2012年8月1日是我加入三茅的日子，加入三茅完全是一种缘份，是我无意间收到思考鱼所发之QQ邮件，刚好那段时间在工作上不太顺心，看到是HR网站就随便打开邮件看看，平时收到此类邮件都是直接删掉。当时进入三茅网站后，最引人注目的就是每日打卡，提及到打卡就像是在上下班打卡一样，刚加入时没有别的想法，就随便注册了一下，然后就每天会有邮件收到资料下载网址。其实那时对于资料下载我没有太大的兴趣，关注了一下打卡抢沙发，点楼层挺有意思的，为了能抢到沙发，几百号人员在每天早上7:30前就等着抢楼层，抢到楼后就互相粉一下。
我记得当时为了抢楼层，每天7点准时起床。抢楼在前面，就逼着自己多多少少都要写点东西，否则就对不起抢到的楼层了。每天抢到楼层后即时完善打卡内容，每天坚持着，就忘记了工作上不顺心的事，慢慢也就渡过了那么郁闷的时间。从而将注意力放在工作与学习上，随后就这么坚持到现在，现在不需要早起抢楼，自从有了分享班之后，就可以提前写打卡内容。现在回头一数，加入三茅都有一年三个月了。
如果没有特别的事情，都会每天完全打卡，我现在是把打卡当作是工作中的一部分，不是为了别的，每天的打卡都有一个固定的话题，正好让我们好好的总结经验，学习别人的优点来改善自己的不足，这种学习方法不会占用太多的时间，只要每天抽30-60分钟就会有不错的收获，也不用花费用，而且还结交全国各地的HR同行朋友，随时可以了解HR在全国各地的运作情况。
虽然从事HR行业已有六年之久，但在HR专业上深度尚浅，经过这一年来的学习与分享，让自己的思路更清晰，目标更明确。在每次写打卡时，没有丰富的理论知识，也没有华丽的词汇，只是凭自己近十年来的实践经验和总结。最初写打卡是为了占楼而不得不写一段内容，是一种完成任务式的心态。后面我觉得三茅这个学习平台很不错，打卡不是任务，而完全是一种心态，一种学习的心态，一种分享的心态，分享就得要对得起关注你的同学，那是一份责任；学习就要对得起自己，别浪费时间。写了两个月后，发现自己首次被评为牛人，这时给了我很大的信心。再去其他牛人的分享后，才知道自己还需要学习更多的知识的，尤其是处事的技巧，慢慢的时间长了，在做任何确定时都会考虑更全面些，让自己变更成熟些。
加入三茅后，我就加了全国打卡23群，在群里做班长，23群是当初的西区打卡群，西区的HR同学们的专业与实践相对较弱一些，同学们也会给我QQ留言，我也经常给他们做一些解答，我的解答不一定能帮到他们，只是大家可以将碰到的问题提出来一起探讨，总会找到合适的答案的。后来因为时间关系，所以就……
自从2013年4月份开始开牛人奖，奖励只是一种激励手段，更多的是要养成一种学习的习惯，一种上进的态度。我没有能力去追求第一名，我的目标是保持在第二至二十名之间。第一名对我来说有点太困难，那是需要真凭实力去争取的，我没有风十三、秉骏哥、东升、带你去海边等他们的才华与实力，以前有风十三的精彩分享是我必看文章，后来多了一个秉骏哥的实操分享，也是很不错的学习对象。有了这么值得学习的榜样，想让自己不学习不进步都难呀。
三茅学习平台虽然没有一对一，一对十，一对百的教学方式，但我觉得对于我们HR行业说，这种以总结分享及学习他人的方式更为贴切目前的HR朋友。而且将HR六大?？榉纸庋?，还将HR相关的工作进行探讨。上周说到修订后之劳动合同法，我要是没有看到打卡话题，到现在为止还不会去阅读修订之劳动法律法规。
对于三茅学习平台，我只能说我不想错过学习的机会，将学习养成一种习惯。在此感谢三茅全体同仁，您们辛苦了！同时也祝三茅全体卡卡工作顺利、健康快乐！
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87楼 鸿禧
我是一位新入行的初学者，虽然年纪已经一大把，可看到你们对学习的热忱与独到的见解，感觉特别的惭愧以及对你们的油然而生的敬意。学习了，各位先进工作者。向你们致敬！