全国区域内招销售人员，请各位支支招，有没有好的建议

青鸟0422 2014-01-15 17:34:01

我们公司是做快消品的，全国每个省差不多都有市场，2014年招聘任务非常繁重，基本都是招全国各个市场的销售人员，要求4月初人员要到齐，要招好几十人呢，我们开通了前程无忧和智联招聘，在网上发布招聘信息，还购买了简历下载，请问大家，还有没有其他好的渠道，感觉鸭梨山大啊

anlan2012 2014-01-16 10:22 回复赞(0) 3楼

我感觉加一些和你们产品有关的销售qq群，在里面多聊天，多冒泡，混个脸熟，以后招人的话人家也可以帮助你，而且跳槽的也不一定哦，另外就是培养自己的销售经理，把能力强的派到不好招聘的市场那里去，他也可以帮助你完成一些招聘任务的，双赢

青鸟0422 2014-01-16 14:19

@anlan2012：加QQ群这一点我倒是没想到，谢谢指点！不过把好的人员派到不好的市场去，倒是我们公司惯用的做法，呵呵回复赞(0)

anlan2012 2014-01-17 09:11

@青鸟0422：不客气了，以后我要是有啥问题了，记得帮忙啊回复赞(0)

青鸟0422 2014-01-17 14:19

@anlan2012：恩恩，共同学习！回复赞(0)
Allen1224 2023-11-05 19:44 回复赞(0) 5楼

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恋健 2014-01-16 11:56 回复赞(0) 4楼

我们是新型行业，虽然也是招聘销售业务人员，但是要求比较多，需要专业的物流车队管理方面的知识或经验，因此难度更大。现在公司业务覆盖整个省，今年将在省外开设分公司，压力也是大的很。今年目标是再招到200业务精英。因为省内业务发展要求下到各县市，因此各县（特别是经济比较落后的地方）人员真的很难招。。不知道大家有没有什么好的渠道或办法？求指导……
蓝天下的小雏菊 2014-01-16 09:02 回复赞(0) 2楼

你们对销售人员的要求是什么

青鸟0422 2014-01-16 14:15

@天津人力：有2-3年的快消品销售工作经验，能接受长期出差，吃苦耐劳，这是最基本的要求，但是因为销售人员都是底薪加提成，我们的底薪二千多，很多人都觉得低，尤其是有行业经验的人，都不太愿意回复赞(0)

蓝天下的小雏菊 2014-01-16 15:10

@青鸟0422：2~3年经验是必须的么，长期出差的招聘要求能否换成在当地招聘，为什么选择智联和前程，依据是什么呢回复赞(0)

青鸟0422 2014-01-17 14:22

@天津人力：因为我们总部是在西安，其他地方都是业务人员，未设立办事处或者成立子公司，所以招聘都是我们总部这边统一安排的，当然人员当地化更好，所以我们才选用智联和前程针对全国范围的发布招聘信息，选人的时候尽量当地化，不过我们的出差是一种工作状态，所以这一条不管是不是当地人都要能接受回复赞(0)
采菊人 2014-01-16 08:33 回复赞(0) 1楼

内部员工介绍，制定奖励制度，有一定的效果。

青鸟0422 2014-01-16 14:18

@采菊人：公司有这方面的规定，也有介绍的，但是因为我们人员扩充太大，效果还是不太明显回复赞(0)