公司因开门人员迟到15分钟，没打卡，工资怎么核算？

HR路人 2025-07-14 13:24:07

如标题，一个很低级的问题，人事和生产领导的意见不一致。

生产部门：没上班就该扣，按迟到时间扣除；

人事：员工到了，是因为开门的人没来，没法打卡上班，不该扣。

请各位大侠给点宝贵意见，工资该怎么核算。全员迟到15分钟。

大头菜菜 2025-07-15 09:34 回复赞(0) 10楼

工资不是人事核算么？人事定个方案汇报老板同意就行，至于生产的意见合理就采纳不合理就听听。
江中一老鱼 2025-07-15 09:09 回复赞(0) 9楼

有些时候不能一味退让。人力资源要有自己的专业性。明白迟到的本质内涵不是打没打卡，打卡机只是个数据采集工具。规定时间员工都到了但是你门没开，这不属于员工的责任，这个钱扣了老板这公司还干不干了。正常做法是情况和解决方案汇报给老板。正常按满勤做。至于迟到的那个人，让老板自己拿意见处理吧
王浚阳 2025-07-15 08:57 回复赞(0) 8楼

很明显，生产领导对这个老板亲戚也是有意见的，所以想矛盾公开化。那就跟老板汇报吧，说出你的意见和想法，其他老板来定
HR刘一手 2025-07-14 17:38 回复赞(0) 7楼

这都能有争议？

那就扣扣的理由写清楚：因为生产部的人没开门，大家没打卡，所以算迟到。

让矛盾公开化。
凉风l碎碎念 2025-07-14 17:12 回复赞(0) 6楼

1、从劳动法的角度，员工实际是到岗了。因客观原因公司无法提供办公条件，员工算正常出勤；

2、生产部门无权对考勤扣款指手画脚，如有制度规定，根据考勤相关制度执行即可。如无制度规定，需人力资源部制定该事项政策。
看热闹的平头ge 2025-07-14 16:44 回复赞(0) 5楼

员工到位了，其他原因导致无法工作，肯定不能算员工头上。

最重要是解决没人开门，开门的迟到。

最后如果扣了大家工资的话，建议早点骑驴找马。
尼弥西斯12791 2025-07-14 16:24 回复赞(0) 4楼

如果是打卡机坏了，是不是也要算大家全部缺勤呢？类似的情况有很多，和领导说明一下情况，特事特办就行。再者，考勤打卡是人事部管理的话，请生产部门靠边站。

HR路人 2025-07-14 16:39

@尼弥西斯12791：赞同，情况特殊，我说的生产部就是开门人，也是老板的亲戚，他肯定是希望扣的回复赞(0)

尼弥西斯12791 2025-07-14 17:52

他很会转移矛盾，不扣就是他迟到没开门的问题，扣了就是迟到扣钱的制度规定。反正给老板建议就行，扣不扣看老板回复赞(0)
仁丹 2025-07-14 15:13 回复赞(0) 3楼

迟到可以分主观和客观吧，这种公司不具备打卡条件不是员工主观能决定的，既然是全司都迟到，那可以特事特办向公司申请不予追则。同时，对于开门的人失职造成重大影响的，公司要通报给与一定惩戒，对于迟到的人也区分下有没有浑水摸鱼的拎出来该扣工资就扣。

HR路人 2025-07-14 16:41

@仁丹：是的，我也是这个意思，统计一下，如果是实际到岗了的就按正常出勤回复赞(0)
一枚菜鸟06 2025-07-14 14:30 回复赞(0) 2楼

生产部门为什么这么大意见啊，这次明显是开门的人迟到导致的，人事应该可以特殊处理吧

尼弥西斯12791 2025-07-14 17:53

因为楼主说开门迟到的就是生产部那个人回复赞(0)
住在玫瑰星球 2025-07-14 13:50 回复赞(0) 1楼

听领导的