一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 细数我的2013

作者 方建芳 更新于:2013-11-21 21:53 3739
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

     当青春的脚步渐走渐远,我在这难得的空闲时光里静坐,细数我的2013……

     这一年来,经历了太多的事情,从年初开始,我就在想,是来一个华丽的转身还是继续呆在职场?是白手起家创业还是继续拿着我那份稳定的薪水?人在失意的时候,往往会努力去追求,而我每每在得意的时候,总是在寻找后路。

    很多朋友在最风光的时候,往往贪恋的是职业的辉煌,而我,在爬到一个最高点的时候,总是担心跌落下来,女人职场最佳的黄金年龄我已过了。如果说30岁的女人是早已开放的花,我想自己早已是绿叶婆娑了……


    所幸的是,这一年我拥有了三茅,是三茅让我找到了自信,找到了一群志同道合的朋友。我收获了知识的同时也收获了友谊。有朋遍天下,真的不是梦,认识三茅,我也认识了来自北京的整合思绪、邹善童,来自上海的HR海燕、玉兰,来自广州的云水禅心,兰兰,来自深圳的琳儿、雪中、婧婧,来自天津的东升,来自山东的鲁总、明心、祥璐、九九、严严,来自四川的元华,来自南昌的罗家人,来自湖北我的老乡,尚竹、千里、素平,还有多才的格格乌、海边、醉弥勒、泉水龙,吃草的狼、欧阳、缘如影、梦里婵娟、许毅等等等等……我掰着手指头也数不过来的来自天南海北的朋友,是你们,陪伴我走过这精彩的2013年,我们从吃喝玩乐聊到HR的各个专题,从天气预报聊到某家有女初长成,我们从太阳还未升起聊到华灯初放,再聊到午夜时分。我们从每天一小时的英语角到晚上的HR专题视频探讨,我们在这里畅所欲言,我们没有酒,但也言欢……

     三茅,一如美丽的女子,闲庭信步于自己的世界,不拒绝温暖,并带给人感动,任时光流逝,依然如此多娇……

     一晃三茅伴着走过又一年,各位好友也陪着我走过这多姿多彩的岁月。岁月静好,我们慢慢聊,细水流年,咱们共同经历,光荫荏苒,我们一起将激情挥洒。是三茅,给我们以相遇的缘,是三茅,给我们以互动的桨,有了三茅,从此我们的人生不再寂寞,有了三茅,从此HR的征途不再孤单。

     2013年的7月,我毅然辞去了工作,跨三江翻五岳,行程几千公里,从广东中山出发至湖北,再从湖北穿过湖南、贵州直抵云南,行程42天。

     我们一家子回家看了年迈的父母及公公婆婆,絮絮叨叨的伴着几个老人唠了唠家常,聊着张三李四门前屋后的琐事,闲聊间感叹世事无常,从前最爱叫我小名的那个邻家阿婆原来已去世多年了,同学的阿爸一年前早已离世,当年我和老公做媒的那对夫妻早在三年前已离婚,在我眼中还很小的侄子早高过我一个头了,年初已订婚,年底就要做新郎了……

     也是在回归故里的这段日子,我和三茅认识的千里,相约一起回到老家,在老家相聚,两人都是行程一千多公里从不同的方向回到一个目的地,有太多的感动流动在彼此的心里,也是在这期间,我和尚竹、Vicky、阿平相聚在黄石,深受尚竹的热情款待。三茅,让我与各位好友相识于网络,走下网络之后,大家都感叹咱们依然是多年不见的知音。

     辞别了故里,我们一家三口在云南度过了一个凉爽的夏天。这个夏天不流汗,欢声笑语留在了公园、留在了那些个美丽的角角落落……

     2013年11月,我和老公旧地重游,去了紫马岭公园、孙中山故居、去了海边,还有湿地红树林,我们在红树林的木板桥上漫步,看着不知名的鸟在头顶飞过,芦苇草在身边肆意的生长,感叹时光静好,我们一起携手走过,我们一起去看了大海,看着海天一色的地平线,我感叹人的渺小与海的宽广……

     这一年,我慢慢地走,如果岁月可以用长度来度量的话,那么三茅陪伴我走过的这些岁月,一定是直尺上最长的一段。从此在我生命长河里,有了一个贴心的伙伴——三茅。我们一同走过的日子,平淡却真实,安静也疯狂,时光会无情的离我们而去,如果一定要我抓住些什么,那一定是我们留在三茅的欢乐!  

    写这篇文章的时候,我已是绿叶婆娑的年龄,但是只要心中有爱,有自信,又有什么可以阻挡我们前进的脚步呢?

    哪怕时光一去不复返,哪怕有一天皱纹布满我的额头,哪怕有一天我真的从职场剩下了,但是,有了三茅,有了这样一群天南海北的好朋友,又有何惧呢?只要心中有梦,便可飞翔!

    加油!三茅,我会与你一路相伴!








22

5

87

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
西多

87楼 西多

写得还是不错的,支持一下!

2014-01-08 09:17:20 回复 赞(0)
HR海燕

86楼 HR海燕

芳姐支持来晚了,我刚看到,居然榜上有名哦,嘻嘻

2013-12-03 09:49:05 回复 赞(0)
sy天天向上

85楼 sy天天向上

支持,感谢分享,欢迎回访~

2013-11-28 17:01:57 回复 赞(0)
拥抱紫色的梦

84楼 拥抱紫色的梦

加油,三茅带给我们好多东西,我们感谢三茅,我们在成长发展的道路上不孤独 支持一票

2013-11-28 09:06:35 回复 赞(0)

方建芳

@拥抱紫色的梦:多谢好友到访。

2013-12-03 12:29:27回复
泰格

83楼 泰格

继续延伸吧

2013-11-26 23:44:33 回复 赞(0)
瓶过

82楼 瓶过

看芳姐的文章,突然想起一首歌曲潇洒走一回啊,呵呵!一如既往的支持你,芳姐!

2013-11-26 13:12:03 回复 赞(0)

方建芳

@瓶过:感动啊,多谢好友支持。

2013-11-26 14:37:14回复
聆听咚咚

81楼 聆听咚咚

必须学习芳姐的有理想,有目标

2013-11-26 08:54:48 回复 赞(0)

方建芳

@聆听咚咚:多谢好友支持。

2013-11-26 09:08:16回复
qi航001

80楼 qi航001

芳姐,看你娓娓道来的叙说着13年,好像我们在面对面的聊天。这种感觉真好。只可惜上次错过了碰面。喜欢恬静智慧的芳姐。是我的榜样!

2013-11-26 00:06:30 回复 赞(0)

方建芳

@qi航001:多谢好友到访与支持。有缘定会相聚的。

2013-11-26 08:09:14回复
油茶飘香

79楼 油茶飘香

很好!俺支持你!

2013-11-25 22:31:55 回复 赞(0)

方建芳

@油茶飘香:多谢支持。

2013-11-26 08:08:38回复
纯波

78楼 纯波

支持哟,写的真好!

2013-11-25 20:31:26 回复 赞(0)

方建芳

@纯波:多谢好友到访与支持!

2013-11-25 20:50:39回复
hr薄

77楼 hr薄

支持一票,感触很深,欢迎点评我的征文《收获的一年,从专员到经理》

2013-11-25 15:27:50 回复 赞(0)
lelemama0503

76楼 lelemama0503

支持你芳姐!有空来青岛,咱们一定要聚聚!缘分的天空下,有你有我!

2013-11-25 13:07:10 回复 赞(0)

方建芳

@lelemama0503:多谢支持!

2013-11-25 20:19:39回复
青云黄珠琴

75楼 青云黄珠琴

芳芳的作品,一定是要支持的

2013-11-25 12:56:45 回复 赞(0)

方建芳

@青云黄珠琴:多谢琴姐到访与支持。

2013-11-25 20:19:19回复
辛德瑞拉的白月光

74楼 辛德瑞拉的白月光

正能量

2013-11-25 08:58:17 回复 赞(0)

方建芳

@小妖289:多谢好友到访。

2013-11-25 12:44:46回复
米阳光

73楼 米阳光

我2013年也没什么进步的,你已经成功了,祝你在新的公司工作顺利

2013-11-25 08:45:46 回复 赞(0)

方建芳

@米阳光:哈哈,也没有什么成功的了,只是一些感触而已。多谢你的祝福。

2013-11-25 12:44:35回复
泰格

72楼 泰格

进步的脚印不是直线,呵呵。加油。

2013-11-24 23:30:57 回复 赞(0)

方建芳

@泰格:多谢支持了。

2013-11-25 12:43:50回复
青岛博尔威特鲁德军

71楼 青岛博尔威特鲁德军

生活就是这样,我每次也是在最辉煌的时候会离开,在别人看来这是一种损失,这是一种浪费……,而在我看来这是一种财富,一种智慧,他会给你更多回报。

2013-11-24 22:38:32 回复 赞(0)

方建芳

@青岛博尔威特鲁德军:是啊,寻找退路并不是每个人都能做到的智慧。

2013-11-25 12:43:15回复
不想取

70楼 不想取

细细的品读完毕,也有点想要挥笔的感觉,怎奈我的2013越到下年越是颓废。。。因为缺乏了可以传递的正能量,近几个月也与各位茅友聊得较少了,就连打卡也时不时的忽略,没想到方姐的大作里提到了我,感动不已啊!每每读起方姐的文章总是能让我学到不少。文章在美,我的言语早以及不上,真诚的投上70票,支持方姐!!

2013-11-24 21:55:30 回复 赞(0)

方建芳

@梦里婵娟:时不时来看看我吧,甚是挂念中。

2013-11-25 12:42:41回复

不想取

@芳草屋:必须滴!

2014-02-13 23:13:22回复

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

一直从事HR工作,乐于做HR工作,并致力将这行做好做精。
最新内容
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
17小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
20小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
20小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
20小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
20小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
20小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
22小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
23小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
5天前    热点资讯
今日打卡案例 928 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《强壮的公2做爰观看| 欧美日韩一区| 麦子交换2免费完整版| 《法国空乘4》在线观看| 女列车长丰满乳峰| 法国空姐5大结局| 小雪解开乳罩给老杨摸| 压在窗户上C给别人看窗前视频| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 坤坤寒入桃子里电视剧| 雨后的故事| 九1黄9·1| 出差3| 性别饥饿妈妈| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 《丰满的女邻居》播放| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 在线观看日本韩国电影电视剧| 水手服| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 女人尝试到更粗大的心理变化 | 7K7K影院免费观看电视剧大全 | 扌雷辶鬲的小说父女| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 亚州精品无码A片毛片直播间| ZHONGHANLIANG| 老卫抱着淑蓉进房间导演是谁| 不堪入耳的黄话怎么说| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 麻豆 无码 国产在线观看| 《妻欲公与媳》免费看| 意大利《医务室绣感》| 老头在树林里揉我的乳| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧 | 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办| 录像狗配女人| 《插曲的痛免费观看第二季》 | 嫂子的职业电影| 《从上司到妻子》动画结局 | 《囚禁空姐》电影免费观看