朋友，慎为薪动
春暖花开的季节，也是人们蠢蠢欲动想辞职的季节，大部分人都是为“薪”而动。
“薪水”本指打柴汲水。东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、 “月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。由于都是工人阶级，所以称为工资。
古时候的“薪水”只为满足日常开支，现在的人们需要“薪水”来满足更高质量的生活，从而盲目地去追求更高的“薪水”。面对这些着急为了薪水而离职的朋友，我一定会说“朋友、慎为薪动”。
小文初中毕业没考上高中，进工厂从学徒干起，刚出校门的小文比较好学肯干，加上叔叔是厂里的后勤经理，三年后成为一名机修技工，月薪4000-5000多元，每月休4天，又过了三年与厂里的女工友结婚了。近几年时节回老家时每每听到的就是这个同学买车，那个同学买房，听到耳里的都是同学朋友发财的消息，心就像掉进了冰窟，拔凉拔凉的，眼前的这份工作也成了吃剩的鸡骨头，再也提不起兴趣，忙不迭的想另谋一份高薪。不顾亲朋好友的劝阻，去外地一家老板厂当机修师傅，工资翻番。半年后，小文把徒弟教会了，老板认为机修这岗位已不应该支付这么高的薪水，小文又没能力承担更高职位的工作。小文只能重新找工作，但高不成低不就一晃两年过去了，现在还在找工作中。
朋友菲非常能干，老总对她非常赏识，五年内她由一名工艺技术主管升至生产厂长，而且还有继续上升的空间。但春节后却听到她辞职的消息，很多人都不大相信，一打听到了一家私企任部门经理去了，职位没有原来的高，但是薪水却涨了50%，大家都很羡慕！三个月后，听说腰椎手术住院了。在原单位时腰椎是有点小毛病，但准点上下班，上班来回有班车，每周是双休，工作也不伤腰。到新单位后，每天做工作加班到午夜，有时中午连吃饭的时间都没有，原本为吸引而来的高薪，由于地域不同，生活成本太高，每月剩下的钱也比原来多不了多少。还要忍受那么强的工作压力，身体吃不消，真是有点得不偿失。
小文的例子不用去市场找，在我们身边发生的就不胜枚举。要知道天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。您想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱。先称称自己的分量，对自己的能力要有客观的认识，不要盲目为高薪所动。一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注之上的。急功近利的做事态度，使您既成就不了事业，也无法获得更多的金钱。
菲的情况也比比皆是。如何抵制“高薪诱惑”，从职业安全感的考虑，持续发展前途的打算，保证休闲、关照家庭等的权衡，学会对高薪进行“折算”。
职业安全：给得起高薪的民企、外企，也一样会成为“泰坦尼克号”的。就算不沉船，也会出现因公司的难处，下调薪酬或者老板为员工描绘一张美丽的蓝图，让员工揣着高薪梦为其卖命，梦醒了工作也没了。
持续发展：不为薪水而活，为事业而努力，薪水往往会自然提高。把目标定得高一点，把工作的重点放在创造价值上，而非只为了薪水。正如卡耐基说：“人生必须有目标，追求理想的人，要能避开‘一切向钱看’的侵袭，才算是走上了成功的第一步。”
保证休闲：超时工作，为了薪水透支您的健康，现在拿健康换钱，不久的将来，您就得拿钱换健康，遗憾的是健康不是有钱就能换回来的！有的年轻人因为经常加班、出差，造成涨了薪水却丢了爱人也不少见。
关照家庭：工作环境、工作地点也是要认真考虑的因素。我们工作挣钱为了什么？为了更好的生活，更好地为生我们养我们的父母和爱人、孩子创造幸福。因此不要为了高薪远离年迈的双亲、照顾不了体弱的妻子，错过孩子成长的美好时光。
对高薪进行折算的内容还有很多很多，相信聪明的朋友不用我再细说，单单面对以上的种种，您就知道该进行怎样的选择。
朋友，慎为薪动！
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172楼 夏兮
這是一種很糾結的現象.如果安於現狀,呆在一家公司里,薪資提不上,晋升又無望的情況下,能不走嗎?只能說對跳槽要抱有謹慎態度.對於拿著多別人兩倍的工資卻要做比別人多三倍工作的情況太多了.但是誰又甘於永遠拿著比別人低的薪資過日子呢?畢竟薪資是體現一個人社會價值最直接的東西啊!如何做到兼顧事業與健康真得是我們該認真思考的問題.
164楼 华联惠
赞同观点。人往高处走的道理大家都知道，但是高处不胜寒的道理大家也知道，高处能否走得稳，高处是否有足够的才能当做衣物蔽体是非常重要的，如果还不没有这些，慎之又慎啊！
158楼 自由翱翔的鹰
嗯，说的太好了！的确是这样，跳槽还是要根据自己的家庭、规划、事业等等，综合各方面的因素，来决定，不能单单为了薪酬！钱永远也挣不完，也没有绝对的高与低！自己做的开心、事业有成就感，家庭和谐幸福，才是最关键的！
157楼 海不扬波
支持好友！
若一个人单纯讲求物质回报，把责任付出仅仅视为报酬、待遇的等价交换，便难以担当大任，更不可能赢得尊重，唯有可能失去在待遇后面的种种发展与进步机会。
156楼 Stephaniecheng
是呀，薪水不再是选择职业的唯一标准了，生活成本，上下班的时间成本和工作强度以及个人业余时间的支配都要通盘考虑一下！
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曹锋
刘伶谈薪论效
丛晓萌
秉骏哥
阿东1976刘世东
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175楼 巴菲特斯拉
看了文章，觉得思路很不错，也谈谈自己的一些阅读心得。职业安全、持续发展、保证休闲、关爱家庭这4个方面其实对于员工目前工作的企业也同样有风险。一般员工（年薪在5万左右），跳槽薪水增加15%，一般这4个方面不会有太大的变化的，属于市场供求导致的涨薪，非系统性的。如果是高级管理人员（年薪30万），跳槽后薪资增加会更大（30%），现雇主和未来的雇主在这4个方面也都是一样的，即现在遇到的问题，去了新公司还是遇到，这个是自己目前所处的层次是相关的。