我本身就是在一家人力资源服务公司，经?；峤拥揭恍┪⑿」镜拇碚衅感枨?。简陋的工作环境，不高的薪金待遇都是代理招聘中遇到的问题。对于这种业务，我往往会采取下面几个办法来完成业务：
1.仔细分析用人公司的发展前景和核心招聘需求，这需要坐下来和公司的老总恳谈几次，细致的分析公司的定位和发展前景以及在同行业中的优势所在。在取得第一手资料后再用自己的专业话术对于公司以及所需岗位做出完美的包装，适当的规避一些公司的弱点，放大优势。
2.对于应聘者要做好前期的培训工作，进行适当的洗脑。力争让应聘者理解以及接受公司的发展前景，毕竟相对于薪金来说，一个企业和员工的未来才是最重要的。如果应聘者只专注于眼前的薪金和福利，那么这样的人我宁可不推荐，以免造成流失。在第一关就避免用人公司和我这里的损失。
当然，对用人公司的包装以及对应聘人员的洗脑都是建立在诚实的基础上，我这是明确告诉你发展而不是用谎言来完成业务。
对于人力资源从业公司来说，人事专员的专业知识以及分析能力是一笔业务成功与否的关键所在。我常说，人事专员就是杂家，天文地理人情世故都要了解一二，特别需要的是对各行业的敏感度。只有对各个行业都十分了解或者肯于学习各个行业的特点与优势，才能将代理招聘做到最佳。
以上只是一些小小的感悟，希望可以对同样困惑的同仁有所帮助。
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
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1楼 邓期
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