样天天开开心心
的上班，办公室也很和谐。
直到去年，在群里面知道了三茅这个平台，结果才发现HR也可以做到如此高大上啊，每天都打卡学习，但真的是属于三无人员，在那么多的牛人面前，不敢卖弄，也没东西去卖弄啊
。看到大家15年的工作计划都特别的高大上，不知道自己啥时候才能做到，希望今年按照三茅的脚步，先把人力资源三级考过，因为公司在六七月份会搬迁，到时候打算离职重新找一份工作，之前在群里看到谁说过三年基础人事，两年名企助理类工作，然后在到小企业做经理，然后在到名企做主管，打算就按照这样的方向慢慢的走下去。
2015，成败看自己的努力，加油！
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7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
秉骏哥
阿东1976刘世东
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7楼 王泽强
三茅是一个很好的学习平台，多多学习吧！
2013自力更生
@王泽强：恩，大家共同努力，一起进步！