推荐 HR应届生的独自战斗。

作者心照不宣125 2014-10-28 23:00 1731

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我的HR成长之路

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曾经看见过这么一句话 "未来的你，是今天的你所造。“ 想想现在的我，选择HR这条路，的确是因为过去一直想要从事这个职业。并不是他哪里好，表面有多么的光鲜亮丽，何况大家都明白光鲜背后的黯淡。理由很简单，我从上大学就对此感兴趣，然后去学习人力资源课程，毕业后工作自然就有了做HR的意向。

在我刚在毕业留在北京找工作的时候，有一家我很喜欢的公司约我面试，进行了三面。可是最后那家公司HR加了我的微信和QQ之后，便无消息。我终于耐不住问了这位HR面试结果，她告诉我说因为我表现得太好，感觉是准备过的，最后就与这家公司无缘了。当时急得我立马就哭了，极力想去解释，我的真诚以及对公司的尊重。但是，结果就是结果，手机屏幕被我死死盯着，希望有个我能理解的理由。现在想想那估计就是一种搪塞罢了。后来我爸打电话想让我回家，进国企工作，被我果断拒绝了。因为我不想在一个得过且过的环境里面，温水煮青蛙一样变得无感无趣。最后说服了我爸，他也没有提过让我回家的事。

那次面试之后，很快我就拿到了现在这家公司的offer，现在所在的公司是属于教育行业，并不是什么知名企业，但是当时的我要学历没学历，要经验没经验，什么都得从头开始，想想也是醉了。所以，抱着只想求得一个机会的态度就入职了。从此这就算是踏上了HR的旅程了吧。

接下来的工作中，每天都像打了鸡血的状态。筛简历，打电话，约面试这些工作慢慢就熟练了，从一个约不来人面试的菜鸟，慢慢变得得心应手起来。两个月后，公司人事变动很大，人力资源部瞬间从四个人变成了我一个人。是的，我也想过重新找一家公司工作，觉得自己很迷茫。直到现在的直接上级找我谈话，在一间小办公室里，他跟我谈了很多，问了我的想法以及对自己未来工作的期望。他给予了我很多肯定，也很自然的给我画了饼，我沉醉在对未来的期许中，然后就顺其自然将整个人资工作接手下来。六大模块的内容虽然都在书本和课堂接触过，但是真正运用到工作中是很费劲的，而且我真的是一个人在战斗，没有人来告诉我应该怎么做，怎么做才是对的。那个时候我以为自己熬不过去了。

公司的销售流动率很大，所以要忙着招聘，月初还要做薪酬，月中需要跑社保，月末还要算绩效。在独自战斗的第一个月，我在一个星期内就招到了6个人，总经理H听到我在会议室培训的声音以及新员工的掌声之后，我走出门时向我竖起大拇指。我微微一笑看似很淡定，但是我能说我的心里已经波浪起伏了么！之后的社保工作由于自己从来没有接触过，花了很多时间去查找办理流程和所需要准备的每一项资料，曾经也一个星期跑过3个来回。凡事都有第一次，社保这样的工作其实都是办过一次就知道怎么去操作了。所以我最初选择了最笨的方法，就是多跑多问。核算薪酬也出过错，但是同事都很理解我，加上平时跟大家关系都很好也没有人怪罪我，反而很支持我工作，这也许是让我最安慰的时候了。如今，工作几乎都熟悉，总经理觉得我工作量太大加上公司成立分公司，让我招了一个招聘专员分担工作。现在的确松了一口气，但是我始终不会忘记自己深深热爱HR这份工作。

有时候想想，我不仅仅是一名应届毕业生，我更是要做一名专业的HR。回头看看走过的路，才发现咬着牙已经走了快半年。我从来不是一个人在战斗，身体里有无数个念头支撑着我，无比珍惜这个职业带给自己的酸甜苦辣。刚刚开启的HR成长之路，未来有很多未知的欢喜在等着我。

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