本来上三茅是打算一下大家的年终总结的，偶然看到了考证的征文，已经上过3次考场的我怎么能不发表一篇呢？

先简单介绍下吧，2010年大学毕业，当过1年财务，然后转行从事人资工作。高中毕业以前不敢说成绩名列前茅但绝对是中上等的，上大学开始沦为学渣，不过因为怕挂科所以在头考试前还是很积极的复习备考的，一开始工作因为时间比较紧张，精力不够用，经常以此为借口替自己开脱，学渣就彻底碎成沫了...毕业这么多年看的完整的书都屈指可数，更别提专业书了。但是其实心里还是明白资格认证的重要性的，以前做财务的时候，就是苦于没有实战经验，也没有很有含金量的证书，实在是觉得前途渺茫才转行做了人事，所以不希望在重新选择的职业生涯道路上再重蹈覆辙。

我着手开始打算人资考试其实挺早的，大概从2012年下旬的时候就有这个想法，但是因为那时候家里面的一些事情耽误了，真正开始去全面详细了解是在2013年。我的同事也是在2013年报名了5月份的二级考试，我也买了教材，但是准备自学考试。等到报名的时候，觉得自己什么也没复习所以没报，听同事说她报的那个培训机构挺好的，所以想看看她考的怎么样再做决定。后来这位大姐考过了，给我很大的信心（因为她是干行政的，零基础考二级...），我也报名了，准备2013年11月的考试，然后就是苦逼的挂了两科，只有论文过了。后来机构的人劝我还不如直接考一级，因为二级含金量明显没有一级高，而且因为是机构代报名，所以才有资格考一级，以后审查和考试难度都会越来越严格等等，基于上述考虑，我又在今年5月份参加了一级的考试，然后类似二级考试的结果发生，只过了文件筐；上个月刚刚参加了补考一级，还不知道结果怎样。

背景介绍就啰嗦到这，说点大家比较关注的，主要为打算考证的朋友们提供个参考。

1.人资考试到底对就业帮助大不大

答：说实话，证书是加分项，但不是硬指标。反正我待过的三家公司（私企），对人资经理级以上岗位的要求，还是基于工作经验及曾经的就职背景，如果两个水平相当的候选人，有证书的会更有竞争力一些；但是公司绝不会放弃一个有经验没证书的从业者，而去选择没经验有证书的从业者。所以个人觉得，人资工作更看重的还是你的实操能力。

2.何时开始人资考试？如何选择考试级别

答：先说考试级别吧，条件允许的情况下，个人建议直接报考一级，因为我觉得与其花精力一级一级的考，还不如一步到位。而且学习的理论知识其实只有到你的岗位级别比较高的时候，才会对工作有所帮助，书本的知识其实跟实操工作的匹配度不是特别高。都要花时间学习，不如一次拿到最高的职业资格，而且在学习的过程中其实也是对工作思维的一种转变，可以帮助你从很具体的执行工作中，提升到一个战略决策的高度，这其实对职业发展是很有益处的。

再有就是考试时间的选择，最理想的其实是大学未毕业前和从业3年后。在大学未毕业之前，尤其是本身就是人资专业的学生，考执业资格是非常有优势的。一是学习备考时间充分，没有分散精力的事情，可以专心投入，再有就是可以跟自己本身学习的知识理论相联系，这样通过考试的难度其实不大。而选择工作3年后而是因为经过3年的工作，一般人的岗位应该都会有所提升，基本都可以从执行层开始向管理层转变，这时考虑问题的角度会更加全面，一级考试的二卷综合题是需要进行全面分析，从各个角度去阐述解决问题的，没有硬性的标准答案，所以如果是刚刚从事人资工作的人，恐怕在答题的时候不能很好的将各个?？榱悠鹄?，从而造成失分情况。

3.如何备考

答：一般是两种意见。自学和报培训班。个人建议报名培训机构。一是可以协助报考，比如在校生如果自己想报考一级是不可能的，资格审查都过不去，但是培训机构就可以帮助你报考成功，这里面的原因我想大家都是不言自明的，所以既然花钱嘛，就让它发挥最大的效用，能协助报考应该可以算一点。二是对于自觉性不强、复习时无从下手的朋友来说，报班学习能起到一定的督促作用。因为花钱报名了，所以一般都会硬着头皮去听课吧，总不能让报名费打了水漂?。ㄇ肽切┍艘膊蝗ド峡蔚娜四抑荒芩的阏庋拿痪攘?。。。）。而且工作之后，一般整块学习的时间很有限，自学计划很容易被各种事情打乱，最后造成快考试还没复习的窘境；去上课也能让这种情况得到有效遏制。三是培训机构到临考前的串讲含金量还是很高的，可以让你在最后的冲刺阶段更有针对性的复习?？赡苡行┛垂僖缥伊耍惚ㄅ嘌蛋嗖皇且擦酱慰际悦还矗疑陨越馐鸵幌拢犊际缘氖焙蛞蛭氲奶止奂负醯扔谑锹憧嫉模患兜谝淮慰嫉氖焙蚱涫蹈聪暗囊膊皇呛艹浞?，就是保证每次都去听课，但是回去自己复习的工作做的不好。考试嘛，掌握一些技巧有助于你通过，但是前提是你还是必须要有相关知识积累的，不可能是只靠着技巧就通过考试的。。。

4.答题技巧

答：2014年换了新版教材，内容大概增加了30%左右，很多新出现的知识点，有精力的按照老师的重点都要看，你如果都保证背过了我也敢保证考试你一定会过，就好像你背了整本字典之后中国字你就都认识了一样......说实话我估计能做到人几乎没有，所以考前你要有选择的取舍！！说白了就是押宝。一直以来我觉得几大模块里绩效应该算是重中之重，另外应该就是招聘了，万万没想到今年考试综合部分培训出了好几道题...出卷老师你不按牌理出牌啊~~~不过好在我觉得对我影响不算很大。这次因为考试的压力比较大，据说如果不通过明年好像因为岁数不够就不能报考一级了，所以强烈希望这次一定要通过，考前还是下了精力的。把老师讲课的知识点都整理出来，然后反复看，不是去死记硬背，脑子不好背不下来，这个过程就是让你有印象，如果出选择题在众多备选项中你能挑出正确答案就可以了。另外就是两道简单题，大家就看淡一些吧，如果刚好你背的正是考试题，好吧恭喜你，运气太好了；如果考得你没背，也别再这上面浪费时间，放弃赶紧做下面的题。二卷考试2小时，时间非常紧张，根本就不容得你长时间思考，基本就是你要奋笔疾书的同时去想下面题的作答思路。遇到不会的不要纠结，非常正常。综合题要联系人资的各个?？?，不要只是单一的考虑一点。比如题目说一个公司员工大量离职而产生了纠纷，表面看这个是劳动关系的范畴，但是员工离职背后深层次的原因呢？是不是因为公司的薪酬架构不合理、绩效设置不当，相关的培训不能满足员工的需求所致？一定要多想，跟各个模块去结合，提出多种解决方案，这样的分析才全面。文件筐的答题技巧也类似。但是综合题答题需要你以理论知识作为支撑，结合题干的实际，而文件筐更看重的是你的思考是否全面，是否有全局意识，能协调好上下级、平行部门、外部客户的关系。所以复习的时候，第一章关于战略的相关定义及概念，都是要背的，因为跟大多数人的工作不太相关，接触少，必须有理论框架支撑。招聘、培训、薪酬、绩效都可以结合自己工作的实际，看自己哪方面比较薄弱有针对的用理论去弥补。劳动关系中劳动合同法的重要条款是要背的，因为历年考试综合题必有一道是涉及劳动纠纷的，在解决劳动争议的过程中是需要提出相关的法条来作为依据的，所以对法规必须要掌握。

5.考试包过或其他捷径

答：现在很多培训机构都打出“保过”的招牌吸引学员，我客观的跟大家讲下我所知道的情况。所谓的“保过”，就是你在保证出勤率的前提下，不缺考不作弊，如果未能通过考试，机构可以安排你免费重修，直至你考过为止。其实好好想想就知道了，这毕竟是国家级的考试，怎么可能出现泄题露题的情况，而且很明显的现在考试难度逐年加大，也说明了国家对于这种考试的重视程度。再有就是考前有些渠道说知道题的，付款20%给你答案，余款通过付清，我也奉劝大家不要相信，还是那句话，国家级考试露题的话，相关责任人估计都要判刑，是非常严重的事，几乎不存在这种可能。另外就是是不是可以打小抄。我上了三次考场，感觉抄过考试可能性也几乎为零。你不知道身边做的人是什么水平，你怎么敢肯定抄他的就能及格，再说人家也没义务配合你。通讯设备啥的都是放到指定区域的，考试时候只能带笔准考证身份证，连草稿纸都不能带。如果你自备小抄的话，一个是押题是否准确是一个难题，再有就是监考老师都很严格，这几次总有铤而走险的人自己打小抄被逮住，厚道点的老师直接把小抄没收试卷收走，作弊的你也不用写了可以离开考场了；狠一点的直接给你写上作弊，取消本次考试资格，貌似说未来两年都不能再参加考试...所以得不偿失啊，大家还是踏踏实实的复习准备吧。

基本上想到的就是这些，等分数下来我会告诉大家结果，欢迎有问题有疑惑的同学提问~~~~~~~~~~~~