一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

问答:员工离职,公司能否收取“工服折旧费”?

三茅学习委员 2025-03-20 13:50:03

 

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:  

 

基本案情  

 

 

于某于2021年6月12日入职天津某有限公司,从事销售顾问工作,双方签订劳动合同,约定最低工资1350元加提成。


2022年9月23日,公司向于某发放了工服,双方签订《工服使用协议》,约定于某在公司试用期满转正后,由公司根据员工岗位性质统一定制工服;于某的工服配置标准为1衣2裤2衬衫,购置金额为1210元。员工自领取工服后在本企业连续工作未满年限离职的,其领取的非回收类工服及不符合回收要求的回收类工服,按领取工服时限进行折旧,折旧的折扣基数按工装购置金额计算,折扣比例:领取工服3个月(含)以内离职的折扣100%,领取工服3个月以上6个月(含)以内离职的折扣80%,领取工服6个月以上12个月(含)以内离职的折扣60%,领取工服12个月以上18个月(含)以内离职的折扣40%,领取工服18个月以上24个月(含)以内离职的折扣20%,领取工服满24个月(含)以上离职的不扣款。


2023年8月31日,于某离职。公司按照60%的比例扣除了工服费用726元。


于某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司退还工服费726元。


该委裁决公司返还于某工服费用726元。


公司不服,起诉至天津市津南区人民法院(以下简称一审法院)。


后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(以下简称二审法院)。


庭审中,公司提供的于某的工资表显示,2023年8月于某的固定工资为1350元、浮动工资为10431元,合计11781元,考勤扣款2457.36元,工服扣款726元。

 

 

问:你认为,本案中法院会支持哪一方?

 

A:于某

B:公司

 

 

 

点击查看案例详情  

上一页123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
5小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
5小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
5小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
5小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
5小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
7小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
8小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
8小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
9小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
10小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 10

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 10

组织变革全流程实战解析

 

今天 19:28 开播 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
孕妇| 公交车上把腿张开让人摸| 400部精品国偷自产在线| 周翊然| 《喂奶人妻厨房HD》| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 黑色蕾丝包臀紧身连衣裙| 怎么骑桌角到失禁| 日本CSGO大姐姐AWP| 《性房纵欲》在线观看| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 女生把球球给男生抓的视频| 不扣钮的女孩| 俄罗斯色情巜做爰4| 法国空姐| 公之浮之中字5HD| VEHICLE| 麻花星空天美MV免费观看电视剧 | 韩国电影 办公室的游戏2| 《别告诉我丈夫》播放 | 精品一区二区三区| 《临时夫妻之孽缘》| 十大禁止电影| 搜索引擎| 100%透明内衣| 停不了的爱温碧霞| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 绝美儿媳妇苏酥| 三男一女吃奶添下面| 麻豆成人啪啪色婷婷久久| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《火车服务》免费观看| 动物扌桑辶鬲的| 午马影视免费观看电视剧| 性做爰全过程免费看| 苏苏的骚浪短笔趣阁小说| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林| 厨房春潮她含她的乳第一章| 大雷QQ弹弹摇晃| 麻豆 无码 国产在线观看| 美女和男生一起努力的生孩子视频..