坚持是正路 经历是财富
原本想：作为一名HR工作者，仅仅在HR专业上成长绝非真正意义上的成长，没有其他方面的成长成熟是不可能在HR专业上有进步的，比如：性格的沉稳、身体的健康、朋友的支持、领导的提携、家人的帮助、同事的协助、自己的学习、同行的交流等等。
但又想：能够综合这些方面的成长之路，没有一个中篇或长篇连载恐怕是无能为力的，自己又难以抽出时间来回忆与推敲，到底以什么方式最能体现自己在HR方面的成长之路呀？思来想去，简单、直观、看得见、容易理解的方式，我以为就是从时间顺序上展示自己获得的与HR工作相关的经历最能见证成长的轨迹。
1、1987年，在几乎没人指导下，盲目将所有志愿都只填写北京的高校，只因想去首都看天安门广场和城楼，幸运进入劳动经济专业学习，拓展基础、学习专业、饱览中外名著名人专记。
2、1991年，不懂走学校领导的后门，没能抢下留京名额，毕业回到家乡一家大型国企劳动人事处从事普工招聘工作。
3、1993年，公司内部公招中层干部，心比天高，长篇自介，展幼稚管理思想，最终名落孙山。
4、1994年，自学法律参加律考，差3分过关，同年喜结良缘。
5、1995年，通过经济师考试并喜添千金，同年，获得ISO质量及环境管理体系内审员证书。
6、1996年，先后从事生产3月、质量管理3个月、销售一线工作半年，获益良多。
7、1997年，升为人事主管，负责管理人员及大中专毕业生招聘工作，下属2人。
8、1998年，参加优秀基层管理、日清日高学习与培训，获当年公司优秀管理人员奖。
9、1999年，升为副处长，负责集团人事考核及调派工作，去清华学习MBA。
10、2000年，调市政府人事局人资处任科长。
11、2001年至2005年，离职闯深圳，任某港资集团公司HRM，直接下属8人，组织公司二次搬厂，全面引进质量、环境、SA8000、绩效考核等管理，期间多次到香港、日本、美国、德国、巴西、意大利等考察学习，经常周末受邀兼职外训工作。
12、2006年至2008年，任深圳某美资公司HRD，直接下属9人，期间顺利通过高级人力资源师考试，兼职三家管理咨询公司讲师。
13、2009年至今，512大大改变生活观念，回重庆某大型民营集团公司任HRD，直接下属7人，今年，千金幸入北大。
已过不惑，家人健康、生活小康，喜欢交流、常来三茅，愿意分享、坚持学习，继续前进、辉煌人资。
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