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了解到有家公司入职签订雇佣合同，转正再签劳动合同
雇佣合同期间可以不用缴纳社保公积金
风险点在哪？
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哆基朴 2025-05-21 09:54 回复 赞(0) 17楼
那赶快入职，入职后几个月就可以获得赔偿了。
布衣平凡人 2025-05-20 15:35 回复 赞(0) 16楼
不专业人做不专业事情，这不是给公司挖坑嘛，仲裁赔付率100%，还要面临双倍赔付，没有资质公司是没有权限签署雇佣合同的
企康HRise 2025-05-19 14:08 回复 赞(0) 15楼
试用期白用还要赔钱
住在玫瑰星球 2025-05-19 12:11 回复 赞(0) 14楼
好家伙，真是上演了一出搬起石头砸自己的脚的戏码
王浚阳 2025-05-19 10:59 回复 赞(0) 13楼
雇佣合同？是劳务派遣吧？不对啊，派遣也得缴纳社保公积金啊，神操作啊！
守候西街 2025-05-19 09:49 回复 赞(0) 12楼
到处都是风险，这个公司的HR难道是跑江湖的吗
小诸葛Jenny 2025-05-19 09:36 回复 赞(0) 11楼
事实劳动关系大于形式，没有缴纳社保后期会要求补缴，且未签署劳动合同期间也有可能会被认为应发二倍工资
HR刘一手 2025-05-19 08:55 回复 赞(0) 10楼
你和员工签的《劳务合同》、《雇佣合同》、《聘用合同》、《劳务协议》、《合作协议》等等
不管它叫什么名字
只要符合事实劳动关系的三要素
那么就是劳动关系
应自入职时缴纳社保及公积金 如果不缴纳就是违法
甚至还存在未签订《劳动合同》的二倍工资风险
上林 2025-05-19 08:21 回复 赞(0) 9楼
入职不缴纳社保公积金就是违法的，所谓雇佣合同如果不能被认定为劳动合同还有不签劳动合同的违法风险。
枭戾 2025-05-18 15:35 回复 赞(0) 8楼
公司以 “雇佣合同” 规避社保和劳动合同义务，本质是掩耳盗铃。劳动仲裁与法院以 “实质重于形式” 为原则，一旦认定劳动关系，企业将面临双倍工资 + 社保补缴 + 经济补偿 + 工伤全额赔偿的多重责任。合规成本远低于违法风险，建议企业从源头规范用工，避免因短期利益陷入法律纠纷。
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