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“假外包真用工”的问题？

Layla1... 2025-07-08 11:30:07

某单位把一个部门外包出去了，里面的员工是另一个诊所的，不是自己单位的，每个月直接转劳务费给对方诊所负责人。现在要求必须合规管理。所以就找了个外包公司，外包公司和部门里面的人签订劳动合同，该单位将每个月的劳务费通过外包公司打给对方，签订外包协议。外包公司就只是起到了转交劳务费和代扣个人所得税的作用。并没有缴纳社保。（诊所已经为其缴纳社保）到时候发生了工伤，该单位风险大不？如何避免

企康HRise 2025-07-09 15:03 回复赞(0) 10楼

风险大！若外包公司只是代发工资/个税、没实际管员工（比如考勤、工作安排），可能被认定你单位和他有事实劳动关系，工伤得你赔；就算诊所交了社保，也可能因社保没连贯出问题。?
bob1111 2025-07-09 12:32 回复赞(0) 9楼

正好看到问题，个人表示没有看懂啊。1.外包是两个公司间业务经营关系，楼主公司把部门业务外包给诊所本身没有问题。但是特定行业的一些外包操作需要外包资质，如建筑工程行业的外包。部门业务外包给诊所，是否有具体的协议，该诊所是什么性质的法人，有无特殊的行业要求，这些要弄清楚

2.部门员工是诊所的员工，有诊所来计发工资和缴纳社保。后续中间加上外包公司来合规化。需要明晰原来的直接对接诊所有什么风险，加入中间商外包公司带来哪些便利，成本收益比较下。

另，楼主公司对外包的部门业务有无管理，对里边的员工有无管理，业务营收如何分配如何支付外包服务费用也要明确下
上林 2025-07-09 08:10 回复赞(0) 8楼

没看懂这一通神操作的目的何在，该承担责任一点没少，风险似乎更多了。
白羽梳月 2025-07-08 15:57 回复赞(0) 7楼

虽然找了外包公司，但外包公司未为缴纳社保，且仅起到转交劳务费和代扣个人所得税的作用。未代缴社保，操作不合规和不规范，找第三方外包公司不怕被认定为偷逃社保费而面临税务稽查风险 ‌。一旦发生工伤，单位作为实际用工方，承担起全部工伤赔偿责任。
彭澎声 2025-07-08 15:32 回复赞(0) 6楼

这样操作话，到时候工伤申报不下来就后悔莫及了。
HR刘一手 2025-07-08 14:52 回复赞(0) 5楼

这么操作连派遣都不满足呀派遣最起码是三代：代签合同、代发工资、代缴社保。

更何况外包了肯定不满足的
一半是海水一半是火焰 2025-07-08 14:36 回复赞(0) 4楼

签劳动合同、缴纳社保、代扣个税，既然都做了，为什么不把三者统一哪！

发生工伤，如果外包公司未承担责任，穿透到单位的可行性较大。
仁丹 2025-07-08 13:59 回复赞(0) 3楼

要合规的话最好是劳动合同主体和社保缴纳主体一致。发生工伤时，要具体看和劳务公司签署的合作协议里面是否转嫁了风险出去，一般只收了挂靠费和代发工资服务费的话劳务公司是不会承担工伤的，可能还是要追究到实际用人方就是某单位；如果是全外包的，那你们的派遣合同要提前约定好，费用可能更高一些。
云端小卖部 2025-07-08 13:34 回复赞(0) 2楼

如果怕连带责任，可以补充个“雇主责任险”
云端小卖部 2025-07-08 13:34 回复赞(0) 1楼

工伤是会有连带责任的，现在员工是有缴纳社保的还好一些，最怕那些劳务派遣公司送人进来，只买商业险不买社保的。