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二炮讨“薪”

作者 希文 更新于:2013-06-19 13:06 1616
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谈谈“薪”,说说“酬”
薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但...  我要投稿 >


    想我们出来打工的,不管在乎不在乎,薪酬总是一个敏感的话题,到哪里都是一个“愁”字了得。以前没有钱的时候,我们为了生存去赚钱。现在已经不缺钱了,薪资却仍然是每一个工薪族的心病。第一/没有人会嫌钱多;第二/钱多钱少真的很重要,钱体现了我们在公司的价值。

    每个公司,不管是通过正当的还是不怎么正当的手段,都想多盈利,多实现自己的剩余价值,多赚取利润。现在市场竞争激烈,柿子总是软的好捏,马总是善的好骑。对于手无缚鸡之力的穷酸员工,自然是各家公司争相欺负的对象。小职员马克思当时所处的英国应该也是类似情况吧。难怪小马一直宣称我们工人才是剩余价值的源泉。这种有价值的思想可惜被一小撮别有用心的人利用了。

    在某些地方的某些厂,想称心如意的拿到自己应得的MONEY有的时候会比登天还难。去年我把孙大姐介绍到我所在城市的一家制衣厂上班。从外面看这是一家很大很正规的厂。半个月后,一直在家教书的孙大姐实在受不了车间的沉闷的空气,高强度的工作,每天长达十二个小时的工作时间。这还不算,在这种压抑的环境之下,面对灰蒙蒙的空气,灰蒙蒙的衣料,还要忍受车间主管灰颜色的对待。整天一张灰脸,长长的拉着,没有一丝生气,直瞪瞪的催着你快点做,快点做(备注:这家公司的车间是承包给车间主任的,联产责任承包制在工业上的应用,我听到这种制度也是很佩服!狠惊讶的 )   最后孙大姐辞职不给辞。90后的孙大姐忍无可忍,无需再忍——自动离职了。作为介绍人和朋友的我义不容辞的承担起了帮孙大姐讨要工资的重任。这是我第一次通过劳动仲裁的形式接触薪酬问题。查阅了相关资料,一气呵成写了下面的仲裁申请书。


尊敬的仲裁员:

    我接受本案申请人孙大姐的委托,担任申请人与被申请人ERPA集团有限公司劳动争议仲裁一案的代理人。开庭前我仔细听取了委托人的陈述并进行了相关调查,认真查阅了有关法律法规。根据本案的客观事实和相应法律规定,针对本案的争议焦点,发表以下代理意见,供仲裁庭参考:

    申请人于2012年11月8日经该公司人力资源部面试及车间半天考察后,成为该厂生产员工。被申请人人力资源部承诺申请人工作时间八小时,并未告知严重的超标加班等实际情况。通过这种欺骗的方式,使得申请人投入大量前期成本(安排宿舍、购买生活用品),进入该企业做工。

    从申请人入职起,从未接受被申请人的任何培训即被安排在空气烦闷,条件恶劣的生产线进行工作,每天强制加班从下午六点到晚上十点,对申请人的身心健康造成了极大的危害。根据劳动合同法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三个小时,但是每月不得超过三十六小时。”,被申请人的作息时间安排严重的违反了法律的硬性规定,使得每天的加班时间达到四个小时,每月的加班时间达到了最高限制的两倍,申请人在职的十三天加班时间达到六十八小时,被申请人严重侵犯了申请人的休息权。

    2012年11月11日双方签订劳动合同(为一张没有填上工资等关键内容的合同,要求申请人签上自己的名字),但一直到申请人离职都未拿到属于申请人的那份合同。根据员工手册的规定为期两个月的试用期间,保底工资1600元+计件。

    后申请人提出辞职,被人力资源部告知到车间处申请,但庄经理告诉申请人不能辞职,只能给申请人开个条子,让其离厂。经过几次互相扯皮推诿的拒绝之后,申请人在提出申请满三天后主动离职

    根据《劳动合同法》第三十八条:用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”;

    第二十六条:“用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利”(本处领导签字对辞职予以强行限制、对工资约定不明确,合同书没有一式三份,首先劳动者本人就没有,本地劳动局是否有本案,希望被申请人予以明确);

    第三十一条:“用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位加班的,应按照国家有关规定向劳动者支付加班费”;

    鉴于被申请人违法在先,申请人精神无法忍受此种工作煎熬,申请人与2012年11月23日提出辞职申请,立即生效。(根据被申请人员工手册上的规定:新入职员工试用期为6个月。)

    在此要求被申请人发放11月8号至11月23号的全部劳务工资和加班费,共1939.5元(包括基本工资+日常加班工资+周末加班工资)。按照企业承诺的1600元基本工资,月计薪时间21.75天。计算如下:(1600/21.75)*11+(1600/21.75/8)*1.5*4*11+(1600/21.75/8)*2*(8+4)*2=1857.

    此外被申请人还应当按照法律规定补缴被申请人的社会保险费用,按照约定和公司规定支付申请人的餐费补贴。

    鉴于被申请人拒绝员工辞职,恶意欠薪的行为,根据《中华人民共和国刑法修正案》第二百七十六条规定对恶意欠薪的企业可依法追究其恶意欠薪罪。

以上代理意见,请采纳!代理人:孙二炮   2012年12月9日


       人们都说:自古衙门往南开。哪山老虎不吃人?从提起仲裁到现在已经过了6个多月。到现在仍无音讯。我的“满纸荒唐言,一把辛酸泪”,竟然没取得预期的效果。呜呼哀哉!在这个充满帅哥美女,绅士小姐,大姑大妈,仁人志士,HR行家,具有判断力专家的世界上。二炮上天无路,下地无门。怎么办?二炮讨薪如何不“辛”?后期案件结果,我将及时公布。

                  TO BE CONTINUE…

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谈谈“薪”,说说“酬”

薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但是,好不... 我要投稿>
篆籀之美

6楼 篆籀之美

呵呵!人才啊,支持一下

2013-06-28 16:38:28 回复 赞(0)
侯雪莹

5楼 侯雪莹

支持!投您一票!

2013-06-27 10:56:30 回复 赞(0)
夏国玮

4楼 夏国玮

支持一票,有空给我的征文提提意见http://www.nrktr.cn/rz/104474.html

2013-06-19 09:22:43 回复 赞(0)
Jeeb

3楼 Jeeb

20.83是平均上班日,21.75才是平均计薪日。

2013-06-18 16:30:24 回复 赞(0)

希文

@闹大不小没志向:恩。谢谢您的意见。已修正。

2013-06-19 13:07:21回复
青云黄珠琴

2楼 青云黄珠琴

建议题目改为“二炮讨薪”更切题而且更吸引读者,呵呵

2013-06-18 11:00:38 回复 赞(0)

希文

@青云之黄珠琴:好建议。感谢,必须感谢!

2013-06-18 12:41:51回复

青云黄珠琴

@希文:呵呵,抽空看看我的征文《朋友,慎为薪动》

2013-06-18 13:03:38回复
圈圈点点

1楼 圈圈点点

我们在算日薪的时候好像是除以21.75,+1,送上第二票,欢迎回访,支持我哦,http://www.nrktr.cn/rz/102960.html

2013-06-18 09:31:47 回复 赞(0)

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