培训必须要做到上接战略、下接绩效！
2014年在完善培训体系方面需要做到以下几点：
1、培训需求方面：做好培训需求调查，简单的调查问卷是远远不够的。培训必须为战略目标服务，同时支撑员工职业发展，两条指导性原则不变。
2、培训目标设定：根据培训需求，结合现实与目标的差距，培训前必须就培训目标达成共识。
2、培训课程体系：根据培训需求设置合理的培训课程，选择合适的培训内容。
3、培训讲师体系：完善内部讲师体系，加大对讲师的培训力度，根据培训课程选择最合适的讲师，内部没有可考虑外请讲师。
4、培训实施流程：完善的培训实施流程是保障培训效果、实现培训目标的重要支撑。
4、培训反馈评估体系：这一环节往往被忽视或者敷衍了事，但以后请重视这一环节！
1
收藏
1
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥
人才发展教练蒋娜
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 文硕馨予
感谢分享，欢迎回访！