2014年2月9日，农历初十，大雪，零下5度。我坐在拥挤的火车上，背着被子、锅、书，来到了郑州。
初到郑州，我知道自己要找的工作：人事专员。之所以选择这个工作，是因为我的专业是人力资源管理。而我仅仅知道人事的六大模块大概内容。从10号开始，我努力地找工作，和所有的应届生一样，期盼去到大公司，但是投的简历石沉大海，我不得不面对这样一个事实：经验确实很重要。去面试过几家单位，被骗着去做销售，义愤填膺的时候，毅然离开，并不是因为自己做不了销售，而是觉得我受骗了。最终，因为经济压力，去了一家小公司做人事专员。在小公司，人事六大模块被压缩为一项主要工作：招聘。刚开始，我只会看看简历，不断地打电话，生硬而刻板。很快地，我发现很多人都会爽约，我就一个个打电话回访，得到的答案出奇的一致：因为有事耽误了。我开始反思，是不是从一开始我就错了，于是接下来在筛选简历的时候，我会认真地看每个人的工作经历，看他们的年龄、职位、稳定性，开始分析他们的离职原因，结合公司的具体情况，分析公司可以给与他们什么，是金钱还是平台。从最初的只是通知时间与地点到最后的电话沟通解疑答惑，我觉得我像一个营销人员一样，但是对招聘而言，事实上也是在做销售，只不过销售的是公司的形象。一个月后，我开始接触面试，我依然记得第一次面试一位销售人员，我比他还紧张，战战兢兢、生怕自己出错，我又开始分析怎么去面试，百度了很多东西，最后进行了汇总，开始有了面试的侧重点，因为公司只招聘业务员，我就从以前工作业绩、稳定性、抗压力、表达能力、团队意识、行业了解度作为重点进行面试，在面试过程中，认真地听他们讲，愉快地开始，愉快地结束。3个月后，当我看到公司里的大部门销售人员都是我招聘的，我觉得我的工作很有意义。在闲暇工作之余，我还做了公司的宣传画册，文字配着图片，第一次看到自己设计的东西以彩色形式展现出来，我欣喜若狂。但是，到了第四个月，我开始厌倦，因为到了5月份，招聘进入淡季，一周都招不来一个人，我开始沮丧，开始惶恐，我发现除了招聘，其他五大模块，什么也不会，也在这个时候，公司要搬到青岛，我自然选择了留在郑州。但是，我感谢我的老板，因为是他在我没有一点经验的时候，向我敞开了职场大门，因为他愿意相信我，给我平台，而且在我做宣传画册的时候，大力支持。我感谢生命中有这样的一个人，相识很短，却给了你最充分的信任。
第二份工作是在一家中型公司做人事专员。初入公司，那时候我还没有正式毕业，第一次开晨会的时候，公司的各类奖章，我应接不暇。部门的人员配置是6人，人事总监1人、人事经理1人、培训经理1人、人事专员2人、培训专员1人，我是年龄最小的，与他们年龄相差4岁，我很迫切地要学很多东西。当时经理给我分配的是4份工作内容：招聘、考勤、培训对接、领取部门办公用品。我每天给自己规定要打40个邀约电话，开始和不同职位的人进行预约面试，有很多刁钻的问题等着我去回答，我用了2天的时间了解公司的业务，从刚开始的犹犹豫豫到最后的侃侃而谈，我在进步，我喜欢这样的感觉。第一次做100多人的考勤，要综合请假条、加班条、出差条、外出登记簿、打卡记录，一大堆假条，让我很是头痛，我自己找到了一个窍门，可以和大家共分享，可以将请假条、加班条、出差条分开用夹子夹住，每一天都做一个小便签，比如“某月某日：某人几天、······”然后把相应假条粘起来，做一张考勤明细，用特殊符号标注每人每天的情况，比如调休是“T” 加班是“＋”出差是“C”，这样到月底就不会手忙脚乱，最终，我总结出，考勤是一个长期工程，每天都必须认真核对，认真去做，贵在平时的细心，最怕的就是月底在追究月初在干什么。随着招聘工作的推进，我对公司业务的熟悉，经理开始让我面试中层管理者，在面试之前，我会认真地查每个人的工作单位，大致的判断该公司的组织架构、该部门的人员配置，这个职位在公司的职级与岗位职责，面试中，会去问他们的职业生涯规划，从而判断他们想要的是什么。这样的工作持续了5个月，不断地循环，不断地汲取新的知识，8月份的时候，公司开始导入绩效考核，我只能作为旁观者，心里有些沮丧，因为绩效管理和薪酬管理是人力资源的核心，作为初入职场的“菜鸟”，没有人会放心把这些工作交给我的。我开始了抱怨，甚至讨厌自己应届毕业生的身份，一段时间后， 我开始反思自己，为什么不能以旁观者的身份去看，去总结。我发现，绩效考核中，绩效沟通很重要，首先，要和各部门领导沟通，告诉他们绩效实际上是帮助员工提高自己的工作能力，提高本部门的工作效率，而绩效的设置是不能忽视绩效奖金的，不然，员工会认为绩效只是用来罚款的，会导致离职率的上升。9月份，我开始接触绩效工资的算法，那时候，公司刚刚实施绩效考核，而对于绩效工资的核算几乎是空白的，我在演草纸上写了几大页，最终，找出了绩效工资的算法，和经理进行沟通，最终采纳了这种算法。10月份，我第一次开始算工资，我几乎夜夜失眠，我害怕甚至恐惧出错，我的经理告诉我5%的很正常，我用电脑算完之后，又一个个用计算机算，第一次算工资，我的错误率为0，我为此感到骄傲。11月初，部门大调整，人力资源部就剩下经理和我，我扛起了人力资源所有的基础性、执行性工作，我并不觉得累，因为我感觉我一直在进步，在学习。我感谢我的经理，他告诉我人力资源做的是良心工作，拼的是专业性，我们需要对每一位应聘者负责，你需要不断学习，尽可能多的了解你所在的行业，所有的职位。
2014年就要过去了，我感叹时间如流水，我感慨在偌大的郑州，我还像蝼蚁一样，卑微而坚强的活着，我还像绿萝一样，遇水则活。我感谢，那个小小的出租屋，它让我像沙丁鱼一样，挤在狭小的空间，却给了我思考的空间与机会。2015年，我知道我要学的还有很多，比如，绩效体系、薪酬体系的建立，管理能力的学习与历练。
感谢你，人力资源管理，你让我可以接触到更多的人人，认识自己的不足，接纳更多的文化与知识，感谢你，让我系统性地思考问题，学会整合资源，感谢你，让我找到了我的梦想，找到了成为职业经理人的平台。
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9楼 Sliverdew321
看了你的经历我不自觉的感觉自己的无知，我的专业不是人力资源，毕业后我很茫然，不知道为什么就喜欢上了人力资源，于是参加了培训学习，学习的过程我很努力，今年年初我就从原来的公司辞职了，我学了一年多了，该去实践了，我去了很多公司面试，都失败了，后来我一个一起上课的同学介绍我去她们公司，公司是创业性公司，我一个没有经验的人再加上公司没有人懂人力资源，我都不知道自己从何做起，现在最主要的工作就是招聘，可是我却做不好，公司离职的人员也挺多，但是我们领导很信任我，我感觉自己压力很大，有时候感觉特别对不起我们领导的信任，真的很迷茫，刚才看到你的经历我突然感觉还是自己做的不够好，我没有像你一样去思考公司的情况，也没有像你一样分析原因，我真的很惭愧，真的很感谢你，祝你梦想早日实现！
7楼 被简历淹死的二狗子
我现在的情况和你刚开始第一个公司的情况差不多 ，你曾经的疑惑也是我现在存在的问题，谢谢分享经验，相信努力一定会有收获的。
5楼 白妖妖
很庆幸你遇到的第一个Boss，不过你现在工作的得心应手也是因为你自己的努力。我今年毕业，学的不是人力，但我真是喜欢人力这份工作，简直爱到骨子里。打算在明年换人力的工作，我知道希望可能很渺茫，但是只要有一点希望，我就不会放弃。加油，希望可以在人力的道路上越走越远。
7 位牛人参与
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12楼 火花公主
看了很受启发，我在一个民企呆了5年，没有人力，就是行政办，配备3人，一直做的就是打杂的事情，得不到更好的学习机会，以后的何去何从还不知道。