小唯的成长日记

作者晓唯 2013-06-16 15:18 1679

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谈谈“薪”，说说“酬”

薪酬，是所有人最关注的话题，普通员工看到HR就像看到了财神爷，因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但... 我要投稿 >

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我记得很清楚，那是三年前的夏天，那时的我正式花季的年龄17岁，刚刚上高一的我，成绩还不错，总能考到年纪前30名，但是因为家庭原因而选择的辍学。虽然家长竭力反对，但是被我一句“上够了”而拒绝。我是一个青春期不安分的孩子，总是认为我可以承担很多，可以为家里分忧解难，小小的我殊不知社会的复杂和现实，就凭着自己不成熟的想法参加了工作。

第一份工作才短短5个月就结束了，是的，我成了办公室政治的牺牲品。从那以后我开始漂浮，做销售、做客服、工作换了又换，总是找不到适合自己的，也没有自己喜欢的职业，最要命的是因为年龄小、经验少学历低找的工作大多都是濒临倒闭的企业，所有换工作变成了我的家常便饭，社会上形形色色的人也见了不少，渐渐的，我开始讨厌社会，反感社会，同时又为当初的选择感到后悔。但是迫于生活的压力我不得不每天奔波在面试求职的路上。现在的这份工作也是我偶然间被录取的，那时公司正是筹备时期，大量招聘人才，因为的当时负责招聘的HR经验不是很丰富且又面临主管的压力，我被成功的录用在总经办担当文员的职位。天真的我以为自己稳定了，进了家比较大的公司终于不用再为工作而发愁了，但是现实又把我打回了原形，领导交代下来一些工作我根本无从下手，什么工作流程，什么会议记录，甚至我的办公软件也基本只会一点。当时的领班找我谈话，内容很直接，我的能力不足以担任文员的职位，但若是愿意做前台的话可以留用。瞬间我被泼来的冷水的打的体无完肤。我不甘心做个前台，不甘心每天接待来宾，不甘心每天打扫卫生，被其他人呼来喝去，那能怎么样呢？

我选择接受这个职位，并发誓不会一直做前台。就这样我除了日常工作，还练习办公软件，每天琢磨公司的行文便函，练习文字书写。后来领班离职了，主管开始交给我写一些简单的通知、便函，每天组织员工做课间操。终于功夫不负有心人，由于人力资源部负责人触犯公司规章制度，被公司高层面谈辞退，公司调整发展战略，总经办和人力资源部合并一个部门办公室，我的领导理所应当成为了办公室主任。新官上任三把火，我的领导为站稳脚步，把两个前台（除了我还有一个山东女孩）调到办公室内部，一个留在自己手下，另一个也就是我被安排到人事那边，顶替的上司的眼中钉，成为她人事部的“心腹”。现在的我仍然不知道自己想要什么，自己感兴趣的行业是什么，但是进入人事部大约一个月，我就和同事们打成一片。当时有个人事领班，她很有经验，为方便接送孩子，她甘心留在这当个小小的领班，通过和她的几次沟通，我发现人力资源部和我之前所理解的完全不一样，让我产生了浓厚的兴趣，每天都缠着她问东问西，开始我只负责更新员工明细、电话邀约面试、整理培训课件、文件的接收和下发。过了大概2个月，负责招聘的专员也离职了，她的工作都落在了我的肩上，与各个招聘渠道的沟通、基层人员的面试录用、管理层的初试、每日早晨会的点到、考勤的汇总及跟踪、员工离职、转正的面谈、员工入离升职手续的办理、档案的管理、新员工的入职培训再加上之前的工作，刚开始做的时候感觉很吃力，尤其是面试。与人沟通才是最难的，开始的时候我比求职者还要紧张，不知道该问些什么，更别说人才测评了。这让我认识到知识的可贵，我开始学习人力资源，各种HR的群加了很多，各种HR的网站。招聘到合适的人才时，我比求职者还要开心，乐的像花一样；某个岗位久招不下时，我吃不下饭，睡不好觉，天天想着怎么招聘。慢慢的我可以单独面试，针对一些流动量比较大的职位可以说是得心应手，能够最快的补充到合适的人才，虽然有了很多进步，但是仍然没有过系统的学习和专业的塑造。今年我报了一个补习班，专本同读，8月份开始报名，我相信未来我可以独挡一面，做一个优秀的HR。

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