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如何规避年后离职高峰

简单如果 2014-01-21 09:21:01
年关将近，很多员工为了跟家人团聚，离职回家过年，很多员工都在计划年后跳槽，怎样规避这样的离职高峰期？
  • anlan2012

    anlan2012 2014-01-21 11:37 回复 赞(0) 4楼

    哈哈，我都准备过完年跳槽，原因是没有晋升空间，没有相关职业发展规划及培训，还很年轻，呆在这会觉得浪费时间，给你一点参考吧，另外，待遇也不是很好，老板一言堂，就是按照他的思路走
  • 红色女孩

    红色女孩 2014-01-26 14:37 回复 赞(0) 7楼

    4楼的同学把员工离职的主要因素都罗列了，如何规避，可从这些方面入手。
  • frank205

    frank205 2014-01-25 15:38 回复 赞(0) 6楼

    这个东西牵扯到企业长期的积累和发展状况，不是说用一个什么办法就能解决的，还是提前做好招聘规划吧
  • 朱雀狂风

    朱雀狂风 2014-01-21 13:21 回复 赞(0) 5楼

    企业对人员尤其是人才的吸引是长期的积累和客观的条件导致的，不是年底有个什么招就能留住的。从根本上分析离职率高的原因，并加以改进才是正途。
  • 老老

    老老 2014-01-21 11:02 回复 赞(0) 3楼

    这要看你能给予员工的条件是什么了？行业间的竞争就是这样的，人往高处走，水往低处流，哪有好处就去哪儿，这是人之常情。高工资、高福利、多休假、好岗位、轻工作等等，只要是公司领导不想见到的，都是员工心中想要的，这对矛盾要靠hr来协调的。
  • 1058357767月落晨起

    1058357767月落晨起 2014-01-21 10:04 回复 赞(0) 2楼

    就自身经验而言很多员工计划年后跳槽一是因为薪资待遇没有达到员工心理满意值，甚至连年终奖都没有，只发了两百块钱的红包，二是没有可以上升的空间，员工觉得自身价值没有得到实现，所以以离职的方式表示抗议......
  • phalow

    phalow 2014-01-21 09:25 回复 赞(0) 1楼

    如果铁了心要走，留是留不住的，主要还是企业自身找问题，为什么会有离职高峰期？

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