公司入职签订雇佣合同，转正再签劳动合同，合规吗

郑洛0315... 2025-05-17 13:26:05

了解到有家公司入职签订雇佣合同，转正再签劳动合同

雇佣合同期间可以不用缴纳社保公积金

风险点在哪？

HR刘一手 2025-05-19 08:55 回复赞(0) 10楼

你和员工签的《劳务合同》、《雇佣合同》、《聘用合同》、《劳务协议》、《合作协议》等等

不管它叫什么名字

只要符合事实劳动关系的三要素

那么就是劳动关系

应自入职时缴纳社保及公积金如果不缴纳就是违法

甚至还存在未签订《劳动合同》的二倍工资风险
上林 2025-05-19 08:21 回复赞(0) 9楼

入职不缴纳社保公积金就是违法的，所谓雇佣合同如果不能被认定为劳动合同还有不签劳动合同的违法风险。
枭戾 2025-05-18 15:35 回复赞(0) 8楼

公司以 “雇佣合同” 规避社保和劳动合同义务，本质是掩耳盗铃。劳动仲裁与法院以 “实质重于形式” 为原则，一旦认定劳动关系，企业将面临双倍工资 + 社保补缴 + 经济补偿 + 工伤全额赔偿的多重责任。合规成本远低于违法风险，建议企业从源头规范用工，避免因短期利益陷入法律纠纷。
枭戾 2025-05-18 15:34 回复赞(0) 7楼

劳动关系 vs 雇佣关系的责任差异：

1、劳动关系：工伤适用《工伤保险条例》，社保基金赔付（如公司未缴社保，全部待遇由公司承担）。

2、雇佣关系：人身损害适用《民法典》，雇主承担无过错责任（如雇员无故意 / 重大过失，公司全额赔偿）。

3、实操矛盾：若雇佣期内发生工伤，公司主张雇佣关系，但员工可举证劳动关系（如考勤记录、工资流水），公司需按工伤标准赔偿，且无法通过社保分散风险。
枭戾 2025-05-18 15:33 回复赞(0) 6楼

1、员工可随时以 “未缴社保” 为由解除劳动关系，并主张经济补偿（N 倍月工资，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

2、社保部门可责令补缴，逾期未缴的，按日加收万分之五滞纳金；公积金管理中心可申请法院强制执行（《住房公积金管理条例》第三十八条）。
枭戾 2025-05-18 15:33 回复赞(0) 5楼

社保公积金的缴纳与合同名称无关，只要构成劳动关系，用人单位必须缴纳（《社会保险法》第五十八条、《住房公积金管理条例》第十五条）。
枭戾 2025-05-18 15:32 回复赞(0) 4楼

若雇佣合同期限与转正后劳动合同期限重叠或衔接，可能被认定为未依法签订劳动合同，公司需支付雇佣期内的双倍工资。例如：员工入职 3 个月后转正签合同，前 3 个月若被认定为劳动关系，公司需支付第 2、3 个月的双倍工资。
枭戾 2025-05-18 15:32 回复赞(0) 3楼

1、若员工入职后接受公司考勤管理、领取固定工资，即使合同名为 “雇佣合同”，仍可能被认定为事实劳动关系，公司需承担未签劳动合同的双倍工资（从入职第 2 个月起计算，最长 11 个月，依据《劳动合同法》第八十二条）。

2、雇佣期内未缴社保公积金，违反《社会保险法》第五十八条（强制缴纳义务），员工可向社保部门投诉，公司需补缴社保 + 滞纳金，甚至面临罚款（《社会保险法》第八十六条）。
枭戾 2025-05-18 15:31 回复赞(0) 2楼

公司试图以 “雇佣合同” 覆盖试用期，转正后再签劳动合同，但《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同无效。
枭戾 2025-05-18 15:30 回复赞(0) 1楼

根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，不以合同名称为依据。法院裁判以实际用工特征（人身隶属性、经济依附性）为准，只要存在考勤、工资发放等劳动关系特征，就会被认定为劳动合同。所以你说的所谓的“雇佣合同”没有任何实际意义。