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推荐 人力资源-我生命中的光

作者 归归 2014-10-26 16:16 1652
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我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

看到这期的主题自己内心有很大的触动,倒不是说自己在HR道路上有多么资深的阅历,但是内心与人力资源结缘已经很多年,感觉很有必要通过这样的一个主题来交流来产生共鸣。

还在高中时候大家就一直在为考上大学而努力,其实那时候对于所有系列的专业并不是都完全了解,平时耳濡目染一些专业选择书籍,只记得对于“人力资源管理”的的介绍及前景很是向往,如果有人问“你考上大学想做什么呢”,我就想说我想做一个杰出的人力资源管理者。结果顺其自然的录取第一志愿,逐步走向人力资源的道路。大学四年中,学习了人力资源的专业知识体系,越发爱上这个专业,更坚信自己的选择是正确的。

大四实习就算工作的开始了,第一份涉及HR工作是在杭州四星级酒店从事人事专员,工作内容也是各个模块都有在接触,酒店的很大一部分员工是基层员工,比如服务员。那时候每隔一段时间就跟着招聘经理去人才市场招聘,收效都不是很好,而且酒店员工离职率比其他行业都高很多,经常性的缺人,还有不少员工跑来哭诉之类的,劳动关系这一块也让经理着实费了心思。所以酒店的HR是不容易的,我也从这个逆境中学到了很多东西,招聘针对性的注意技巧,考勤的灵活性,针对不同性质的员工要不定期的开展组织培训,才能调动大家积极性和凝聚力,合理的培训可以缓解工作中的氛围,大半年后人力资源各个模块的初步模型在心里有个概念。

正式毕业后,自己来到深圳南漂,这是高消费快节奏的城市。自己坚信会找到很好的工作。大学班上的很多同学已经在老家有份普通安稳的工作,或者去大城市做销售做外贸等挑战性的工作,也有很多人劝我,做HR工作在小城市比较好,在大城市要打拼很多年才能有出路,一开始根本没有竞争性的薪酬,这是个替代性很强的工作。我依旧坚信心中的执着,也是经过各种面试,确实对于一个太大经验的人来说是有个过程,发现这也是个挑剔性很强的岗位,有很多有经验的、没经验的、专业出身和非专业的人跻身这个岗位,尤其是女生很多。面试过程中也有不少打击,有的时候一个礼拜可以面试十来家公司,面对的也是无止境的等通知。也许自己还是需要有更多的沉淀,这也让自己工作确定后更努力的去学习。

差不多同一时间,一家传统制造业和一家金融行业同时给了我offer,在权衡利弊和行业发展后,我选择了金融公司,公司是很规定的金融公司,只是人事做的有的不够专业,之前的专员都有一些遗留的不规范,新的HR经理比我早两周入职本公司。在这里我也是每个模块都有在负责,招聘的压力极大,都是中高层岗位多,每天的工作状态都是很忙碌的,在一次次的发布、搜索筛选和面试过程中,也不断的去改善提升效果,招聘中的原则很重要,不能轻易的退而求其次,否则勉强录取的人员日后很可能还会有不满意的地方或者其他麻烦,在严格要求下,我严格把关初试再给经理复试,最后完成了每个阶段的招聘,也为公司招募了一批高学历有经验的人才。公司之前因为招聘的随意性,很多老员工参差不齐,有的部门员工工作积极性很差。我们必须要建设更合理的制度、薪酬体系和培训结合开展。结合公司实际情况着手人力资源手册,规范员工的行为,薪酬中将基本工资和绩效合理划分,同时不定期进行培训需求调查,按月度和季度开展员工培训。这样的操作方式又要很注意适度,不能给员工造成反感,综合各方面一个季度下来收效甚好,员工的反馈也都不错。在绩效考核方面也就更好的操作了。

一个季度过后到了转正时期,分管人力资源部的副总裁找我谈话,说在预期谈的转正薪资基础上给我再增加一定比例,也希望能够在公司长久做的更好。而且,公司的薪资核算之前都是财务部负责,现在公司架构有一定变动,薪酬准备交接到人力资源部并且希望我能快速接手,我想这是对于一个新人莫大的信任了。接触了薪酬就和绩效也息息相关了。我仔细研究公司工资表的设计和操作,确定表格之后给财务部审核,结果完全无误,自己内心也是很欣喜的。

一直到现在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等各个模块都在做,公司提供的平台和发展机会也是不错的,并且在这些模块也会不断的学习进步并用于工作中。就在工作里基础的框架都在努力之下有所成型的时候,我迎来了我的爱情,男朋友是以前实习的同事,现在大家进入社会成熟之后才更明确知道自己想要的是什么,我也顿悟这才是自己一直想要找的人,不过这个时候我们面临着很多挑战,比如杭州和深圳长远的异地。我想爱情和工作都是很重要的东西,现在在这个公司一切前期的工作已经就绪,等着后期的进一步突破,我需要为自己的努力负责,也要为公司负责,我愿意接受工作和爱情的挑战。所以现在还是维持现状,依旧为工作而努力,也在为爱情而坚持,相信不久的将来会迎来工作的进一步突破和爱情的最终沉淀。

值得说的一个插曲就是,几个月前,比稍早入职的HR经理因为工作始终被领导不认可,她的部分工作转交到我手上,后来各方面原因和公司矛盾加深,最后被公司辞退。公司承诺按照“N+1”来进行赔偿,结果她直接一纸上诉到仲裁庭,申诉的请求有很多条,竟然包括“公司未与其签订劳动合同“、”支付加班费”等说法。这里要说明的是,她入职的时候也是之前的人事专员和她签订合同,该人事专员离职后所有员工的档案就都交接给她。但是她离职的时候私自带走了自己的档案,没有留下任何信息在公司。包括考勤方面,她和我都是有管理员权限,她私自在更改她个人考勤记录。总体看她的诉求来说,都是借职位之便给自己谋取私利制造理由。突然觉得人心怎么会是这样,是我阅历还不够深刻吗?一起在职的时候除了她的工作能力领导别论外,其他各方面完全是一个和气大方知理的领导,这一下子说变就捏造出这么多谎言。我努力寻找各种蛛丝马迹的证据,半个月前,新的部门经理和我作为被告方和证人出席了开庭。由于原始资料都被其带走,我们所有的证据都是佐证,但是作为这个岗位的特殊性,法官的判断也有些犹豫,目前还在等待结果中。相信一切自会公平判决。只是在这个过程中,更加领悟到HR工作的细心非常重要,一不小心就会遗留漏洞造成劳动争议问题,另外,职场中的相处一定要多个心眼,按照原则处理。在企业里,人力资源工作者是对于员工关系和劳动关系处理的核心工作者,一定要做好每个环节,不能因为小细节给日后造成工作的困惑。这也是对公司的负责。

总体来说,自己现在工作两年多,也许还算是一个很年轻的HR,但是在这其中酸甜苦辣都有尝过,人力资源工作也是学习生活道理的一个战场,接触的人和事让自己变进步并变得更强大,同时将所领悟的应用于工作中也不断取得好的效果。

借着这个平台的这个话题。感谢生活的多彩,感谢学习的机会,感谢父母的教养,感谢爱情的陪伴,感谢自己与人力资源结下的不解之缘,感谢自己作为HR带来的成长和快乐,我会借着人力资源这道生命中的光在HR道路上越走越远。

 

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从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
HumanResource大掌柜

9楼 HumanResource大掌柜

冲裁这个不怕,其职位是HR经理,自己应该知道合同事宜的。

2015-01-25 16:01:46 回复 赞(0)
浮升阳光

8楼 浮升阳光

这篇写的不错 学习了~

2015-01-15 08:17:04 回复 赞(0)
赌注

7楼 赌注

好吧

2014-11-02 19:37:24 回复 赞(0)
Alian8

6楼 Alian8

很有正能量,楼主加油。

2014-10-30 10:38:43 回复 赞(0)
远行FARGO

5楼 远行FARGO

加油,努力,你的执着必有回报!

2014-10-30 08:45:25 回复 赞(0)
小牧童

4楼 小牧童

说白了就是人力资源好简单所所以工资低你还嘚瑟。嘚瑟个什么。

2014-10-29 17:38:21 回复 赞(0)
乙文

3楼 乙文

人走茶凉,人情是故,

2014-10-29 12:49:45 回复 赞(0)
Chloe克洛伊

2楼 Chloe克洛伊

写得很诚恳!

2014-10-29 10:07:40 回复 赞(0)
hr头条哥

1楼 hr头条哥

你是光你是电你是唯一的神话~~~~~~~~~~~~~

不好意思,跑偏了!

2014-10-27 11:55:57 回复 赞(0)

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